公司社會(huì)保險(xiǎn)歸財(cái)務(wù)管還是人力資源管

法律主觀：公司社保一般都是由人事部門負(fù)責(zé)的，由出納將轉(zhuǎn)賬支票填好，人事部門去社保局辦理的。單位繳納數(shù)額由人事部門確定向社保報(bào)表，社?？梢詮你y行托收，財(cái)務(wù)部門記賬，并與人事部門核對(duì)數(shù)額。

法律分析：由公司的人力資源部負(fù)責(zé)。人力資源分為人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等六大模塊。而社保屬于薪酬管理當(dāng)中的一個(gè)內(nèi)容。

看部門分工，各個(gè)公司部門職責(zé)分工不同，有的公司由人力資源部負(fù)責(zé)，有的由行政部負(fù)責(zé)，有的由財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)。

你好！社會(huì)保險(xiǎn)屬于國(guó)家勞動(dòng)與社會(huì)保障局管，在企業(yè)里面屬于人事部管。當(dāng)然也有一些特別小的企業(yè)，剛剛創(chuàng)立的企業(yè)，可能是由財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，所謂的管理就是每個(gè)月到點(diǎn)做增加減少變更，然后做好銀行委托扣款就好。

辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)是由人事部門負(fù)責(zé)協(xié)助辦理手續(xù)，單位負(fù)責(zé)人簽字。財(cái)務(wù)部門只負(fù)責(zé)社保賬目管理。

沒(méi)什么硬性規(guī)定，不同的公司組織設(shè)置和部門職責(zé)是不同的。社會(huì)保險(xiǎn)的屬于薪資統(tǒng)籌的范圍，主要是人事部門，確定基數(shù)，繳納各項(xiàng)保險(xiǎn)的比例，個(gè)人繳納三項(xiàng)保險(xiǎn)數(shù)額，給財(cái)務(wù)發(fā)通知，財(cái)務(wù)按此扣款。

公司社保是財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)嗎

1、法律主觀：公司社保一般都是由人事部門負(fù)責(zé)的，由出納將轉(zhuǎn)賬支票填好，人事部門去社保局辦理的。單位繳納數(shù)額由人事部門確定向社保報(bào)表，社?？梢詮你y行托收，財(cái)務(wù)部門記賬，并與人事部門核對(duì)數(shù)額。

2、一般都是由人事部門負(fù)責(zé)的，由出納將轉(zhuǎn)賬支票填好，人事部門去社保局辦理的。

3、親您 好 回復(fù)如下 沒(méi)什么硬性規(guī)定，不同的公司組織設(shè)置和部門職責(zé)是不同的。社會(huì)保險(xiǎn)的屬于薪資統(tǒng)籌的范圍，主要是人事部門，確定基數(shù)，繳納各項(xiàng)保險(xiǎn)的比例，個(gè)人繳納三項(xiàng)保險(xiǎn)數(shù)額，給財(cái)務(wù)發(fā)通知，財(cái)務(wù)按此扣款。

4、看部門分工，各個(gè)公司部門職責(zé)分工不同，有的公司由人力資源部負(fù)責(zé)，有的由行政部負(fù)責(zé)，有的由財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)。

5、社保的確定繳費(fèi)基數(shù)，繳納各項(xiàng)保險(xiǎn)的比例，以及個(gè)人繳納三項(xiàng)保險(xiǎn)數(shù)額，通常給財(cái)務(wù)發(fā)通知，財(cái)務(wù)按此扣款。

辦理社保該出納去呢?還是會(huì)計(jì)去呢??

1、辦理社保一般由用人單位人事部門進(jìn)行辦理，沒(méi)有硬性規(guī)定，個(gè)別小型公司也可由財(cái)務(wù)部門的人員辦理，但一般都是出納去辦理，如果辦社保這個(gè)事迫在眉睫，可以看誰(shuí)更有空去辦這個(gè)事兒，誰(shuí)就去。

2、如果你是會(huì)計(jì)就讓出納去辦，如果你是出納你就沒(méi)辦法選了。

3、繳納社保，是先由人事處審核的。然后，按審核結(jié)果通知會(huì)計(jì)去辦理。這個(gè)，平時(shí)還有一個(gè)人事處與會(huì)計(jì)上的銜接。正常情況下，只要沒(méi)有增減人員和標(biāo)準(zhǔn)變動(dòng)，每月由會(huì)計(jì)直接辦理即可。有變化的話，人事處可通知到會(huì)計(jì)上。

4、不管怎樣，工資肯定不應(yīng)由出納做，除非你們單位沒(méi)會(huì)計(jì)和人事。交社保就是出納的工作了。一般社保都采取銀行自動(dòng)劃款的方式，那出納至少應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)去銀行簽署委托付款的三方協(xié)議。

5、人員可以設(shè)在公司辦公室，人力資源部門（與社會(huì)保險(xiǎn)一起操作），如果財(cái)務(wù)管理，應(yīng)該由出納負(fù)責(zé)繳納社保和公積金，會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)具體明細(xì)賬目管理和日常變動(dòng)管理，倆人應(yīng)該互相配合。什么工作也不可能一個(gè)人獨(dú)立完成。

6、如果單位的人事部門沒(méi)有進(jìn)行樓主所列的工作，應(yīng)該是財(cái)務(wù)部門代辦。社險(xiǎn)、公積金基數(shù)的核定，月交納的計(jì)提是會(huì)計(jì)的核算工作。具體交納，辦公積金卡，醫(yī)?？ǎ@些事務(wù)性工作應(yīng)該是出納的工作。

企業(yè)給員工辦理社保是公司中哪個(gè)部門負(fù)責(zé)的?財(cái)務(wù)嗎

1、親您 好 回復(fù)如下 沒(méi)什么硬性規(guī)定，不同的公司組織設(shè)置和部門職責(zé)是不同的。社會(huì)保險(xiǎn)的屬于薪資統(tǒng)籌的范圍，主要是人事部門，確定基數(shù)，繳納各項(xiàng)保險(xiǎn)的比例，個(gè)人繳納三項(xiàng)保險(xiǎn)數(shù)額，給財(cái)務(wù)發(fā)通知，財(cái)務(wù)按此扣款。

2、看部門分工，各個(gè)公司部門職責(zé)分工不同，有的公司由人力資源部負(fù)責(zé)，有的由行政部負(fù)責(zé)，有的由財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)。

3、職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)應(yīng)該由單位的財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)具體辦理，人事部門負(fù)責(zé)提供工資數(shù)據(jù)。

4、正常情況下除了交錢，五險(xiǎn)一金的其他工作都應(yīng)當(dāng)是人事部門的工作，實(shí)際工作中一些單位因?yàn)闄C(jī)構(gòu)設(shè)置混亂或者職責(zé)分工不清等問(wèn)題，也有交給財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)的。

5、從目前為止的國(guó)家部門職能上看，他們都隸屬于人力資源和社會(huì)保障部（可能馬上國(guó)家要調(diào)整，但從建國(guó)到現(xiàn)在一直是。社會(huì)保險(xiǎn)最早是1954年國(guó)家就開(kāi)展的。只不過(guò)文革停止了，1986后才恢復(fù)）。而不隸屬于財(cái)政部上，就可以看出。

6、由公司的人力資源部負(fù)責(zé)。 人力資源分為人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等六大模塊。工作與生活的關(guān)系是相輔相成的，工作可以為生活提供保障，更好生活則是工作的目的。

單位為員工繳納社保是財(cái)務(wù)做的還是人事部門

法律主觀：公司社保一般都是由人事部門負(fù)責(zé)的，由出納將轉(zhuǎn)賬支票填好，人事部門去社保局辦理的。單位繳納數(shù)額由人事部門確定向社保報(bào)表，社?？梢詮你y行托收，財(cái)務(wù)部門記賬，并與人事部門核對(duì)數(shù)額。

一般都是由人事部門負(fù)責(zé)的，由出納將轉(zhuǎn)賬支票填好，人事部門去社保局辦理的。

法律分析：社保公積金是屬于人事部門或者財(cái)務(wù)部門，勞動(dòng)者所在單位的人事部門或者是財(cái)務(wù)部門管理本單位職工的社保繳納，社保包括職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，及住房公積金。

辦理社保一般由用人單位人事部門進(jìn)行辦理，沒(méi)有硬性規(guī)定，個(gè)別小型公司也可由財(cái)務(wù)部門的人員辦理。

從目前為止的國(guó)家部門職能上看，他們都隸屬于人力資源和社會(huì)保障部（可能馬上國(guó)家要調(diào)整，但從建國(guó)到現(xiàn)在一直是。社會(huì)保險(xiǎn)最早是1954年國(guó)家就開(kāi)展的。只不過(guò)文革停止了，1986后才恢復(fù)）。而不隸屬于財(cái)政部上，就可以看出。

看部門分工，各個(gè)公司部門職責(zé)分工不同，有的公司由人力資源部負(fù)責(zé)，有的由行政部負(fù)責(zé)，有的由財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)。

醫(yī)保和社保屬于財(cái)務(wù)還是人事的工作?

社保歸人事做。公司社保一般都是由人事部門負(fù)責(zé)的，由出納將轉(zhuǎn)賬支票填好，人事部門去社保局辦理的。單位繳納數(shù)額由人事部門確定向社保報(bào)表，社?？梢詮你y行托收，財(cái)務(wù)部門記賬，并與人事部門核對(duì)數(shù)額。

社保醫(yī)保屬于人事部門（或后勤負(fù)責(zé)人）的工作，只是在工資里扣個(gè)人承擔(dān)的社保醫(yī)保部分屬于負(fù)責(zé)造工資的人做。單位開(kāi)票量大的，設(shè)有專人開(kāi)票的，由其負(fù)責(zé)。沒(méi)有設(shè)置此崗位的，發(fā)票的開(kāi)具由出納來(lái)做。認(rèn)證最好由會(huì)計(jì)來(lái)做。

醫(yī)療保險(xiǎn)的增減、社保的增減和轉(zhuǎn)移這部分工作應(yīng)該屬于人事方面的工作。規(guī)模小的企業(yè)有的是沒(méi)有設(shè)置人事部門的，就會(huì)將這些工作合并在財(cái)務(wù)部門。

沒(méi)什么硬性規(guī)定，不同的公司組織設(shè)置和部門職責(zé)是不同的。社會(huì)保險(xiǎn)的屬于薪資統(tǒng)籌的范圍，主要是人事部門，確定基數(shù)，繳納各項(xiàng)保險(xiǎn)的比例，個(gè)人繳納三項(xiàng)保險(xiǎn)數(shù)額，給財(cái)務(wù)發(fā)通知，財(cái)務(wù)按此扣款。

醫(yī)保是社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)，不論在職職工還是退休人員，手持《醫(yī)?？ā罚梢栽诟鞔筢t(yī)院門診部看病，醫(yī)藥費(fèi)從醫(yī)?？ㄖЦ?，醫(yī)?？ɡ锩娴腻X用完，由本人自付，大病住院由統(tǒng)籌支付，醫(yī)保中心付70%，個(gè)人付30%。

如果單位的人事部門沒(méi)有進(jìn)行樓主所列的工作，應(yīng)該是財(cái)務(wù)部門代辦。社險(xiǎn)、公積金基數(shù)的核定，月交納的計(jì)提是會(huì)計(jì)的核算工作。具體交納，辦公積金卡，醫(yī)?？?，這些事務(wù)性工作應(yīng)該是出納的工作。