工傷保險(xiǎn)賠付后公司還用賠付嗎
法律主觀：勞動者獲得社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的工傷賠償后，符合條件的單位還會進(jìn)行賠償。以七級傷殘為例，員工因工傷造成七級傷殘的，在解除勞動合同之后，要由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
工傷社保局賠償了，公司還需要賠。按規(guī)定工傷保險(xiǎn)賠償后，作為單位要支付治療期間的工資，適當(dāng)補(bǔ)助。如果按照勞動法的話，那么企業(yè)還不能單方面辭退受傷員工。
工傷社保賠了單位不需要賠償。職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險(xiǎn)待遇，包括：治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用（診療費(fèi)、藥費(fèi)、住院費(fèi)）。
有工傷保險(xiǎn)公司還要賠償。按規(guī)定工傷保險(xiǎn)賠償后，作為單位要支付根據(jù)不同的傷殘等級，賠償?shù)捻?xiàng)目不盡相同，主要包括：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等。
買了社保,出了意外受傷怎么賠償
1、買了社保，出了意外受傷怎么賠償住院伙食補(bǔ)助費(fèi)：由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。
2、法律主觀：用人單位依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，申請工傷賠償流程：用人單位自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)申請工傷認(rèn)定；傷者經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后申請勞動能力鑒定；向工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請工傷保險(xiǎn)待遇。
3、報(bào)銷流程：（1）參保人員意外受傷之后先去醫(yī)院治療，治療的同時(shí)可撥打95519報(bào)險(xiǎn)。治療完畢，去社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)報(bào)銷基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的同時(shí)可以繼續(xù)享受意外傷害賠償。
4、買了社保工傷賠償具體如下：社保工傷保險(xiǎn)賠償標(biāo)準(zhǔn)，分為一到十級，是按照相關(guān)的等級進(jìn)行劃分。由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金。由工傷鑒定結(jié)果決定工傷賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，按照工傷鑒定結(jié)果法定的工傷賠償計(jì)算方式計(jì)算賠償。
交了社保出了工傷公司還要賠錢嗎
工傷有保險(xiǎn)企業(yè)還是需要賠償?shù)?。根?jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。
公司應(yīng)該賠償，工傷保險(xiǎn)也應(yīng)該賠償。如果能夠被認(rèn)定為工傷可以要求相應(yīng)的工傷賠償內(nèi)容。
工傷社保賠了單位不需要賠償。職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險(xiǎn)待遇，包括：治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用（診療費(fèi)、藥費(fèi)、住院費(fèi)）。
應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。 《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。
工傷社保局賠償了，公司還需要賠。按規(guī)定工傷保險(xiǎn)賠償后，作為單位要支付治療期間的工資，適當(dāng)補(bǔ)助。如果按照勞動法的話，那么企業(yè)還不能單方面辭退受傷員工。
法律主觀：不需要，可自己辦理。如果屬于工傷，建議先向用人單位所在地的社保局 申請工傷認(rèn)定 ，待醫(yī)療終結(jié)后 申請傷殘鑒定 ，根據(jù)鑒定結(jié)果委托律師通過法律途徑要求工傷待遇。
