入職4個月沒交社保,公司賠多少錢
個月不交社保補(bǔ)償按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。根據(jù)查詢相關(guān)資料信顯示，《勞動合同法》第三十八條、第四十六條、第八十五條賦予勞動者對用人單位未依法為其繳納社會保險費(fèi)。
公司沒交社保，勞動者可以解除勞動合同，并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
責(zé)令限期改正 ；情節(jié)嚴(yán)重的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他 直接責(zé)任人 員可以處1000元以上5000元以下的罰款； 情節(jié)特別嚴(yán)重 的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可以處5000元以上10000元以下的罰款。
公司沒交社保如果勞動者因此而與公司解約的，公司不需要賠償勞動者，但是需要支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按勞動者在本公司的工作時間，每滿一年，補(bǔ)償一個月工資；六個月以上不滿則給予其半個月工資的補(bǔ)償金。
4個月不交社保補(bǔ)償多少錢
1、依據(jù)我國勞動勞動合同法的規(guī)定，勞動者入職四個月后，用人單位不簽勞動合同，不購買社會保險是屬于違法的行為，勞動者可以請求雙倍工資的賠償。
2、第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
3、對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他 直接責(zé)任人 員可以處1000元以上5000元以下的罰款； 情節(jié)特別嚴(yán)重 的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可以處5000元以上10000元以下的罰款。
4、社保斷交四個月要交400滯納金個人社保：是個人在戶口所在地辦理的城鄉(xiāng)居民社保，含養(yǎng)老保險和醫(yī)療兩險。職工社保：是企業(yè)為參與社會勞動的職工繳納的職工社保，含養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險和工傷保險。
5、公司推遲了4個月才給員工買社會保險的，員工如果要解除勞動合同，可以要求二倍的賠償。法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動合同法》。
6、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
公司四個月沒交社保怎么賠償
所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任包括： （一）賠償勞動者少得或者未得的 失業(yè)保險金 損失。 （二）承擔(dān)應(yīng)當(dāng)由生育基金支付的女職工 生育保險待遇 費(fèi)用。 （三）承擔(dān) 工傷保險費(fèi) 有關(guān)的罰款、滯納金等費(fèi)用。
（4）如公司沒有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保的。 公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。 公司違法解除勞動合同，還要承擔(dān)賠償金的，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀丁?/p>
個月不交社保補(bǔ)償按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。根據(jù)查詢相關(guān)資料信顯示，《勞動合同法》第三十八條、第四十六條、第八十五條賦予勞動者對用人單位未依法為其繳納社會保險費(fèi)。
若公司拒繳社保致使員工被迫辭職的，需向員工賠償以其工作年限為單位，每年一個月補(bǔ)償金，不足半年以半月工資計的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司幾個月不交社保的，員工應(yīng)要求其補(bǔ)交，其拒絕補(bǔ)交的，員工可解除合同并要求賠付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
法律主觀：如果用人單位沒給員工繳納社保，需要按照給員工造成的實際損失來賠償；如果員工因此而與單位解約的，單位需要按照員工在本單位的工作年限，每滿一年補(bǔ)償其一個月的工資。
與公司溝通：首先可以嘗試與公司溝通，要求公司賠償您的經(jīng)濟(jì)損失和違法解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果公司同意賠償，可以簽署和解協(xié)議，結(jié)束爭議。
