企業(yè)不給勞務(wù)工交納社會保險是不是違法的?

法律分析：是合法的，按《中華人民共和國勞動合同法》及《中華人民共和國社會保險法》等相關(guān)規(guī)定，為勞動者繳納社保費(fèi)是用人單位的責(zé)任。簽署勞務(wù)合同的雙方，不具有用人單位和勞動者身份，故此，無須繳納社保。

簽的勞務(wù)合同公司是不需要給員工交社保的，這并不違法。勞務(wù)合同一般是臨時的，類似承攬性質(zhì)的，簽訂的勞務(wù)合同，雙方就不屬于勞動關(guān)系，用人單位是可以不給員工繳納社保的。

員工不為職工購買保險是屬于違法行為，職工可以到勞動部門進(jìn)行投訴，并要求企業(yè)作出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞務(wù)派遣公司不給交社保合法嗎

是違法的，勞務(wù)派遣工的社保由勞務(wù)派遣單位繳納，因?yàn)閯趧?wù)派遣工與勞務(wù)派遣單位存在勞動關(guān)系，故勞務(wù)派遣單位應(yīng)依法為勞務(wù)派遣工繳納社保。

違法。勞務(wù)派遣單位應(yīng)依法為勞務(wù)派遣工繳納社保。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十九條勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。

簽的勞務(wù)合同公司是不需要給員工交社保的，這并不違法。勞務(wù)合同一般是臨時的，類似承攬性質(zhì)的，簽訂的勞務(wù)合同，雙方就不屬于勞動關(guān)系，用人單位是可以不給員工繳納社保的。

法律分析：不給勞務(wù)派遣工繳納社保是不合法的，對于此類行為可以直接向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行舉報。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條 勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。

【法律分析】不給勞務(wù)派遣工繳納社保是不合法的，對于此類行為可以直接向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行舉報。社會保險是一種繳費(fèi)性的社會保障，資金主要是用人單位和勞動者本人繳納，政府財政給予補(bǔ)貼并承擔(dān)最終的責(zé)任。

法律主觀：勞務(wù)派遣工不可以不繳社保。勞務(wù)派遣公司屬于用人單位，由用人單位為其繳納社保。勞務(wù)派遣工應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位未依法為勞務(wù)派遣工繳納社會保險費(fèi)，勞務(wù)派遣工可以單方面解除勞動合同。

官網(wǎng)沒到法定退休年齡,簽訂勞務(wù)合同,不給交社保違法嗎?

與公司有勞動關(guān)系，沒到退休年齡，企業(yè)必須得繼續(xù)交社保，如果不交，肯定違法了，可以申請勞動仲裁，補(bǔ)齊并且還需賠償。

不合理。用人單位繳納社會保險的總原則：用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起三十日內(nèi)憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章 ，向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。

勞動者達(dá)到法定退休年齡，勞動合同終止。根據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定，勞動者達(dá)到法定退休年齡，用人單位終止勞動合同合法。勞動者繳費(fèi)不足15年，需要個人補(bǔ)足繳費(fèi)至15年。

如果是勞務(wù)派遣公司的勞務(wù)合同關(guān)系，勞務(wù)派遣公司應(yīng)建立社會保險關(guān)系（不交社會保險不合法）。如果個人的勞務(wù)行為形成的勞務(wù)合同關(guān)系，不交社會保險不違法。

勞務(wù)外包不交社保違法嗎

1、勞務(wù)外包的工人不繳納社保不違法。根據(jù)我國法律規(guī)定，勞務(wù)關(guān)系中，用人單位是不需要給勞動者繳納社會保險的。只有勞動合同中，才需要給員工繳納社會保險。

2、簽的勞務(wù)合同公司是不需要給員工交社保的，這并不違法。勞務(wù)合同一般是臨時的，類似承攬性質(zhì)的，簽訂的勞務(wù)合同，雙方就不屬于勞動關(guān)系，用人單位是可以不給員工繳納社保的。

3、因此，勞務(wù)派遣單位不給交社保是違法的，對于此類行為可以直接向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行舉報。

4、是違法的，勞務(wù)派遣工的社保由勞務(wù)派遣單位繳納，因?yàn)閯趧?wù)派遣工與勞務(wù)派遣單位存在勞動關(guān)系，故勞務(wù)派遣單位應(yīng)依法為勞務(wù)派遣工繳納社保。

勞務(wù)合同不交社保合法嗎?

1、法律分析：是合法的，按《中華人民共和國勞動合同法》及《中華人民共和國社會保險法》等相關(guān)規(guī)定，為勞動者繳納社保費(fèi)是用人單位的責(zé)任。簽署勞務(wù)合同的雙方，不具有用人單位和勞動者身份，故此，無須繳納社保。

2、簽的勞務(wù)合同公司是不需要給員工交社保的，這并不違法。勞務(wù)合同一般是臨時的，類似承攬性質(zhì)的，簽訂的勞務(wù)合同，雙方就不屬于勞動關(guān)系，用人單位是可以不給員工繳納社保的。

3、簽了勞動合同不交社保屬于違法行為，具體內(nèi)容如下：用人單位不給員工繳納保險屬于違法、違規(guī)行為，觸犯法律，需要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

4、簽了勞動合同不交社保是不合法的。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記，繳納社會保險費(fèi)。

5、簽勞動合同不交社保是違法的。根據(jù)我國法律規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定，其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)。

6、合法。勞務(wù)用工不適用勞動法和勞動保險法。所以，勞務(wù)用工不繳社保不違法。