有社保被辭退該補償多少

1、法律分析：經(jīng)濟補償按勞動者的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

2、法律分析：如果是違法解除，可以要求支付賠償金，每干滿一年支付兩個月工資。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

3、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

4、如果單位是違法辭退員工的，則按照上述標(biāo)準(zhǔn)的二倍來賠償員工；如果是員工有重大過錯的，則沒有補償。

5、法律主觀：單位辭退員工，如果單位有過錯的，則員工在本單位工作每滿一年，補償一個月工資；在本單位工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，補償半月的工資。

6、辭退員工，社保并沒有補償?shù)囊?guī)定，根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。

勞動法辭退員工社保補償嗎?

1、單位辭退員工后需依法補償其社保，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險和工傷保險。具體補償標(biāo)準(zhǔn)由各地規(guī)定，也需結(jié)合單位規(guī)模、員工工齡等情況進行計算。

2、法律分析：算。公司辭退員工的賠償金交社保的錢是包含在經(jīng)濟補償?shù)睦锩?，但這個錢只包含了個人繳納的部份，而不包含公司繳納的哪一部份；在賠償?shù)臅r候就會按照勞動者工作的年限來進行計算。

3、法律主觀：單位辭退員工，如果單位有過錯的，則員工在本單位工作每滿一年，補償一個月工資；在本單位工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，補償半月的工資。

4、辭退員工并沒有社保補償?shù)恼f法；就看公司辭退是合法還是違法，如果違法辭退按照勞動合同法第87條支付2n賠償金；如果是依據(jù)第39條辭退且有證據(jù)的，無需支付補償金；依據(jù)第40、41條辭退的，支付n或者n+1補償金。

5、法律主觀：用人單位辭退勞動者的賠償或補償標(biāo)準(zhǔn)，與是否給該勞動者繳納社會保險沒有關(guān)聯(lián)性。

6、用人單位應(yīng)當(dāng)依法繳納社保，可以要求公司補繳。拖欠工資，可以向勞動監(jiān)察部門投訴，或向 勞動爭議仲裁 委員會申請仲裁。

交社保被辭退了怎么賠償

法律主觀：用人單位單方解除 解除勞動合同 ，應(yīng)當(dāng) 支付經(jīng)濟補償金 。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

單位辭退員工后需依法補償其社保，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險和工傷保險。具體補償標(biāo)準(zhǔn)由各地規(guī)定，也需結(jié)合單位規(guī)模、員工工齡等情況進行計算。

如果單位是違法辭退員工的，則按照上述標(biāo)準(zhǔn)的二倍來賠償員工；如果是員工有重大過錯的，則沒有補償。

單位經(jīng)濟性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟性補償。員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經(jīng)濟補償?shù)摹Ｖ灰獑挝粸閱T工正常繳納五險，辭退員工時并不需要專門為社保而進行賠償。

法律主觀：單位辭退員工，如果單位有過錯的，則員工在本單位工作每滿一年，補償一個月工資；在本單位工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，補償半月的工資。

用人單位辭退員工的，不存在社保補償?shù)那闆r，相關(guān)賠償是由用人單位根據(jù)實際的工作年限來認定的，一般按照每工作一年支付一個月工資待遇的標(biāo)準(zhǔn)來進行賠償，涉及到用人單位強行辭退的需要雙倍支付。

被公司辭退社保怎么賠償

根據(jù)《勞動合同法》和《社會保險法》，單位辭退員工后需承擔(dān)相應(yīng)的社保補償責(zé)任。

除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

單位辭退員工社保怎么補償

單位辭退員工后需依法補償其社保，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險和工傷保險。具體補償標(biāo)準(zhǔn)由各地規(guī)定，也需結(jié)合單位規(guī)模、員工工齡等情況進行計算。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

法律主觀：單位辭退員工，如果單位有過錯的，則員工在本單位工作每滿一年，補償一個月工資；在本單位工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，補償半月的工資。

法律分析：經(jīng)濟補償按勞動者的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

勞動者可以 申請勞動仲裁 ，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及要求用人單位為其補繳其社保。

公司辭退員工社保怎么算？ 經(jīng)濟補償金的計算是以勞動者的應(yīng)發(fā)工資作為基數(shù)，是包括社保和住房公積金在內(nèi)的。