員工病假期間社保誰(shuí)來(lái)承擔(dān)
病假期間個(gè)人社保由用人單位和員工本人按規(guī)定承擔(dān)。在病假期間，雙方的勞動(dòng)關(guān)系仍然存在，所以社保繳費(fèi)與員工正常工作期間基本一樣，并且單位在此期間還要依法支付給員工病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)。
法律主觀：職工請(qǐng) 病假 期間，與用人單位也是存在 勞動(dòng)關(guān)系 的。按照國(guó)家法律相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者請(qǐng)病假是在規(guī)定的醫(yī)療期之內(nèi)，公司應(yīng)該為其繳納 社保 費(fèi)用，而不是因其病假拒絕支付社保費(fèi)用。
法律分析：沒(méi)有解除勞動(dòng)合同，應(yīng)由用人單位承擔(dān)職工有疾病可享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，醫(yī)療保險(xiǎn)待遇主要有：醫(yī)療期待遇。職工享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，除完全喪失勞動(dòng)能力外，只限于規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)。
請(qǐng)假一個(gè)月社保同樣由單位交，個(gè)人只需要出個(gè)人繳費(fèi)部分。我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄、個(gè)人權(quán)益記錄，要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會(huì)保險(xiǎn)咨詢等相關(guān)服務(wù)。
職工請(qǐng)病假期間，與用人單位也是存在勞動(dòng)關(guān)系的。按照國(guó)家法律相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者請(qǐng)病假是在規(guī)定的醫(yī)療期之內(nèi)，公司應(yīng)該為其繳納社保費(fèi)用，而不是因其病假拒絕支付社保費(fèi)用。
職工病假期間的五險(xiǎn)一金應(yīng)當(dāng)是正常繳納，一般都是由用人單位來(lái)進(jìn)行繳納的。
病假3個(gè)月社保誰(shuí)承擔(dān)
員工病假期間的社保費(fèi)，由用人單位和員工本人按規(guī)定承擔(dān)。在病假期間，雙方的勞動(dòng)關(guān)系仍然存在，所以社保繳費(fèi)與員工正常工作期間基本一樣，并且單位在此期間還要依法支付給員工病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)。
只要雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，就要繳納。在合同期內(nèi)，員工請(qǐng)假經(jīng)單位同意的，員工只需要支付保險(xiǎn)的個(gè)人部分，不需要承擔(dān)單位應(yīng)承擔(dān)部分。
又稱病假工資。職工患病或非因工負(fù)傷，停止工作滿一個(gè)月以上的，停發(fā)工資，由用人單位按期工齡長(zhǎng)短給付相當(dāng)于本人工資一定比例的疾病津貼。醫(yī)療待遇。職工一般可在與社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)簽訂醫(yī)療保險(xiǎn)合同的定點(diǎn)醫(yī)院選擇就醫(yī)。
請(qǐng)病假社保單位部分由個(gè)人承擔(dān)嗎
病假期間個(gè)人社保由用人單位和員工本人按規(guī)定承擔(dān)。在病假期間，雙方的勞動(dòng)關(guān)系仍然存在，所以社保繳費(fèi)與員工正常工作期間基本一樣，并且單位在此期間還要依法支付給員工病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)。
法律主觀：職工請(qǐng) 病假 期間，與用人單位也是存在 勞動(dòng)關(guān)系 的。按照國(guó)家法律相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者請(qǐng)病假是在規(guī)定的醫(yī)療期之內(nèi)，公司應(yīng)該為其繳納 社保 費(fèi)用，而不是因其病假拒絕支付社保費(fèi)用。
請(qǐng)假一個(gè)月社保同樣由單位交，個(gè)人只需要出個(gè)人繳費(fèi)部分。我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄、個(gè)人權(quán)益記錄，要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會(huì)保險(xiǎn)咨詢等相關(guān)服務(wù)。
