員工不買社保怎么辦
1、，協(xié)商解除勞動(dòng)合同對(duì)于已經(jīng)過了試用期的不愿意繳納社保的員工，企業(yè)一般是不能直接以員工不愿意繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由解除勞動(dòng)合同的，最好的方法是企業(yè)與員工進(jìn)行協(xié)商，解除雙方之間的勞動(dòng)合同。
2、法律分析：?jiǎn)T工自己拒絕社保繳納的，可以簽署自愿放棄社保證明書。勞動(dòng)法是尊重勞動(dòng)者的個(gè)人意愿的，但是需要知道，企業(yè)必須給員工繳納社保，因?yàn)檫@是國(guó)家強(qiáng)制規(guī)定的。
3、法律分析：以下措施：將不買社保作為試用期不予錄用的條件；將不能或不愿提交辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記手續(xù)所需材料或手續(xù)的情形規(guī)定為嚴(yán)重違紀(jì)的情形之一；與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同。
公司員工不愿意買社保怎么辦
，協(xié)商解除勞動(dòng)合同對(duì)于已經(jīng)過了試用期的不愿意繳納社保的員工，企業(yè)一般是不能直接以員工不愿意繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由解除勞動(dòng)合同的，最好的方法是企業(yè)與員工進(jìn)行協(xié)商，解除雙方之間的勞動(dòng)合同。
員工不愿意買社保，可以采用以下方法：將不買社保作為試用期不予錄用的條件；將不能或不愿提交辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記手續(xù)所需材料或手續(xù)的情形規(guī)定為嚴(yán)重違紀(jì)的情形之一；與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同。
工人不愿意買社保的解決辦法如下：用人單位一定要?jiǎng)趧?dòng)者簽署一份聲明，并注明勞動(dòng)者不得以此為理由解除勞動(dòng)關(guān)系。
員工不愿意買社保怎么辦
，協(xié)商解除勞動(dòng)合同對(duì)于已經(jīng)過了試用期的不愿意繳納社保的員工，企業(yè)一般是不能直接以員工不愿意繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由解除勞動(dòng)合同的，最好的方法是企業(yè)與員工進(jìn)行協(xié)商，解除雙方之間的勞動(dòng)合同。
員工不愿意買社保，可以采用以下方法：將不買社保作為試用期不予錄用的條件；將不能或不愿提交辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記手續(xù)所需材料或手續(xù)的情形規(guī)定為嚴(yán)重違紀(jì)的情形之一；與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同。
員工不愿意買社保，解決方法有：將不買社保作為試用期不予錄用的條件；將不能或不愿提交辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記手續(xù)所需材料，或手續(xù)的情形規(guī)定為嚴(yán)重違紀(jì)的情形之一；與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同。
員工不肯買社保的情況下，應(yīng)當(dāng)設(shè)法說服員工購(gòu)買，通過加強(qiáng)公司對(duì)購(gòu)買社保的好處的宣傳及勞動(dòng)合同法等法規(guī)對(duì)社保的相關(guān)規(guī)定，盡量使員工能全面詳細(xì)地了解社保，并明確告知員工個(gè)人繳納的部分在其離職后可以退出來這一事實(shí)。
用人單位不給交社會(huì)保險(xiǎn)，可以跟公司協(xié)商；如果協(xié)商之后，公司依然是不給繳納社保，可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴；勞動(dòng)監(jiān)察協(xié)商無果后，到社會(huì)保障服務(wù)中心申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁和訴訟。
員工不愿意繳納社保企業(yè)應(yīng)該怎么辦?
法律分析：?jiǎn)T工不愿意購(gòu)買社保，用人單位應(yīng)與員工多溝通或者解除勞動(dòng)合同，如果超過規(guī)定時(shí)間不為員工購(gòu)買社保，用人單位將會(huì)承擔(dān)行政責(zé)任和承擔(dān)民事賠償責(zé)任。
，協(xié)商解除勞動(dòng)合同對(duì)于已經(jīng)過了試用期的不愿意繳納社保的員工，企業(yè)一般是不能直接以員工不愿意繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由解除勞動(dòng)合同的，最好的方法是企業(yè)與員工進(jìn)行協(xié)商，解除雙方之間的勞動(dòng)合同。
在這種情況下如果用人單位要錄用這類員工，只能由雙方進(jìn)行協(xié)商先由用人單位為其繳納商業(yè)保險(xiǎn)規(guī)避一定的工傷風(fēng)險(xiǎn)，之后按照每年度一定金額給予社會(huì)補(bǔ)償。
