公司簽合同工作15天后給交五險一金,工作時長未滿15天需自己承擔全部費用...
這個是不對的，單位違法的。按照規(guī)定單位應當自用工之日起繳納社保的，也就是用工一天就得繳納社保。
（2）離職日期未到，在交接過程中發(fā)生工傷，企業(yè)由于當月未繳社保將會承擔高額的賠償費用。（3）《保險法》明確個人依法享受社會保險待遇，有權監(jiān)督本單位為其繳費情況。
如果你只上半個月班的話，公司不會給你交五險一金的，因為你這屬于太臨時的臨時工了，所以不會給你交，我想不會交。除非你這個公司特別好。
展開全部 需要和公司簽勞動合同，只要是在職員工就能交納五險一金，一個月內辦理五險一金。，五險一金中只有住房公積金可以取出，是在買房時，或者是有房后每年提出，其他保險是不可以自由取出的。
不需要。依照《社會保險法》相關規(guī)定，用人單位應當自用工之日起30日內為勞動者向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。如用工之日起數(shù)日內已離職，事實上已無法辦理社保登記手續(xù)。
大多數(shù)情況下，企業(yè)要求職工個人全額承擔當月的社保繳費，或者直接不繳納當月保費。企業(yè)給出的理由也總是驚人的相似：公司有規(guī)定，當月工作不滿月，不繳納社保費。如果個人想繳納，就需要自行承擔費用。
離職當月不滿15天是否交社保
1、離職當月不滿15天需要交社保。根據(jù)規(guī)定，個人在參加社保時，應按規(guī)定繳納社保費，社保費的繳納是按月計算的，每月應當繳納社保費。因此，如果在某個月份中參加了社保，那么該月份中應當繳納社保費。
2、離職當月勞動者出勤不滿十五天的，用人單位不需要為其繳納社保。勞動者有出勤滿15天，用人單位應當在當月為其繳納社保。用通俗的話來講，就是個人社保應不應當由原單位承擔，取決于你離職審批下來的日期。
3、【法律分析】：需要。離職當月就算沒有滿十五天，公司也需要繳納公積金，公積金和社保一樣，都是公司需要給員工依法繳納的，否則將要承擔法律責任，和員工當月在公司的時長沒有關系，這是公司依法需要履行的義務。
4、離職當月不滿15天需要交社保。用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
5、法律主觀：法律上規(guī)定了用人單位應當在勞動者離職15天內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)，因此如果月初離職，單位把參保關系轉出，當月社保就無法繳納，如果月底離職，就會繳費。
員工當月工作不滿15日社保還用承擔嗎
1、法律主觀：一個月上班不滿十五條社保不需要自己繳納，由用人單位繳納。勞動者享有選擇職業(yè)以及享受社會保險和福利的權利，對于養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險以及失業(yè)保險是按照比例由員工和個人分別繳納，而工傷保險和生育險是企業(yè)完全繳納。
2、法律分析：上班未滿15天，社保并不都是自己承擔，只要在單位工作，雖然未滿15天，單位也需要幫你繳納社保，單位繳納三分之二，個人需要繳納三分之一。
3、如果員工剛入職不足15天，一般是不能夠進行社保繳納的。因為社保政策規(guī)定，每月社保繳納的起始日期為當月的第一個工作日，當月的社?；鶖?shù)和繳費比例也按照當月的政策執(zhí)行。
出勤低于15天社保全部自己交
1、法律主觀：上班不滿15天社保也是由用人單位繳納。
2、法律主觀：上班未滿15天，社保不是都是自己承擔，只要在單位工作，雖然未滿15天，單位也需要幫你繳納社保，單位繳納三分之二，個人需要繳納三分之一。
3、法律分析：出勤不到15天自行承擔社保，此規(guī)定是不合法的。只要用人單位和勞動者仍然存在勞動關系，就應該按時依照比例為員工足額交納社保費用。
