企業(yè)社保轉(zhuǎn)靈活就業(yè)利弊

1、職工轉(zhuǎn)靈活就業(yè)的好處就是，可以去居委會(huì)申請(qǐng)一些補(bǔ)貼，有4050人員補(bǔ)貼，靈活就業(yè)人員補(bǔ)貼等，弊端就是沒有工傷險(xiǎn)，靈活就業(yè)人員女性55歲才能退休，職工女性50歲就可以退休。

2、在職轉(zhuǎn)為靈活就業(yè)的弊端：繳費(fèi)負(fù)擔(dān)也變大、社保繳納不穩(wěn)定、靈活就業(yè)者的可保險(xiǎn)種減少。繳費(fèi)負(fù)擔(dān)也變大 在職人員的繳費(fèi)比例是，養(yǎng)老金個(gè)人繳納8％，醫(yī)保2％。而靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險(xiǎn)交費(fèi)比例是20％，醫(yī)保是9％。

3、職工社保轉(zhuǎn)靈活就業(yè)社保吃虧嗎職工社保直接轉(zhuǎn)為靈活就業(yè)社保，相對(duì)來(lái)說(shuō)是比較吃虧的。職工社保繳費(fèi)由單位以及個(gè)人共同承擔(dān)，其中單位承擔(dān)30%左右的繳費(fèi)比例，而個(gè)人僅需要承擔(dān)10%左右的社保繳費(fèi)。

4、自由時(shí)間更多的靈活就業(yè)可能更為理想，也比較劃算。為靈活就業(yè)后將不再享受企業(yè)代繳社保的福利，需要自行繳納社保，如果社保繳納時(shí)間較短，轉(zhuǎn)型后多繳納幾年社保并不能對(duì)以后的退休金產(chǎn)生很大的影響。

5、職工轉(zhuǎn)為個(gè)人靈活就業(yè)利弊：職工社保轉(zhuǎn)靈活就業(yè)社保當(dāng)然是比較吃虧的。因?yàn)槁毠な枪窘灰淮蟛糠郑约褐恍枰灰恍〔糠志涂梢粤?，而靈活就業(yè)是全部需要自己都承擔(dān)的。那么相對(duì)于靈活就業(yè)社保來(lái)說(shuō)，職工社保是比較好的。

6、職工社保轉(zhuǎn)靈活就業(yè)社保吃虧嗎職工社保轉(zhuǎn)靈活就業(yè)社保當(dāng)然是比較吃虧的。因?yàn)槁毠な枪窘灰淮蟛糠?，自己只需要交一小部分就可以了，而靈活就業(yè)是全部需要自己都承擔(dān)的。

職工社保轉(zhuǎn)靈活就業(yè)社保有影響嗎

職工轉(zhuǎn)為個(gè)人靈活就業(yè)的弊：靈活就業(yè)人員，所謂的靈活實(shí)際上就是沒有固定的工作導(dǎo)致收入不穩(wěn)定，好一點(diǎn)的還能繳納靈活就業(yè)人員的社保，差一點(diǎn)的，連社保都無(wú)錢繳納。

職工社保轉(zhuǎn)靈活就業(yè)社保當(dāng)然是比較吃虧的。因?yàn)槁毠な枪窘灰淮蟛糠?，自己只需要交一小部分就可以了，而靈活就業(yè)是全部需要自己都承擔(dān)的。

同樣的繳費(fèi)金額，但是繳費(fèi)方式不一樣，一個(gè)是靈活就業(yè)人員繳納方式，一個(gè)是企業(yè)單位繳納方式，那么退休以后養(yǎng)老金待遇肯定有區(qū)別，也有影響。因?yàn)橥诵菀院箴B(yǎng)老金的待遇是根據(jù)你個(gè)人賬戶的養(yǎng)老金水平比例基數(shù)以及指數(shù)來(lái)決定的。

沒有影響。靈活就業(yè)人員的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)和職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)是同一個(gè)保險(xiǎn)。

職工社保轉(zhuǎn)靈活就業(yè)再轉(zhuǎn)職工社保有影響 目前的就業(yè)形勢(shì)，這樣的情形很普遍。

職工轉(zhuǎn)為個(gè)人靈活就業(yè)利弊

職工轉(zhuǎn)為個(gè)人靈活就業(yè)利：職工轉(zhuǎn)靈活就業(yè)的好處就是，可以去居委會(huì)申請(qǐng)一些補(bǔ)貼，有4050人員補(bǔ)貼，靈活就業(yè)人員補(bǔ)貼等，弊端就是沒有工傷險(xiǎn)，靈活就業(yè)人員女性55歲才能退休，職工女性50歲就可以退休。

職工轉(zhuǎn)為個(gè)人靈活就業(yè)的利：個(gè)人靈活就業(yè)就沒有上班需要準(zhǔn)時(shí)準(zhǔn)點(diǎn)，更多的可以安排自己的時(shí)間，可以根據(jù)自己來(lái)選擇工作和工作時(shí)間。

職工轉(zhuǎn)為個(gè)人靈活就業(yè)利弊：職工社保轉(zhuǎn)靈活就業(yè)社保當(dāng)然是比較吃虧的。因?yàn)槁毠な枪窘灰淮蟛糠?，自己只需要交一小部分就可以了，而靈活就業(yè)是全部需要自己都承擔(dān)的。那么相對(duì)于靈活就業(yè)社保來(lái)說(shuō)，職工社保是比較好的。

職工轉(zhuǎn)為個(gè)人靈活就業(yè)利弊：從有利的方面看，離開了單位的管理約束，能夠更加自由地發(fā)揮專業(yè)特長(zhǎng)，從事自己喜愛的職業(yè)，賺錢可能更方便更快捷。

職工社保轉(zhuǎn)靈活就業(yè)社保吃虧嗎 職工社保直接轉(zhuǎn)為靈活就業(yè)社保，相對(duì)來(lái)說(shuō)是比較吃虧的。 職工社保繳費(fèi)由單位以及個(gè)人共同承擔(dān)，其中單位承擔(dān)30%左右的繳費(fèi)比例，而個(gè)人僅需要承擔(dān)10%左右的社保繳費(fèi)。