五險(xiǎn)要公司和個(gè)人各交一半是否合法???

違法，我國(guó)的社保是由養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育這五個(gè)保險(xiǎn)組成，稱(chēng)為五險(xiǎn)，其中養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)的繳納，職工需要承擔(dān)部分費(fèi)用，但僅僅是一小部分。

法律主觀：對(duì)于社保費(fèi)用，公司繳納一半，員工繳納一半的模式是合法的；目前大多數(shù)城鎮(zhèn)職工社保的繳納模式均為該種模式。

按照規(guī)定，社保本就應(yīng)為用人單位和勞動(dòng)者按各自應(yīng)承擔(dān)份額分別繳納，公司承擔(dān)大頭，個(gè)人承擔(dān)小頭，符合法律規(guī)定。但前提是不得侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。因此，公司承擔(dān)一半，個(gè)人承擔(dān)一半是違法的，不可接受。

社保是個(gè)人和公司一人一半嗎

職工社保是按照比例繳納的，不是公司和個(gè)人各交一半，一般是公司繳納大部分。關(guān)于社保方面，社保繳費(fèi)比例由個(gè)人繳費(fèi)和單位繳費(fèi)組成，社保繳納額度每個(gè)地區(qū)的規(guī)定都不同，基數(shù)是以工資總額為基數(shù)。

法律主觀：對(duì)于社保費(fèi)用，公司繳納一半，員工繳納一半的模式是合法的；目前大多數(shù)城鎮(zhèn)職工社保的繳納模式均為該種模式。

社保并不是公司交一半自己交一半，雖然是由單位和職工共同承擔(dān)，但一般公司的繳費(fèi)比例是：養(yǎng)老保險(xiǎn)16%；醫(yī)療保險(xiǎn)8%；失業(yè)保險(xiǎn)0.7%；生育保險(xiǎn)5%；工傷保險(xiǎn)按行業(yè)分類(lèi)，低的可能不足0.1%，高的可以達(dá)到2%左右。

五險(xiǎn)不是公司交一半個(gè)人交一半。 只有根據(jù)要求由個(gè)人和單位共同承擔(dān)的保險(xiǎn)(如養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、住房公積金)才可以按照規(guī)定分?jǐn)?，其中生育保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)是由單位負(fù)責(zé)的，其費(fèi)用不需要個(gè)人承擔(dān)。

法律分析：社保并不是公司交一半自己交一半，雖然是由單位和職工共同承擔(dān)，但一般公司的繳費(fèi)比例是：養(yǎng)老保險(xiǎn)16%；醫(yī)療保險(xiǎn)8%；失業(yè)保險(xiǎn)0.7%；生育保險(xiǎn)5%；工傷保險(xiǎn)按行業(yè)分類(lèi)，低的可能不足0.1%，高的可以達(dá)到2%左右。

不是，其中只有在單位參保的職工社保是由單位和職工共同承擔(dān)。而靈活就業(yè)人員只需要參加職工養(yǎng)老和職工醫(yī)療，是個(gè)人承擔(dān)全部費(fèi)用的，非職工社保參保人員可以參加城鄉(xiāng)居民社保，包括了養(yǎng)老和醫(yī)療，個(gè)人繳納保費(fèi)。

社保公司和個(gè)人各交一半合理嗎

1、法律主觀：對(duì)于社保費(fèi)用，公司繳納一半，員工繳納一半的模式是合法的；目前大多數(shù)城鎮(zhèn)職工社保的繳納模式均為該種模式。

2、因此，公司承擔(dān)一半，個(gè)人承擔(dān)一半是違法的，不可接受。

3、五險(xiǎn)要公司和個(gè)人各交一半是不符合規(guī)定的，只有根據(jù)要求由個(gè)人和單位共同承擔(dān)的保險(xiǎn)才可以按照規(guī)定分?jǐn)?，生育保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)是由單位負(fù)責(zé)的，其費(fèi)用不需要個(gè)人承擔(dān)。如單位違規(guī)收取社保費(fèi)，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)或社保部門(mén)進(jìn)行投訴。

公司繳納社保和個(gè)人一人一半合理嗎?

1、法律主觀：對(duì)于社保費(fèi)用，公司繳納一半，員工繳納一半的模式是合法的；目前大多數(shù)城鎮(zhèn)職工社保的繳納模式均為該種模式。

2、五險(xiǎn)要公司和個(gè)人各交一半是不符合規(guī)定的，只有根據(jù)要求由個(gè)人和單位共同承擔(dān)的保險(xiǎn)才可以按照規(guī)定分?jǐn)?，生育保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)是由單位負(fù)責(zé)的，其費(fèi)用不需要個(gè)人承擔(dān)。如單位違規(guī)收取社保費(fèi)，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)或社保部門(mén)進(jìn)行投訴。

3、違法。我國(guó)社保繳納比例如下：養(yǎng)老保險(xiǎn)，單位：15%；個(gè)人：8%。醫(yī)療保險(xiǎn)，單位：6%；個(gè)人2%。失業(yè)保險(xiǎn)，單位：5%；個(gè)人：0.5%。生育保險(xiǎn)，單位：1%；個(gè)人：無(wú)需繳納。工傷保險(xiǎn)，單位：0.5%；個(gè)人：無(wú)需繳納。

4、公司繳納社保和個(gè)人一人一半不合理。用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金。職工應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入個(gè)人賬戶(hù)。

5、的繳納，職工需要承擔(dān)部分費(fèi)用，但僅僅是一小部 分。如果用人單位要求其員工承擔(dān)一半的社保費(fèi)用 這屬于違法行為。用人單位未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) 或以繳納社保為由克扣員工工資的，可按《勞動(dòng)合同 法》的相關(guān)規(guī)定申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

6、社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，如果單位給你承擔(dān)一半，自己交一半，當(dāng)然是劃算的。所以如果單位給你交養(yǎng)老保險(xiǎn)的話(huà)，就應(yīng)該選擇繳費(fèi)。因?yàn)槲抑烙行┤嗽趩挝簧习鄡菏遣辉敢饨火B(yǎng)老保險(xiǎn)。他們覺(jué)得那樣開(kāi)錢(qián)少。

公司說(shuō)只給員工交社保,公司承擔(dān)一半,個(gè)人承擔(dān)一半合法嗎?

1、法律主觀：對(duì)于社保費(fèi)用，公司繳納一半，員工繳納一半的模式是合法的；目前大多數(shù)城鎮(zhèn)職工社保的繳納模式均為該種模式。

2、因此，公司承擔(dān)一半，個(gè)人承擔(dān)一半是違法的，不可接受。

3、繳納社保，單位和個(gè)人各出一半的情況是不合法的。 按照《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，確實(shí)社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位和個(gè)人共同繳納，但是具體如何分擔(dān)應(yīng)當(dāng)是按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

4、法律分析：五險(xiǎn)要公司和個(gè)人各交一半是不符合規(guī)定的，只有根據(jù)要求由個(gè)人和單位共同承擔(dān)的保險(xiǎn)才可以按照規(guī)定分?jǐn)?，生育保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)是由單位負(fù)責(zé)的，其費(fèi)用不需要個(gè)人承擔(dān)。

5、目前一些公司有自己的制度規(guī)定，比如上半月離職，就不給上保險(xiǎn)之類(lèi)的，但這個(gè)是不符合法律規(guī)定的，只要這個(gè)月員工于單位上班，單位就有義務(wù)為員工繳納保險(xiǎn)。

6、現(xiàn)在的企業(yè)交保險(xiǎn)公司交一半讓員工交一半，這是挺合理的呀，這是符合勞動(dòng)法的呀。說(shuō)明前幾年公司經(jīng)營(yíng)的比較好，多交一部分算是你們的福利吧，但現(xiàn)在是符合勞動(dòng)法的。