工作單位不交五險(xiǎn)一金怎么辦
公司不給員工繳納五險(xiǎn)一金的，可以向當(dāng)?shù)氐纳绫２块T進(jìn)行投訴。按照規(guī)定社保部門會(huì)要求公司在規(guī)定的時(shí)間繳納費(fèi)用或者補(bǔ)足費(fèi)用。公司逾期還不繳納或者補(bǔ)足的，則社保征收機(jī)構(gòu)可以申請(qǐng)上級(jí)行政部門劃撥公司在銀行戶口中的錢作為社保費(fèi)。
法律分析：公司不給員工繳納五險(xiǎn)一金的，可以向當(dāng)?shù)氐纳绫２块T進(jìn)行投訴。按照規(guī)定社保部門會(huì)要求公司在規(guī)定的時(shí)間繳納費(fèi)用或者補(bǔ)足費(fèi)用。
法律分析：公司不給繳納五險(xiǎn)一金的勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或勞動(dòng)監(jiān)察投訴，要求補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)?；蛘邉趧?dòng)者可以以不繳納五險(xiǎn)一金為理由要求解除勞動(dòng)合同，并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
自己去社保局交即可。單位不帶五險(xiǎn)一金，自己也是可以繳納的，不過要變成靈活就業(yè)人口繳納五險(xiǎn)一金，工作單位不繳納五險(xiǎn)一金是屬于違法的行為，根據(jù)相關(guān)規(guī)定是要接受處罰的。
公司不給員工交五險(xiǎn)一金違法嗎
公司不為其員工交五險(xiǎn)是違法的，不交一金不違法。用人單位有義務(wù)為其員工交五險(xiǎn)的，如果用人單位不交是違反法律要求的，員工可以請(qǐng)求用人單位為其繳納。
用人單位不繳納五險(xiǎn)一金是不合法的。用人單位不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期繳納期不繳的，可以加收滯納金。用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。
單位不繳“五險(xiǎn)一金”，違法！用人單位未給職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)屬違法行為！社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家強(qiáng)制實(shí)行的社會(huì)保障制度，具有法定的強(qiáng)制性。
用人單位不給員工繳納五險(xiǎn)一金是違法的。根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。因此，用人單位不給員工繳納五險(xiǎn)一金是違法的。
所有的用人單位都有義務(wù)給員工繳納五險(xiǎn)一金，如果不繳納是違法行為，員工可以要求公司給予繳納。
企業(yè)可以不給員工繳納五險(xiǎn)一金嗎?
不可以不交。首先，不繳納社保是違法的，社保是強(qiáng)制性的保險(xiǎn)；無論是公司領(lǐng)導(dǎo)決定的，還是個(gè)人自愿放棄的，只要他們不繳納社保，都是違法的；參加社保的繳納是法律對(duì)雇主和工人的強(qiáng)制性規(guī)定。
法律分析：公司不能不交五險(xiǎn)一金。五險(xiǎn)一金是指用人單位給予勞動(dòng)者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，及住房公積金。
五險(xiǎn)是法規(guī)的，一金不是法規(guī)的，不交五險(xiǎn)是違法的。
公司不為其員工交五險(xiǎn)是違法的，不交一金不違法。用人單位有義務(wù)為其員工交五險(xiǎn)的，如果用人單位不交是違反法律要求的，員工可以請(qǐng)求用人單位為其繳納。
