公司繳納社保和個人一人一半合理嗎?
法律主觀：對于社保費(fèi)用，公司繳納一半，員工繳納一半的模式是合法的；目前大多數(shù)城鎮(zhèn)職工社保的繳納模式均為該種模式。
五險要公司和個人各交一半是不符合規(guī)定的，只有根據(jù)要求由個人和單位共同承擔(dān)的保險才可以按照規(guī)定分?jǐn)?，生育保險和工傷保險是由單位負(fù)責(zé)的，其費(fèi)用不需要個人承擔(dān)。如單位違規(guī)收取社保費(fèi)，可以向勞動監(jiān)察部門或社保部門進(jìn)行投訴。
因此，公司承擔(dān)一半，個人承擔(dān)一半是違法的，不可接受。
社保公司交一半員工交一半合法嗎
法律主觀：對于社保費(fèi)用，公司繳納一半，員工繳納一半的模式是合法的；目前大多數(shù)城鎮(zhèn)職工社保的繳納模式均為該種模式。
不合法。我國的社保是由養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育這五個保險組成，稱為五險，其中養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險的繳納，職工需要承擔(dān)部分費(fèi)用，但僅僅是一小部分，如果用人單位要求其員工承擔(dān)一半的社保費(fèi)用，這屬于違法行為。
五險要公司和個人各交一半是不符合規(guī)定的，只有根據(jù)要求由個人和單位共同承擔(dān)的保險才可以按照規(guī)定分?jǐn)?，生育保險和工傷保險是由單位負(fù)責(zé)的，其費(fèi)用不需要個人承擔(dān)。如單位違規(guī)收取社保費(fèi)，可以向勞動監(jiān)察部門或社保部門進(jìn)行投訴。
社保公司和個人各交一半合理嗎
法律主觀：對于社保費(fèi)用，公司繳納一半，員工繳納一半的模式是合法的；目前大多數(shù)城鎮(zhèn)職工社保的繳納模式均為該種模式。
因此，公司承擔(dān)一半，個人承擔(dān)一半是違法的，不可接受。
法律分析：不合理，這是法律強(qiáng)制規(guī)定，公司必須為員工繳納社保。用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關(guān)系，一個月訂立勞動合同并繳納社保，這是勞動者的權(quán)利，用人單位的義務(wù)。
五險要公司和個人各交一半是不符合規(guī)定的，只有根據(jù)要求由個人和單位共同承擔(dān)的保險才可以按照規(guī)定分?jǐn)?，生育保險和工傷保險是由單位負(fù)責(zé)的，其費(fèi)用不需要個人承擔(dān)。如單位違規(guī)收取社保費(fèi)，可以向勞動監(jiān)察部門或社保部門進(jìn)行投訴。
繳納社保，單位和個人各出一半的情況是不合法的。 按照《社會保險法》的規(guī)定，確實社會保險是用人單位和個人共同繳納，但是具體如何分擔(dān)應(yīng)當(dāng)是按照國家規(guī)定執(zhí)行。
