企業(yè)繳納社?？梢园醋畹屠U費基數(shù)嗎

法律主觀：如果員工工資低于繳費下限，公司可以按照社保規(guī)定的最低標準作為繳納基數(shù)。社保繳費基數(shù)是社會平均工資的60％－－300％為繳納基數(shù)，比如社會平均工資是1000元，繳納的基數(shù)可以是600元－－3000元。

公司按最低工資交社保不合法。用人單位為職工繳納社會保險的，應(yīng)該按實際工資足額繳納。用人單位應(yīng)當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。

不可以。社保是按員工實際工資繳費，如果工資低于當?shù)刈畹屠U費基數(shù)，才按最低繳費基數(shù)繳納，正常社保不可以按最低。用人單位的繳費基數(shù)是勞動者的繳費基數(shù)之和，即以該企業(yè)職工上一年度平均工資收入作為繳費基數(shù)的計算基礎(chǔ)。

企業(yè)可以按最低標準繳納社保嗎?

1、法律主觀：如果員工工資低于繳費下限，公司可以按照社保規(guī)定的最低標準作為繳納基數(shù)。社保繳費基數(shù)是社會平均工資的60％－－300％為繳納基數(shù)，比如社會平均工資是1000元，繳納的基數(shù)可以是600元－－3000元。

2、公司按最低標準交社保是合法的嗎 公司按最低工資交社保不合法。用人單位為職工繳納社會保險的，應(yīng)該按實際工資足額繳納。用人單位應(yīng)當自行電報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。

3、公司按最低標準交社保不合法，應(yīng)該按實際工資足額繳納，具體如下：用人單位未足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責令其限期補足。

4、公司按最低工資交社保不合法。用人單位為職工繳納社會保險的，應(yīng)該按實際工資足額繳納。用人單位應(yīng)當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。

單位給員工按最低基數(shù)繳納社保合理嗎

公司按照最低工資標準繳納社保是不合理的。職工的社保繳費基數(shù)一般是按職工上一年度月平均工資（或個人上月工資）來確定，職工工資越高，社保繳費基數(shù)就會越高。

公司按最低工資交社保不合法，用人單位應(yīng)當按照本單位職工工資總額，根據(jù)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)確定的費率繳納工傷保險費。社會保險經(jīng)辦機構(gòu)根據(jù)用人單位使用工傷保險基金、工傷發(fā)生率和所屬行業(yè)費率檔次等情況，確定用人單位繳費費率。

社保按最低基數(shù)交不違法。社保待遇是根據(jù)繳費基數(shù)和繳費年限計算的，如果繳費基數(shù)較低，社保待遇也會相應(yīng)降低。

并非所有按照當?shù)刈畹凸べY標準作為社保繳納基數(shù)的情況都違法。如果員工的月收入低于當?shù)厣绫＠U費基數(shù)的下限（通常是當?shù)厣弦荒甓壬缙焦べY的60％或40％，各地標準不統(tǒng)一），按規(guī)定就要按社保繳費基數(shù)的下限繳納社保費用。

【法律分析】：公司以最低基數(shù)繳納社保違法。公司應(yīng)該按實際工資足額繳納。用人單位未足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責令其限期補足。

一般而言，企業(yè)幫員工繳納的都是最低基數(shù)的社保，當然也有些公司會根據(jù)上一年度崗位的平均工資作為基數(shù)為員工繳納社保?？梢愿鶕?jù)最新的發(fā)布時間，從當?shù)氐纳绫＞植樵冏钚碌纳绫；鶖?shù)。

公司長期按最低標準繳納社保

法律主觀：公司按最低標準交社保是不合法的，應(yīng)該按實際工資足額繳納。用人單位未足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責令其限期補足。

公司按最低標準交社保是不合法的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責令其限期繳納或者補足。

綜上所述，公司按最低工資交社保不合法，按我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位應(yīng)當按照職工上一年度平均工資為員工繳納社會保險。

公司按最低標準交社保是合法的嗎 公司按最低工資交社保不合法。用人單位為職工繳納社會保險的，應(yīng)該按實際工資足額繳納。用人單位應(yīng)當自行電報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。

公司按最低工資交社保合法嗎 依據(jù)我國法律的規(guī)定，用人單位為職工繳納社會保險的，應(yīng)該按實際工資足額繳納，如果按當?shù)刈畹凸べY標準繳納，是不合法的。

社保福利減少：最低標準繳納社保意味著員工的社保基數(shù)較低，從而導致社保待遇減少。例如，退休金、醫(yī)療補貼等社保福利會相應(yīng)減少，對員工的福利提供產(chǎn)生不利影響。

單位按最低基數(shù)交社保咋辦

1、對于用人單位沒有按時繳納足額的社會保險費用的，由社會保險征收機構(gòu)去令其補足。如果是勞動者發(fā)現(xiàn)了用人單位的不規(guī)范做法，可以通過法律的途徑去維護自身合法的權(quán)益。同時也應(yīng)該細心的搜集相關(guān)證據(jù)，向勞動監(jiān)察進行舉報、投訴。

2、公司按最低標準交社保不合法。公司按最低工資交社保不合法。用人單位為職工繳納社會保險的，應(yīng)該按實際工資足額繳納。用人單位應(yīng)當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。

3、因公司不補繳社會保險的，可以申請勞動仲裁。社保是按員工實際工資繳費，如果工資低于當?shù)刈畹屠U費基數(shù)，才按最低繳費基數(shù)繳納。

4、應(yīng)當收集好相關(guān)證據(jù)，直接 申請勞動仲裁 維護自身合法權(quán)益。勞動者可以要求單位按實際工資數(shù)額為基數(shù)繳納社保，并補繳不合法繳納期間的費用。

單位社保按最低基數(shù)交費怎么辦

1、簡單地說，單位沒有足額繳納社保，由社保征收部門責令限期繳納或者補足。

2、應(yīng)當收集好相關(guān)證據(jù)，直接 申請勞動仲裁 維護自身合法權(quán)益。勞動者可以要求單位按實際工資數(shù)額為基數(shù)繳納社保，并補繳不合法繳納期間的費用。

3、在深圳公司如果按最低繳費基數(shù)繳社?？梢酝对V。出于人力成本考慮，現(xiàn)實中不少企業(yè)不管員工工資高低，全部按照最低基數(shù)給員工繳納社保，這是不合規(guī)的。

4、法律主觀：我們都知道社保和公積金都是一些用人單位會給勞動者購買的福利，也是單位吸引人才的法寶之一。

5、至少單位給交社保。想按全額買社保，與單位人事溝通，協(xié)商不了只好換東家了。再找公司面試時就要問清楚，社保是按全額購買嗎？避免再次入坑。不建議去完全不買社保的公司。