企業(yè)養(yǎng)老保險與靈活就業(yè)人員的區(qū)別
職工養(yǎng)老保險和靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險的區(qū)別：承擔的費用上：個人繳比企業(yè)繳，費用負擔要重一些。影響?zhàn)B老金高低的因素主要有：退休上年度當?shù)厣鐣骄べY、繳費基數(shù)的高低、繳費年限的長短等。繳費比例不一樣。
企業(yè)職工養(yǎng)老保險和靈活就業(yè)不一樣。其區(qū)別如下：基本概念不同。公司社保是指用人單位按照規(guī)定為職員參加的基本保險。也就是我們通常所說的單位五險一金，公司社保具有強制性。
靈活就業(yè)人員和職工繳納養(yǎng)老保險的區(qū)別具體如下：費用的負擔不同。在企業(yè)繳納，是由企業(yè)和職工共同承擔養(yǎng)老保險費的，而個人繳納只能由個人承擔全額的社會保險費；繳費比例不同。
靈活就業(yè)和職工養(yǎng)老保險有什么區(qū)別
靈活就業(yè)和職工養(yǎng)老保險的區(qū)別：繳費比例和繳費基數(shù)不同、優(yōu)惠政策不同、法定退休年齡不同。
費用上的區(qū)別 靈活就業(yè)養(yǎng)老保險的費用需要參保人自己承擔，而職工養(yǎng)老保險的費用是由企業(yè)和個人按照一定的比例來共同繳納的。
①承擔的費用不同：靈活就業(yè)養(yǎng)老保險由個人承擔全額的社會保險費，職工養(yǎng)老是由企業(yè)繳納，養(yǎng)老保險費是企業(yè)和職工共同承擔的。
區(qū)別二：領(lǐng)取養(yǎng)老金的計算辦法不同，城鄉(xiāng)居民是按照繳費總額加利息加補貼計算的，靈活就業(yè)人員，是按照繳費基數(shù)，繳費年限計算的，并且參照當?shù)厣鐣骄べY。
靈活就業(yè)和職工養(yǎng)老保險的區(qū)別：繳納社保的主體不同。
社保和靈活就業(yè)養(yǎng)老保險有什么區(qū)別
1、參保類型不同。靈活就業(yè)人員只能參加養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險，職工社?？梢詤⒓羽B(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、失業(yè)保險和工傷保險。繳費主體不同。
2、繳費比例不同靈活就業(yè)人員：養(yǎng)老保險繳費比例為20%，醫(yī)療保險繳費以當?shù)厣夏甓瘸擎?zhèn)在崗職工月平均工資的80%為基數(shù)，按2%或8%比例繳納基本醫(yī)療保險費。
3、法律主觀：靈活就業(yè)社保和職工社保的區(qū)別有： 參加的險種不同：前者只參加養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險，不參加工傷保險、生育保險，不過部分地區(qū)是可以參加失業(yè)保險。
4、靈活就業(yè)社保其實屬于職工社保，只不過通常只包含職工養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險。也就是說，職工社保比靈活就業(yè)社保的保障要多一些。靈活就業(yè)者和企業(yè)正式員工在職工養(yǎng)老保險待遇上是相同的。
5、法律主觀：第兩者概念不同。養(yǎng)老保險是指是國家和社會根據(jù)法律和法規(guī)，為解決勞動者在達到國家規(guī)定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而設(shè)立的一種社會保險。
