公司沒有交社保怎么處理

公司沒有交社保的處理方式：(1)勞動者以用人單位未繳納社會保險為由提出解除勞動關(guān)系，可以申請勞動仲裁，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；工作1年支付1個月工資。

與單位交涉或協(xié)商。如果工作單位不為員工辦理社會保險，員工可以向單位工會反映，請求工會出面與單位管理層進(jìn)行協(xié)商解決；沒有工會組織的，員工代表可直接和公司高層進(jìn)行協(xié)商和溝通。提起勞動仲裁。

明確勞動關(guān)系：首選要確定自己與公司是否簽署勞動合同，如果沒有則公司可以不繳納社保，簽署的是勞務(wù)合同也可以不繳納社保。

如果公司未交社保怎么辦？ 如果公司未交社保的，可以申請勞動仲裁或者起訴處理。

向公司人資部門溝通，每個在職工作的人員，公司都有給個人上手社保的義務(wù)，如果你的公司沒有給你上社保，你可以給公司的人資溝通，要求給你上社保或補(bǔ)交社保。一般來說，人資部門分析利害關(guān)系都會滿足你的要求。

直接跟老板說明情況，表達(dá)自己想?yún)⒈５囊庠?，希望單位可以協(xié)助解決。協(xié)商成功自然是極好的，但如若協(xié)商不成，想直接“翻臉”，那可以先試試以下這招。

如果公司未交社保怎么辦?

1、與單位交涉或協(xié)商。如果工作單位不為員工辦理社會保險，員工可以向單位工會反映，請求工會出面與單位管理層進(jìn)行協(xié)商解決；沒有工會組織的，員工代表可直接和公司高層進(jìn)行協(xié)商和溝通。提起勞動仲裁。

2、如果用人單位未繳社保，勞動者可以直接向勞動監(jiān)察部門投訴。對于因用人單位未繳社保而導(dǎo)致的勞動者醫(yī)療費、生育費、養(yǎng)老保險等損失的，勞動者可以依法申請仲裁、訴至法院。

3、與公司進(jìn)行協(xié)商：有勞動合同的情況下，可以與公司相關(guān)人員進(jìn)行協(xié)商處理，要求公司為自己繳納社保。

4、如果單位不交社保怎么辦？ 單位未給員工繳納社會保險時，員工可： 向用人單位要求幫員工開設(shè)社保賬戶并補(bǔ)足社保費用； 向勞動行政部門舉報或投訴； 必要時，申請勞動仲裁。

5、向公司人資部門溝通，每個在職工作的人員，公司都有給個人上手社保的義務(wù)，如果你的公司沒有給你上社保，你可以給公司的人資溝通，要求給你上社?；蜓a(bǔ)交社保。一般來說，人資部門分析利害關(guān)系都會滿足你的要求。

單位不繳納社保怎么辦

公司不給員工繳納社保怎么辦：與單位交涉或協(xié)商。如果工作單位不為員工辦理社會保險，員工可以向單位工會反映，請求工會出面與單位管理層進(jìn)行協(xié)商解決；沒有工會組織的，員工代表可直接和公司高層進(jìn)行協(xié)商和溝通。

用人單位不給交社保，處理方式如下：向用人單位要求幫員工開設(shè)社保賬戶并補(bǔ)足社保費用。用人單位不給員工繳納保險屬于違法、違規(guī)行為，觸犯法律，需要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

向用人單位要求幫員工開設(shè)社保賬戶并補(bǔ)足社保費用；向勞動行政部門舉報或投訴；必要時，申請勞動仲裁。

如果單位不交社保怎么辦？ 單位未給員工繳納社會保險時，員工可： 向用人單位要求幫員工開設(shè)社保賬戶并補(bǔ)足社保費用； 向勞動行政部門舉報或投訴； 必要時，申請勞動仲裁。

單位不繳納社保怎么辦以單位違法為由，解除勞動合同，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第三項的規(guī)定，未依法為勞動者繳納社會保險的，勞動者可以此解除勞動合同，并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

對于用人單位不繳納社保的行為，員工可以選擇采取一定的措施來維護(hù)自己的權(quán)益。

用人單位不給交社保怎么辦

1、用人單位不給員工交社保員工可以通過以下方式進(jìn)行維權(quán)：與用人單位協(xié)商：可以與用人單位協(xié)商，要求其及時交納社會保險費用。

2、用人單位不給交社保，處理方式如下：向用人單位要求幫員工開設(shè)社保賬戶并補(bǔ)足社保費用。用人單位不給員工繳納保險屬于違法、違規(guī)行為，觸犯法律，需要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

3、與公司進(jìn)行協(xié)商：有勞動合同的情況下，可以與公司相關(guān)人員進(jìn)行協(xié)商處理，要求公司為自己繳納社保。

單位沒交社保怎么辦

1、公司不給員工繳納社保怎么辦：與單位交涉或協(xié)商。如果工作單位不為員工辦理社會保險，員工可以向單位工會反映，請求工會出面與單位管理層進(jìn)行協(xié)商解決；沒有工會組織的，員工代表可直接和公司高層進(jìn)行協(xié)商和溝通。

2、用人單位不給交社保，處理方式如下：向用人單位要求幫員工開設(shè)社保賬戶并補(bǔ)足社保費用。用人單位不給員工繳納保險屬于違法、違規(guī)行為，觸犯法律，需要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

3、因為法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工辦理社會保險登記；若用人單位不辦理社保登記的，由社保行政部門責(zé)令限期改正。

4、用人單位未交社保的做法是違法的，可以這樣做： 與單位協(xié)商，要求補(bǔ)繳社保。 到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊反映情況。 向社保局投訴，要求社保部門督促單位補(bǔ)繳。 要求解除合同并獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。