自己年滿50周歲,單位不給交保險(xiǎn)了,自己該怎么辦?
1、以靈活就業(yè)身份繼續(xù)參保 如果到了法定退休年齡，但社保累計(jì)繳費(fèi)不足15年，可以選擇以靈活就業(yè)形式繼續(xù)參保。具體需要提交的資料、參保的形式，每個(gè)城市、每個(gè)個(gè)體的情況都有差異。
2、用人單位違背勞動法律的規(guī)定，不繳納或不按規(guī)定繳納都是違法行為，均需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任：勞動者有權(quán)解除勞動合同，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
3、女性職工年滿50周歲，就到退休年齡了，用人單位就不給繳納社保了，你繳納了11年社保，是不能退休的，你可以到當(dāng)?shù)厣绫＞稚暾堁舆t繳納社保的時(shí)間，繼續(xù)繳納社保滿15年，就可以辦理退休手續(xù)，領(lǐng)取退休金了。
4、你已經(jīng)到了退休年齡，用人單位是可以不給你繳納社保的，這個(gè)是法律允許的。你現(xiàn)在到了50周歲，如果到了法定的退休年齡，用人單位可以辭退你，不給你繳納社保。
5、歲職工，社保只交得了9年，距離最低養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限還差6年。現(xiàn)在單位不給交社保，需要綜合考慮性別和經(jīng)濟(jì)條件等因素： 如果是女性，建議按照靈活就業(yè)人員方式，繼續(xù)參保，56歲辦理退休。
為什么50歲企業(yè)不幫買社保
因?yàn)?0歲達(dá)到退休年齡，勞動合同自動終止；社保也相應(yīng)自動停繳。
而用人企業(yè)單位如果想在跟職工簽訂合同，那么就只能是勞務(wù)合同了。
歲單位不給交養(yǎng)老保險(xiǎn)，不合法。養(yǎng)老保險(xiǎn)是國家和社會根據(jù)一定的法律和法規(guī)，只要是簽訂了就業(yè)合同，企業(yè)就必須繳納，否則就是違法。
企業(yè)員工過50周歲男性還可以幫忙交社保，女性員工不行。女性法定退休年齡是50周歲，勞動合同關(guān)系不是正常建立的，用人單位不能夠直接給50歲的員工提供社保待遇的。
超過50周歲男性還可以幫忙交社保，女性員工不行。女性法定退休年齡是50周歲，勞動合同關(guān)系不是正常建立的，用人單位不能夠直接給50歲的員工提供社保待遇的。如果是女員工，未滿50歲，用人單位才能為其繳納社保。
年滿50歲公司不給買社保了怎么辦?
1、過了50歲公司就不給買社保了怎么辦？以靈活就業(yè)身份繼續(xù)參保如果到了法定退休年齡，但社保累計(jì)繳費(fèi)不足15年，可以選擇以靈活就業(yè)形式繼續(xù)參保。具體需要提交的資料、參保的形式，每個(gè)城市、每個(gè)個(gè)體的情況都有差異。
2、可以請求公司補(bǔ)繳社保，如果不能補(bǔ)繳的可以主張公司賠償損失。
3、歲后，如果辦理了退休，就不能再買社保，這時(shí)公司不給交社保就不屬于違法；但是，如果50隨后沒有辦理退休，社保年限沒有交夠，公司不給買社保就屬于違法。
4、你已經(jīng)到了退休年齡，用人單位是可以不給你繳納社保的，這個(gè)是法律允許的。你現(xiàn)在到了50周歲，如果到了法定的退休年齡，用人單位可以辭退你，不給你繳納社保。
