最低工資標(biāo)準(zhǔn)是扣除社保后的實(shí)發(fā)工資嗎

保底工資是扣除保險(xiǎn)前，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是扣除保險(xiǎn)前的工資，不在扣除保險(xiǎn)后的工資。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是扣除五險(xiǎn)一金之前的應(yīng)發(fā)工資。

法律分析：最低工資不是扣除社保后所剩的工資，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)是應(yīng)發(fā)。應(yīng)發(fā)工資和實(shí)發(fā)工資是有本質(zhì)區(qū)別的，應(yīng)發(fā)工資是員工在提供了正常的工作勞動(dòng)下，公司應(yīng)支付給員工的工資報(bào)酬，且不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

最低生活保障是扣除五險(xiǎn)一金之前的應(yīng)發(fā)工資。最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含社保。 社會(huì)保險(xiǎn)的費(fèi)用由兩部分組成，一部分是單位繳交的，一部分是個(gè)人繳交的。

五險(xiǎn)一金算工資收入嗎

五險(xiǎn)一金不計(jì)入工資總額，工資總額包括基本工資+崗位工資+加班費(fèi)+各種補(bǔ)貼+獎(jiǎng)金。但是五險(xiǎn)一金中，需要個(gè)人承擔(dān)的部分，一般情況下，由企業(yè)代扣代繳，所以發(fā)工資時(shí)，可能企業(yè)代扣了你個(gè)人承擔(dān)的那部分五險(xiǎn)一金。

勞動(dòng)者的以下勞動(dòng)收入不屬于工資范圍：?jiǎn)挝恢Ц督o勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用；勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用；按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其他勞動(dòng)收入。

職工的工資性收入實(shí)際上它是包括五險(xiǎn)一金的，也就是所謂的應(yīng)發(fā)工資。個(gè)人繳得越多，單位為你投入也就越多。社保公積金繳費(fèi)是免稅的，繳納時(shí)不扣個(gè)人所得稅。

工資薪金是不包括五險(xiǎn)一金的。用人單位在勞動(dòng)合同中與勞動(dòng)者約定的工資一般是包括五險(xiǎn)一金在內(nèi)的，但勞動(dòng)者到手的工資一般是單位已經(jīng)代扣完五險(xiǎn)一金之后的工資。

法律分析：工資總額由下列六個(gè)部分組成：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。

公積金不算工資收入。職工工資包括有，計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資和特殊情況下支付的工資。

社保繳納基數(shù)是以扣除五險(xiǎn)一金之前的工資為準(zhǔn)的嗎?

1、計(jì)算個(gè)人所得稅是扣除五險(xiǎn)一金之后。“五險(xiǎn)一金”個(gè)人繳納的部分是在稅前扣除的，再計(jì)算個(gè)人所得稅。

2、社?；鶖?shù)是應(yīng)發(fā)工資。應(yīng)發(fā)工資是所有勞動(dòng)所得的現(xiàn)金總和，也稱稅前工資，沒(méi)有扣除應(yīng)繳應(yīng)扣的各種項(xiàng)目，包含基本工資、獎(jiǎng)金、各項(xiàng)津貼；對(duì)應(yīng)的應(yīng)該有實(shí)發(fā)工資，就是扣除了繳納項(xiàng)后的實(shí)際領(lǐng)到手的薪資。

3、基本工資是扣除五險(xiǎn)一金之前的，不是之后的。五險(xiǎn)一金并不包含在基本工資里面，有時(shí)候五險(xiǎn)一金個(gè)人繳納的部分，用人單位只是代扣代繳。用人單位支付的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，不同地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，也有著不同的規(guī)定。

五險(xiǎn)一金基數(shù)就是工資

1、法律主觀：公積金繳存基數(shù)是應(yīng)發(fā)工資。公積金繳存基數(shù)是指?jìng)€(gè)人和單位繳納社保與公積金的標(biāo)準(zhǔn)，一般以上年度月平均工資計(jì)算，新入職的員工以參加工作的第二個(gè)月當(dāng)月全月應(yīng)發(fā)工資收入或以其參加工作以來(lái)實(shí)際發(fā)放的月平均工資計(jì)算。

2、五險(xiǎn)一金里的繳費(fèi)基數(shù)是指用人單位給在職員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的基數(shù)，一般是以社會(huì)平均工資的60%--300%為繳納基數(shù)。

3、五險(xiǎn)一金的繳存基數(shù)是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來(lái)進(jìn)行確定的。五險(xiǎn)和一金的繳納基數(shù)是一樣的，都是以上年度員工平均工資為計(jì)算基數(shù)的。但是五險(xiǎn)一金的繳交比例不一樣。

4、五險(xiǎn)一金繳納基數(shù)規(guī)則如下：工資小于社會(huì)平均工資60%，按照社會(huì)月平均工資繳納五險(xiǎn)一金。工資是社會(huì)平均工資的60%到300%之間，那么稅前工資就是五險(xiǎn)一金繳納基數(shù)。

應(yīng)發(fā)工資是扣除了五險(xiǎn)一金的嗎?

1、應(yīng)發(fā)工資不是扣除了五險(xiǎn)一金的。應(yīng)發(fā)工資包含個(gè)人承擔(dān)的五險(xiǎn)一金和個(gè)人所得稅，實(shí)發(fā)工資不包含這部分。

2、法律主觀：基本工資不包括五險(xiǎn)一金，基本工資是計(jì)算五險(xiǎn)一金的基礎(chǔ)和依據(jù)。

3、是沒(méi)有扣除五險(xiǎn)一金的金額，應(yīng)發(fā)工資包含個(gè)人承擔(dān)的五險(xiǎn)一金和個(gè)人所得稅，實(shí)發(fā)工資不包含這部分?！拔咫U(xiǎn)一金”屬于法律規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇，單位支付的工資在剔除“五險(xiǎn)一金”之后不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

4、不是。應(yīng)發(fā)工資是指員工的基本工資、津貼、獎(jiǎng)金等在未扣除五險(xiǎn)一金前的總額。而實(shí)發(fā)工資是指扣除五險(xiǎn)一金后員工實(shí)際領(lǐng)取的工資。

5、應(yīng)發(fā)工資包括個(gè)人的五險(xiǎn)一金。員工工資在稅前是屬于應(yīng)發(fā)工資，其中包含了五險(xiǎn)一金的費(fèi)用。在應(yīng)發(fā)工資中扣除員工社保費(fèi)用，住房公積金費(fèi)用之后在進(jìn)行個(gè)人所得稅計(jì)算，最后實(shí)發(fā)工資中是無(wú)五險(xiǎn)一金的費(fèi)用在其中的。

6、法律分析：工資是扣完五險(xiǎn)一金才發(fā)放的，五險(xiǎn)一金雖然單位會(huì)給職員繳納，但是每個(gè)月職員的部分薪資，也需要被扣除來(lái)繳納五險(xiǎn)一金，也即五險(xiǎn)一金需要職員與單位共同繳納。

實(shí)發(fā)工資是扣除五險(xiǎn)一金的嗎

1、實(shí)發(fā)工資是扣除五險(xiǎn)一金的。應(yīng)發(fā)工資包含個(gè)人承擔(dān)的五險(xiǎn)一金和個(gè)人所得稅，實(shí)發(fā)工資不包含這部分。

2、稅前薪資是扣完五險(xiǎn)一金的。稅前工資扣除五險(xiǎn)一金（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、公積金）中的個(gè)人交納部分、個(gè)人所得稅后，實(shí)際到手的工資收入。

3、應(yīng)發(fā)工資不是扣除了五險(xiǎn)一金的。應(yīng)發(fā)工資包含個(gè)人承擔(dān)的五險(xiǎn)一金和個(gè)人所得稅，實(shí)發(fā)工資不包含這部分。

4、法律分析：工資是扣完五險(xiǎn)一金才發(fā)放的，五險(xiǎn)一金雖然單位會(huì)給職員繳納，但是每個(gè)月職員的部分薪資，也需要被扣除來(lái)繳納五險(xiǎn)一金，也即五險(xiǎn)一金需要職員與單位共同繳納。

5、具體分析如下：（1）含五險(xiǎn)一金， 就是工資中包含了個(gè)人繳納部分，每月從工資5000中直接扣除，你實(shí)際拿到的錢少于5000元。（2）不含五險(xiǎn)一金， 則是保險(xiǎn)和公積金的個(gè)人繳納部分已扣除后，實(shí)發(fā)工資為5000元。

6、是沒(méi)有扣除五險(xiǎn)一金的金額，應(yīng)發(fā)工資包含個(gè)人承擔(dān)的五險(xiǎn)一金和個(gè)人所得稅，實(shí)發(fā)工資不包含這部分。“五險(xiǎn)一金”屬于法律規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇，單位支付的工資在剔除“五險(xiǎn)一金”之后不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。