公司要求員工自己出錢買五險一金合法嗎
法律分析：公司要求員工自己出錢買五險一金是不合法。法律規(guī)定社會保險由用人單位和職工共同承擔并繳納。
你好，是不合理的，應當由公司來給你購買五險一金。 《勞動法》規(guī)定，“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。”參加社會保險、繳納社會保險是用人單位的義務，同時也是勞動者的權利和義務。
公司要求所有的員工，購買五險一金，這樣的做法合理嗎？公司規(guī)定每一個職工，去繳納五險一金，這樣的行為合理嗎？這些自然是正確的，而且還是符合實際相關法律法規(guī)的有關規(guī)定，畢竟在勞動法中明文規(guī)定。
因此，從法律角度來看，公司強制性要求員工必須交社保是合法的。需要注意的是，各地區(qū)根據(jù)實際情況制定了不同的社會保險政策，包括社保繳納范圍、標準、比例、繳納方式等方面的規(guī)定可能會略有差異。
企業(yè)要員工自己交付全額社保,合法嗎?
公司交社保由個人全部承擔的，是違法的行為。根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第十條職工應當參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。
公司要求員工自己出錢買五險一金是不合法。法律規(guī)定社會保險由用人單位和職工共同承擔并繳納。屬于個人應當繳納的部分，由用人單位在職工工資中代扣代繳。屬于用人單位繳納的部分，由用人單位承擔。
企業(yè)要員工自己交付全額社保不合法。社會保障是以國家或政府為主體，依據(jù)法律，通過國民收入的再分配，對公民在暫時或永久喪失勞動能力以及由于各種原因而導致生活困難時給予物質幫助，以保障其基本生活的制度。
不合法。用人單位依法應當及時履行為勞動者繳納社會保險的義務。用人單位與勞動者雙方建立勞動關系即自用工之日起三十日內為勞動者向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記手續(xù)。
年2月政務院公布了《勞動保護條例》，標志著新中國的社會保險體系的建立，其保障對象是企業(yè)職工，保險項目包括疾病、負傷、生育、醫(yī)療、退休、死亡和待業(yè)等。
法律分析：不合法，可以向社保局投訴，國家社保有關法律規(guī)定，員工入職后單位必須為員工辦理社保手續(xù)。
公司要求五險自己全部交
1、法律分析：公司要求員工自己出錢買五險一金是不合法。法律規(guī)定社會保險由用人單位和職工共同承擔并繳納。
2、這是屬于違法行為，勞動法規(guī)定在試用期的時候，用人單位也應該給員工繳納五險。
3、有的單位的確是不給員工交社保的，先聯(lián)系一下之前工作的人，如單位愿意交就交，單位如果讓自己交，自己屬于自愿。
4、因此，私企老板不出錢要求員工自己出錢交五險是不合法的。雇主應該承擔雇員應繳納的社會保險費用，并將其納入員工的工資和福利待遇中。如果雇主不履行這一義務，員工有權向勞動監(jiān)察部門投訴或采取其他合法手段維護自己的權益。
5、公司規(guī)定每一個職工，去繳納五險一金，這樣的行為合理嗎？這些自然是正確的，而且還是符合實際相關法律法規(guī)的有關規(guī)定，畢竟在勞動法中明文規(guī)定。
單位補繳的社保,需要自己來全額負擔合理嗎?
1、不僅不合理，而且還不合法。用人單位依法參加養(yǎng)老保險，是法定的義務和責任，但是必須按照規(guī)定，用人單位和職工共同承擔，全部由職工承擔，是違法行為。
2、不是太合理。如果讓你歸還應個人繳付的部分還是合理的。單位部分也讓你還。有些不太適合了。畢竟是公司失誤的原因。不能什么后果都是你來承擔。而且單位繳費比例高。讓個人完全承擔有些過了。
3、企業(yè)要員工自己交付全額社保不合法。社會保障是以國家或政府為主體，依據(jù)法律，通過國民收入的再分配，對公民在暫時或永久喪失勞動能力以及由于各種原因而導致生活困難時給予物質幫助，以保障其基本生活的制度。
