你好,我想問太平洋保險外勤是無底薪制的嗎?要是一份保險都沒賣出去是...
1、底薪也是根據(jù)你銷售保險的金額不同所定的我是泰康的，太平洋的這種說法一定是不全面的，第一，轉(zhuǎn)正是要賣出去保險的。第二，五千塊底薪應(yīng)該是他們那的最高檔。第三，提成多少是根據(jù)銷售險種和交費年限決定的。
2、待遇是：交了100多塊錢這是包括培訓(xùn)和考試的費用。底薪?jīng)]有，按你一個月做了多少單來算的。比如：你一個月做了一單是6000元的，然后看你達到了什么水準，給你一個底薪標準，然后再給你相應(yīng)的提成，提成比你的底薪高 。
3、，太平洋保險無責任底薪當然是真的。因為太平洋保險無底，無責任底薪當然是真的，因為他們購買這種保險就算是無責任，他們也是進行賠償。
4、是這樣的，每個保險公司對外勤的待遇都不一樣，公司一般新人來了半年是有底薪的，不過底薪都是要達到多少業(yè)績才可以有，比如多少多少錢達到了才有1000或者800的底薪。
5、我做過保險電話銷售的工作，來回答一下你的問題。1，電話銷售人員，業(yè)內(nèi)稱（TSR）。屬于公司正式編制（外勤）。2，有固定底薪，隨著職級的提升，底薪也會提升。沒有業(yè)績也不影響底薪。當然每家公司的考核標準不一樣。
保險公司說無業(yè)績無底薪
保險公司無底薪的約定合法。根據(jù)勞動法的規(guī)定，工資的計算方法是用人單位和勞動者協(xié)商確定的事項，保險公司按業(yè)務(wù)量給付工資不違反法律規(guī)定。
違法。根據(jù)查詢法師兄官網(wǎng)顯示，對于在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的勞動者，不論其是否完成了額定銷售量，其底薪不得低于最低工資標準。
也就是說沒有業(yè)務(wù)會沒有底薪的。但是現(xiàn)在部分保險公司出臺了一些短期規(guī)定，發(fā)出勤獎什么的，也就是說只要你出勤參加早會，每天會拿到數(shù)額不等的獎金。一般新籌保險公司會這樣。
保險公司和員工簽的是代理合同而不是勞動合同，是因為保險公司的底薪和工資，銷售行業(yè)畢竟與自己的業(yè)績掛溝的，沒有業(yè)績，是沒有底薪的。
太平洋保險試用期三個月內(nèi)如果沒有業(yè)績，也要給底薪的，而且不能低于當?shù)刈畹凸べY標準的。《中華人民共和國勞動法》第四十八條 國家實行最低工資保障制度。
平安保險的底薪是跟著業(yè)務(wù)提成走的，有業(yè)績就底薪+提成一起發(fā)，沒有就都不發(fā)。 對于新人也有最初的學(xué)習(xí)津貼，在 培訓(xùn)班學(xué)習(xí) 期間就開始算了，入職第一個月至第二個月內(nèi)不要求業(yè)績，只要完善培訓(xùn)課成即可發(fā)放。
太平洋保險10(2010)新模式是什么東西?
，沒有福利（底薪都沒有，談什么福利），4，沒有社保（不是勞動關(guān)系，沒有社保，對方會向你兜售商業(yè)保險讓你出錢買），5，不是保險公司正式員工（一個營業(yè)部，一個主任或者經(jīng)理都能打著保險公司的旗號招人）。
新模式，務(wù)實穩(wěn)健近年來，太平洋保險集團圍繞發(fā)展保險主業(yè)積極布局，太平洋保險養(yǎng)老投資公司將成為公司保險主業(yè)價值鏈的重要延伸。
太平洋保險中國太平洋保險（集團）股份有限公司是在1991年5月13日成立的中國太平洋保險公司的基礎(chǔ)上組建而成的保險集團公司，總部設(shè)在上海，注冊資本77億元。
兩全險分紅型，應(yīng)該指的是生存期間有生存金，萬一身故也有身故保障，同時每年還有額外分紅。
保險公司用的是哪種薪酬法
1、菲爾德薪酬法是一套針對營銷人員的薪酬方法，能夠高效培養(yǎng)干部擴張團隊、提升業(yè)績、激活人員。 菲爾德法是一套早已在國外被廣泛運用，充分證實其效用的行之有效的薪酬方法。 菲爾德法源于美國赫赫有名的大都會保險公司。
2、具有高中文化水平的工作人員的話，普通的業(yè)務(wù)員職位還是可以勝任的，工資待遇就是每個月保底工資+業(yè)績提成。一般來講保底工資對于上海地區(qū)等一線城市來講就是3K加提成上不封頂。
3、福利待遇制：福利待遇制是一種將福利待遇作為一種薪酬設(shè)計方式的方法，如醫(yī)療保險、住房補貼、帶薪假期等。
4、說明：個人績效最終折合成整體組織績效，乘以組織分值即為個人薪酬，值得注意的是，轉(zhuǎn)化成上一級的組織績效是最好用權(quán)重分配法找出單元組織績效的綜合系數(shù)去折合，另外分值最好與企業(yè)效益掛鉤，按比例增減。
