社保個人繳納部分由公司承擔(dān)可以嗎?
1、法律主觀：社會保險個人應(yīng)該承擔(dān)的部分，需要從個人工資里由企業(yè)扣除。
2、個人社保和單位社保可以一起交其實公司繳納的社保和個人繳納的社保是有一些區(qū)別的。
3、一般情況下是不可以由企業(yè)全部承擔(dān)，當(dāng)然企業(yè)同意為你全部承擔(dān)是可以的。但是企業(yè)基本不會這樣做。
4、公司也可以和該職工書面約定，將由單位負(fù)擔(dān)的社會保險費支付給職工個人，由職工自行繳納并向公司提供社會保險機(jī)構(gòu)的交費憑證。通常情況下，應(yīng)當(dāng)由單位向職工的社保賬戶存入社會保險費用。
5、社會保險費一般由國家、用人單位和被保人三方共同承擔(dān)。社會保險是由政府強制征收，進(jìn)行財富分配的一種制度性安排，實際上就是一種稅收。社保也就是我們說的社會保險，一般由國家、用人單位和被保人三方共同承擔(dān)。
6、法律分析：五險一金分為公司承擔(dān)部分和個人承擔(dān)部分，公司承擔(dān)部分屬于應(yīng)付職工薪酬的一部分，公司承擔(dān)的部分計入管理費用，個人承擔(dān)部分計入其他應(yīng)收款，發(fā)工資時扣回，這樣做是正確的。
社保公司和個人各交一半合理嗎
1、法律主觀：對于社保費用，公司繳納一半，員工繳納一半的模式是合法的；目前大多數(shù)城鎮(zhèn)職工社保的繳納模式均為該種模式。
2、因此，公司承擔(dān)一半，個人承擔(dān)一半是違法的，不可接受。
3、五險要公司和個人各交一半是不符合規(guī)定的，只有根據(jù)要求由個人和單位共同承擔(dān)的保險才可以按照規(guī)定分?jǐn)?，生育保險和工傷保險是由單位負(fù)責(zé)的，其費用不需要個人承擔(dān)。如單位違規(guī)收取社保費，可以向勞動監(jiān)察部門或社保部門進(jìn)行投訴。
五險要公司和個人各交一半是否合法???
1、違法，我國的社保是由養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育這五個保險組成，稱為五險，其中養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險的繳納，職工需要承擔(dān)部分費用，但僅僅是一小部分。
2、因此，社保公司交一半員工交一半是不合法的。用人單位沒有按規(guī)定為職工繳納社會保險，將會面臨罰款、追繳欠費、賠償職工損失等處罰。
3、法律主觀：對于社保費用，公司繳納一半，員工繳納一半的模式是合法的；目前大多數(shù)城鎮(zhèn)職工社保的繳納模式均為該種模式。
4、按照規(guī)定，社保本就應(yīng)為用人單位和勞動者按各自應(yīng)承擔(dān)份額分別繳納，公司承擔(dān)大頭，個人承擔(dān)小頭，符合法律規(guī)定。但前提是不得侵害勞動者的合法權(quán)益。因此，公司承擔(dān)一半，個人承擔(dān)一半是違法的，不可接受。
5、違法。我國社保繳納比例如下：養(yǎng)老保險，單位：15%；個人：8%。醫(yī)療保險，單位：6%；個人2%。失業(yè)保險，單位：5%；個人：0.5%。生育保險，單位：1%；個人：無需繳納。工傷保險，單位：0.5%；個人：無需繳納。
6、法律分析：我國的社保是由養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育這五 個保險組成，稱為五險，其中養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險 的繳納，職工需要承擔(dān)部分費用，但僅僅是一小部 分。如果用人單位要求其員工承擔(dān)一半的社保費用 這屬于違法行為。
