討要工資社保訴訟時(shí)效

法律主觀：工資社保有 訴訟時(shí)效 嗎公司未交社保的，其訴訟時(shí)效自法規(guī)或者規(guī)章的行為發(fā)生之日起計(jì)算；兩年之外的違法行為、投訴的，除非該行為處于持續(xù)狀態(tài)。

索要工資的訴訟時(shí)效是自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。

法律主觀：討要工資有 訴訟時(shí)效 嗎根據(jù)相關(guān)規(guī)定，如果你們與單位之間的勞動(dòng)關(guān)系仍然存續(xù)就不存在時(shí)效的問題，其他的情況時(shí)效為一年。

法律主觀：勞動(dòng)者要求支付雙倍工資的，一般需要先申請(qǐng)仲裁，仲裁的時(shí)效期間是一年；對(duì)仲裁裁決不服的，可以再在收到仲裁裁決書之日起的十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

一般討薪的訴訟期為一年。勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。工資爭議屬于勞動(dòng)爭議，可以在仲裁申訴時(shí)效內(nèi)提起勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)合同履行地或企業(yè)所在地的勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)去申請(qǐng)仲裁要求單位支付工資。

單位沒給員工交社保追訴期是多少

社保追訴期是一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。如果社保沒有繳納，可以要求公司為勞動(dòng)者補(bǔ)繳社保，但是一定要在一年之內(nèi)，因?yàn)樯绫Ｖ荒軌蜓a(bǔ)交一年之內(nèi)的。

法律主觀：勞動(dòng)保障監(jiān)察部門對(duì)違反勞動(dòng)法規(guī)行為的追訴期為兩年；兩年之外的違法行為，除非該行為處于持續(xù)狀態(tài)，否則勞動(dòng)保障監(jiān)察部門沒有權(quán)利管理。

勞動(dòng)保障監(jiān)察部門對(duì)該違反 勞動(dòng)法 規(guī)行為的追訴期為兩年。法律客觀：《中華人民共和國 勞動(dòng)爭議仲裁 調(diào)解法》第二十七條 勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

社保的追訴期是2年，公司未交社保就屬于勞動(dòng)者與公司產(chǎn)生的勞動(dòng)爭議，員工在起訴前要先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁的仲裁時(shí)效為一年，就是從員工知道或者應(yīng)當(dāng)知道沒有交社保之日起計(jì)算，而勞動(dòng)部門對(duì)社保的追繳期限是2年。

用人單位未交社保的，屬于勞動(dòng)爭議，申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。

對(duì)于工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，追訴期限為2年。即用人單位未按時(shí)足額繳納這些社保費(fèi)用的，社保部門有權(quán)在2年內(nèi)向法院提起訴訟追繳欠款。超過2年的，社保部門無法追繳欠款。

未按實(shí)際工資繳納社保的訴訟時(shí)效

1、法律主觀：公司未交社保屬于勞動(dòng)爭議，申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從勞動(dòng)者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。用人單位從勞動(dòng)者入職之后，應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。

2、未交社保追訴期是多久未交社保追訴期是一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。如果社保沒有繳納，可以要求公司為我們補(bǔ)繳社保，但是一定要在一年之內(nèi)，因?yàn)樯绫Ｖ荒軌蜓a(bǔ)交一年之內(nèi)的。

3、用人單位未交社保的，屬于勞動(dòng)爭議，申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。

4、單位未買社保的訴訟時(shí)效是多長時(shí)間 《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第20條規(guī)定： “違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動(dòng)保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的，勞動(dòng)保障行政部門不再查處。

5、法律主觀：公司未交社保有訴訟時(shí)效限制嗎公司未交社保的，其訴訟時(shí)效自法規(guī)或者規(guī)章的行為發(fā)生之日起計(jì)算；兩年之外的違法行為、投訴的，除非該行為處于持續(xù)狀態(tài)。

6、訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護(hù)，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請(qǐng)決定延長。

員工未交社保的追訴期

1、社保追訴期是一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。如果社保沒有繳納，可以要求公司為勞動(dòng)者補(bǔ)繳社保，但是一定要在一年之內(nèi)，因?yàn)樯绫Ｖ荒軌蜓a(bǔ)交一年之內(nèi)的。

2、法律主觀：勞動(dòng)保障監(jiān)察 部門對(duì) 違反勞動(dòng)法 規(guī)行為的追訴期為兩年；兩年之外的違法行為，除非該行為處于持續(xù)狀態(tài)，否則勞動(dòng)保障監(jiān)察部門沒有權(quán)利管理。

3、要求公司補(bǔ)交或補(bǔ)償未購買社保有追訴期。勞動(dòng)保障監(jiān)察追訴時(shí)效一般為2年，對(duì)用人單位侵害勞動(dòng)者權(quán)益的，如勞動(dòng)者兩年內(nèi)不舉報(bào)、投訴，也未被勞動(dòng)保障行政部門發(fā)現(xiàn)的，勞動(dòng)保障行政部門將不再查處。

4、用人單位未交社保的，屬于勞動(dòng)爭議，申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。

單位忘了給員工繳納社保怎么辦

1、法律主觀：可以向單位申請(qǐng)繳納社保，有單位承擔(dān)繳納份額，個(gè)人繳納個(gè)人需要承擔(dān)的責(zé)任。用人單位必須為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，這是法律上的強(qiáng)制義務(wù)，而且是雙方的法定義務(wù)，勞動(dòng)關(guān)系的雙方對(duì)此不可協(xié)商變通。

2、單位未給員工繳納社保的，員工可以因此解除勞動(dòng)合同，而且可以要求單位按照自己在單位的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、企業(yè)未給員工繳納 社保 屬于違法行為，員工可以向用人單位要求幫員工開設(shè)社保賬戶并補(bǔ)足社保費(fèi)用；也可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)或投訴；而在必要時(shí)，也可以 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 。

社保補(bǔ)繳有追訴期嗎

從該條的規(guī)定可以看出，勞動(dòng)保障監(jiān)察部門對(duì)違反勞動(dòng)法規(guī)行為的追訴期為兩年；兩年之外的違法行為，除非該行為處于持續(xù)狀態(tài)，否則勞動(dòng)保障監(jiān)察部門沒有權(quán)利管理?！皠趧?dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。

追繳社會(huì)保險(xiǎn)時(shí)效是在三十日內(nèi)辦理社保補(bǔ)繳。追繳社保有時(shí)效限制。勞動(dòng)保障監(jiān)察部門對(duì)違反勞動(dòng)法規(guī)行為的追訴期為兩年；兩年之外的違法行為，除非該行為處于持續(xù)狀態(tài)，否則勞動(dòng)保障監(jiān)察部門沒有權(quán)利管理。

要求公司補(bǔ)交或補(bǔ)償未購買社保有追訴期。勞動(dòng)保障監(jiān)察追訴時(shí)效一般為2年，對(duì)用人單位侵害勞動(dòng)者權(quán)益的，如勞動(dòng)者兩年內(nèi)不舉報(bào)、投訴，也未被勞動(dòng)保障行政部門發(fā)現(xiàn)的，勞動(dòng)保障行政部門將不再查處。