稅務局通知單位為職工補繳社保,單位不執(zhí)行是否可以?

1、當然不可以啦，如實給員工繳納社保是法定義務，必須履行的。既然稅務局已經盯上了你們單位，要求你們給職工補繳社保，說明已經掌握了你們給職工少繳社保的證據，建議還是盡快執(zhí)行，補繳社保。

2、不執(zhí)行肯定是不行的，否則企業(yè)就會有很大的麻煩。單位有義務對在職員工繳納一定比例的社保，不交或者少交都是違法的。

3、所以稅務局既然提出要工作單位來補交相應的社保，那么，工作單位必須要正常執(zhí)行。如果說工作單位拒絕執(zhí)行，或者說沒有按照稅務局，所規(guī)定的時間段內完成相應的補交，那么造成的結果實際上是不言而喻的。

稅務局通知單位為職工補繳社保,單位不執(zhí)行可以嗎?

當然不可以啦，如實給員工繳納社保是法定義務，必須履行的。既然稅務局已經盯上了你們單位，要求你們給職工補繳社保，說明已經掌握了你們給職工少繳社保的證據，建議還是盡快執(zhí)行，補繳社保。

不執(zhí)行肯定是不行的，否則企業(yè)就會有很大的麻煩。單位有義務對在職員工繳納一定比例的社保，不交或者少交都是違法的。

所以稅務局既然提出要工作單位來補交相應的社保，那么，工作單位必須要正常執(zhí)行。如果說工作單位拒絕執(zhí)行，或者說沒有按照稅務局，所規(guī)定的時間段內完成相應的補交，那么造成的結果實際上是不言而喻的。

首先的話相關部門是有規(guī)定的，公司必須為員工繳納社保，所以如果說沒有繳納的話，那么肯定是需要補交的。如果單位不愿意補交，你可以收集證據去相關部門。投訴申請勞動仲裁。

稅務局通知單位要為員工補繳社保，單位沒有任何借口可以推脫員工的社會保險五險一金之類的，這個是單位只要給員工正式入職都必須繳納的東西，不存在什么試用期不繳納正式入職之后繳納之類的借口，都是鬼話。

可以。我國法律規(guī)定，社保最多可以補交兩年，意思是從補交的月份開始像前推算(是按補交的時間段來計算，不是按累計月份計算）。如果逾期仍未繳納，那么稅務局將依據《中華人民共和國社會保險法》相關規(guī)定依法強制執(zhí)行。

勞動監(jiān)察保障大隊要求公司補繳員工社保,公司不予理會。會被行政處罰多少...

嚴某某經查詢了解到，自2004年7月起公司未按照實際工資幫其繳納社會保險費，嚴某某向公司提出要求補繳，但公司未予處理。

若公司不給員工買社保，那么員工是可以立即解除勞動合同，并要求公司補繳社保，且公司還應當向勞動者支付經濟補償，如果公司拒絕支付經濟補償金的話，那么還應當支付給勞動者兩倍經濟補償金的賠償金。

《社會保險法》第八十六條第二款逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

公司不給交社保，員工可以采取以下方法：向社會保險費征收機構投訴，責令用人單位改正。

第八十四條 用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

公司未繳納社保解除合同會幫忙補交不給補償合理嗎

1、可以要求用人單位依法補繳社會保險費，如無法補繳的，可以要求折現補償?？梢砸笥萌藛挝灰婪ㄖЦ督洕a償。

2、單位不交社保的話對于個人而言只能要求其補繳，但是沒有賠償的。用人單位不及時為員工參加社保的話，只能由當地社保機構等依據《社會保險法》相關要求對其進行處罰并督促其及時為員工參保，但是并不涉及到對員工的賠償、補償問題。

3、可以要求補繳社保，可以先直接與公司溝通，溝通無果再向社保征繳部門投訴公司和要求補繳即可。

4、單位沒有給員工交社保，員工離職后，是可以要求單位賠償的。用人單位與勞動者簽訂勞動合同后，應當全面履行勞動合同?，F公司未按照勞動合同約定為員工繳納社會保險。

要求公司補交4年的社會養(yǎng)老保險,有相關法律條款嗎?

工作四年沒簽訂勞動合同，應向當地勞動監(jiān)察部門投訴，申請勞動仲裁，向公司索要雙倍工資并簽訂無固定期限勞動合同。

你可以要求單位與你簽訂勞動合同，就合同的條款你們可以協商，如果就合同條款協商無法解決的話，如果有異議的條款違反了法律相關規(guī)定，你可以到監(jiān)察部門進行投訴的。

可以要求，現在已經開始實施勞動合同法了，你可以依據單位沒有為你繳納保險而提出解除合同，單位不僅必須為你補交，你還可以得到經濟補償金，參看新法38條46條。

為企業(yè)員工交納社保，是企業(yè)的應盡義務，也是員工的正當權益，企業(yè)少交四年社保，理應補回。

職工檔案和養(yǎng)老保險手冊；《補繳基本養(yǎng)老保險費申請表》；勞動合同、工資發(fā)放明細表員工補繳當月個稅證明等；其他相關材料。

法律分析：養(yǎng)老保險可以補繳，但是會承擔相應的滯納金。如果是單位未交，可以要求單位補繳。但是如果醫(yī)療保險中斷3個月后就不能計算連續(xù)年限了。醫(yī)療保險是可以補繳的。

補繳社保需要交罰款么

法律分析：不交社保對單位而言是違法的，一般補繳就是一種處罰，不需要罰款。

用人單位違背勞動法律的規(guī)定，不繳納或不按規(guī)定繳納都是違法行為，均需要承擔相應的法律責任：勞動者有權解除勞動合同，用人單位應支付經濟補償金。

由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

社保是不能補繳以前的，包括農村社保，也就是農村養(yǎng)老保險也是不能補繳以前的。如果到60周歲的時候，沒有繳納滿15年的養(yǎng)老保險，這個時候就可以一次性補繳滿15年，然后領取養(yǎng)老金。

第八十四條用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。