靈活就業(yè)社保算不算社會工齡呢

不算。繳納靈活就業(yè)人員的社保，只能計算繳納社保的年限，是不能算工齡工資的，工齡工資是參加工作的工齡，計算工資的，和社保繳納年限不是一回事。

靈活就業(yè)人員嚴格意義上是沒有工齡的。靈活就業(yè)人員在退休后養(yǎng)老金按照繳費年限，繳費基數(shù)和社平工資遵循多交多得的原則，靈活就業(yè)人員按照繳納養(yǎng)老保險年限計算工齡，繳費一年按一年來進行計算。

法律分析：自由職業(yè)者繳納社保算工齡。工齡是繳交社會保險基金的年限。自己繳納的社保，退休時也是算工齡的。個人繳交社會保險基金和單位繳交社會保險基金都算是繳交社會保險基金的年限。

法律主觀：算的。 社保 交滿15年后可以不再交費。

靈活就業(yè)人員計入累計工作年限，靈活就業(yè)人員參保的基本養(yǎng)老保險，實際上也是屬于職工養(yǎng)老保險的范疇，所以工齡也是正常計算的。靈活就業(yè)人員和企業(yè)在職職工的養(yǎng)老保險參保年限是完全相同的，沒有任何區(qū)別的。

靈活就業(yè)人員沒有工齡。靈活就業(yè)人員根本沒有工齡，無需計算。靈活就業(yè)人員就是我們通常所說的自由職業(yè)者，沒有工作單位，不與任何單位存在雇傭關(guān)系。

靈活就業(yè)醫(yī)保算年限嗎

1、醫(yī)保是不可以累計計算的，必需要連續(xù)繳納夠規(guī)定的年限才可以，中間斷保的時間不可以超過三個月，超過三個月就需要重新繳納醫(yī)療保險了，繳納醫(yī)療保險的次月才可以繼續(xù)享受醫(yī)療保險的有關(guān)政策。

2、這個問題是這樣的，靈活就業(yè)醫(yī)保它是分兩種繳費方式，一種是職工醫(yī)保，一種是居民醫(yī)保。如果你交的是職工醫(yī)保，那么這個是可以算職工醫(yī)保年限的。

3、算年限。根據(jù)查詢醫(yī)保規(guī)定：靈活就業(yè)醫(yī)保只要繳納就算年限，年限男不低于25-30年，女不低于20-25年。靈活就業(yè)人員被納入醫(yī)療保險保障范疇，是醫(yī)療保險全面覆蓋的一個體現(xiàn)。

4、是可以算職工醫(yī)保年限的。靈活就業(yè)，職業(yè)概念，也被稱為靈活用工，其主要特點是不穩(wěn)定，為就業(yè)的一種形式，最早出現(xiàn)于中國媒體引用。靈活就業(yè)、靈活用工是從勞動者和用人主體角度來描述勞動力市場靈活性的兩個名詞。

5、實際繳費年限為參加基本醫(yī)療保險并且繳費的累計年限規(guī)定的。享受退休人員的基本醫(yī)療保險待遇。

6、靈活就業(yè)人員醫(yī)保需要繳納25-30年即可。靈活就業(yè)人員醫(yī)療保險繳費年限和職工醫(yī)療保險繳納年限是一樣的，達到參加統(tǒng)籌地區(qū)基本醫(yī)療保險的累計繳費年限（實際繳費年限和視同繳費年限之和）即可。

自己交社保算不算工作年限

1、個人繳納社?？梢杂嬎銥槔U費年限，自己繳納社會保險，繳納期滿一樣能享受相關(guān)保險待遇。不管是個人還是單位繳納社保都應(yīng)該計算繳費年限，它們的區(qū)別只是：如果是單位繳納，單位負責20%，個人負責繳8%；如果個人繳納28%由個人繳納。

2、自己交社保是算工齡的，目前職工只要繳納社保，職工的工齡就會以月度為單位記錄在社保局。社保是社會保險的簡稱，包括工傷保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、生育保險和醫(yī)療保險。一般是由用人單位和勞動者按比例同時繳納。

3、法律分析：自由職業(yè)者繳納社保算工齡。工齡是繳交社會保險基金的年限。自己繳納的社保，退休時也是算工齡的。個人繳交社會保險基金和單位繳交社會保險基金都算是繳交社會保險基金的年限。

4、現(xiàn)在規(guī)范的說法是：繳交社會保險基金的年限。自己繳納的社保，退休時也是算工齡的。個人繳交社會保險基金和單位繳交社會保險基金都算是繳交社會保險基金的年限。

5、【法律分析】：自己繳納的社保算工齡。個人繳納社?？梢杂嬎銥槔U費工齡，到達退休年齡可以作為計算退休費之用。

6、法律主觀：算的。社保交滿15年后可以不再交費。

靈活就業(yè)人員參保養(yǎng)老保險能不能夠計算工齡呢?

1、靈活就業(yè)人員根本沒有工齡，無需計算。靈活就業(yè)人員就是我們通常所說的自由職業(yè)者，沒有工作單位，不與任何單位存在雇傭關(guān)系。工齡是指職工自與單位建立勞動關(guān)系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。

2、不算。繳納靈活就業(yè)人員的社保，只能計算繳納社保的年限，是不能算工齡工資的，工齡工資是參加工作的工齡，計算工資的，和社保繳納年限不是一回事。

3、法律分析：靈活就業(yè)人員的工齡可以按照其以工作收入作為其全部或者生活來源的工作時間進行計算。靈活就業(yè)人員達到法定退休年齡，繳費年限不低于15年的就可以領(lǐng)取養(yǎng)老金。未達到的，可以一次性進行補繳。

4、靈活就業(yè)人員計入累計工作年限，靈活就業(yè)人員參保的基本養(yǎng)老保險，實際上也是屬于職工養(yǎng)老保險的范疇，所以工齡也是正常計算的。靈活就業(yè)人員和企業(yè)在職職工的養(yǎng)老保險參保年限是完全相同的，沒有任何區(qū)別的。

5、無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險，由個人繳納基本養(yǎng)老保險費。 公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員養(yǎng)老保險的辦法由國務(wù)院規(guī)定。