45歲還能交社保嗎

1、歲仍然可以繳納社保，社保繳納須按照單位或個(gè)人所在地的社保部門相關(guān)政策進(jìn)行繳納。中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄、個(gè)人權(quán)益記錄，要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會(huì)保險(xiǎn)咨詢等相關(guān)服務(wù)。

2、法律主觀：45歲仍然可以繳納 社保 ，社保繳納須按照單位或個(gè)人所在地的社保部門相關(guān)政策進(jìn)行繳納。

3、法律分析：可以購買社保，無論男人女人只要沒有到達(dá)退休年齡就可以購買社保。

4、歲還能交養(yǎng)老保險(xiǎn)。只要在退休年齡之前均可以參保的?，F(xiàn)在國家的法定退休年齡為：男性60歲，女性55歲。社保是可以累計(jì)計(jì)算交納年限，即斷斷續(xù)續(xù)交納是允許的。

5、法律主觀：45歲以上可以交社保。政策變化養(yǎng)老保險(xiǎn)是需要支付足夠15年的，60歲以上的老人，可以不用支付這些養(yǎng)老保險(xiǎn)，每月可以領(lǐng)取養(yǎng)老金。但是，45歲以上的人群，要領(lǐng)取養(yǎng)老金，需要補(bǔ)足15年的養(yǎng)老保險(xiǎn)。

6、歲后仍然可以交社保。即使勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡，但是繳納社保的年限不滿國家規(guī)定的期限的，仍然可以繳納社保。勞動(dòng)者可以依法自行繳納或者有用人單位的，由單位為其代繳。

50歲之后單位還幫交社保么

1、歲是還可以交社保的。職工社保參保必須滿足勞動(dòng)法等關(guān)于用工的年齡要求：最低限：滿16周歲。最高限：超過法定退休年齡（男60周歲、女干部55周歲、女工人50周歲）者不能參加職工社保。

2、男性員工50歲單位繳納社保，女性員工法定退休年齡為50歲，單位不繳納社保。

3、如果是50歲的男職工，公司是還需要交社會(huì)保險(xiǎn)的，直至退休年齡止。如果是50歲的女職工，如果該女職工連續(xù)參保達(dá)到15年，公司應(yīng)為其辦理退休手續(xù)，領(lǐng)取養(yǎng)老金。

4、企業(yè)員工過50周歲男性還可以幫忙交社保，女性員工不行。女性法定退休年齡是50周歲，勞動(dòng)合同關(guān)系不是正常建立的，用人單位不能夠直接給50歲的員工提供社保待遇的。

5、你好可以，女員工滿了50歲單位還能繳納社保。

超過50歲還能在公司交社保嗎

1、女性不可以，男性是可以的。因?yàn)榉ǘㄍ诵菽挲g是男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲。女性55歲，已經(jīng)過了法定退休年齡了，社保不接受了，所以不能交社保。50歲還可以交社保。

2、超過50周歲男性還可以幫忙交社保，女性員工不行。女性法定退休年齡是50周歲，勞動(dòng)合同關(guān)系不是正常建立的，用人單位不能夠直接給50歲的員工提供社保待遇的。如果是女員工，未滿50歲，用人單位才能為其繳納社保。

3、歲企業(yè)不一定幫忙交保險(xiǎn)。企業(yè)員工過50周歲男性還可以幫忙交社保，女性員工不行。女性法定退休年齡是50周歲，勞動(dòng)合同關(guān)系不是正常建立的，用人單位不能夠直接給50歲的員工提供社保待遇的。

4、歲還可以交社保。職工社保參保必須滿足勞動(dòng)法等關(guān)于用工的年齡要求：最低限：作為未滿16周歲的童工，自然不能參加社保，50歲是可以參保的。

5、公司員工50周歲男性還可以幫忙交社保，女性員工不行。女性法定退休年齡是50周歲，勞動(dòng)合同關(guān)系不是正常建立的，用人單位不能夠直接給50歲的員工提供社保待遇的。單位給員工交社保的步驟：開戶。

超過45周歲還能交社保嗎?

法律主觀：45歲以上可以交社保。政策變化養(yǎng)老保險(xiǎn)是需要支付足夠15年的，60歲以上的老人，可以不用支付這些養(yǎng)老保險(xiǎn)，每月可以領(lǐng)取養(yǎng)老金。但是，45歲以上的人群，要領(lǐng)取養(yǎng)老金，需要補(bǔ)足15年的養(yǎng)老保險(xiǎn)。

歲仍然可以繳納社保，社保繳納須按照單位或個(gè)人所在地的社保部門相關(guān)政策進(jìn)行繳納。中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄、個(gè)人權(quán)益記錄，要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會(huì)保險(xiǎn)咨詢等相關(guān)服務(wù)。

歲還能交養(yǎng)老保險(xiǎn)。只要在退休年齡之前均可以參保的。現(xiàn)在國家的法定退休年齡為：男性60歲，女性55歲。社保是可以累計(jì)計(jì)算交納年限，即斷斷續(xù)續(xù)交納是允許的。

歲仍然可以繳納社保，社保繳納須按照單位或個(gè)人所在地的社保部門相關(guān)政策進(jìn)行繳納。 依照勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，未滿16周歲的童工不能參加社保，超過法定退休年齡的企業(yè)職工或個(gè)人不能參加職工社保。

法律分析：可以購買社保，無論男人女人只要沒有到達(dá)退休年齡就可以購買社保。

滿50歲公司還可以交社保嗎

如果是50歲的男職工，公司是還需要交社會(huì)保險(xiǎn)的，直至退休年齡止。如果是50歲的女職工，如果該女職工連續(xù)參保達(dá)到15年，公司應(yīng)為其辦理退休手續(xù)，領(lǐng)取養(yǎng)老金。

法律主觀：公司員工過50周歲男性還可以幫忙交社保，女性員工不行。女性法定退休年齡是50周歲，勞動(dòng)合同關(guān)系不是正常建立的，用人單位不能夠直接給50歲的員工提供社保待遇的。

企業(yè)員工過50周歲男性還可以幫忙交社保，女性員工不行。女性法定退休年齡是50周歲，勞動(dòng)合同關(guān)系不是正常建立的，用人單位不能夠直接給50歲的員工提供社保待遇的。

公司員工過50周歲男性還可以幫忙交社保，女性員工不行。女性法定退休年齡是50周歲，勞動(dòng)合同關(guān)系不是正常建立的，用人單位不能夠直接給50歲的員工提供社保待遇的。單位給員工交社保的步驟：開戶。

超過50周歲男性還可以幫忙交社保，女性員工不行。女性法定退休年齡是50周歲，勞動(dòng)合同關(guān)系不是正常建立的，用人單位不能夠直接給50歲的員工提供社保待遇的。如果是女員工，未滿50歲，用人單位才能為其繳納社保。

女員工滿50歲后公司還給交社保。辦理社保的流程：與用人單位簽訂書面的勞動(dòng)合同；然后由單位及時(shí)為勞動(dòng)者申報(bào)社保登記；再在審核通過后，領(lǐng)取社保卡；最后每月按規(guī)定繳費(fèi)。