試用期三個月不交社保怎么賠償
法律主觀：入職三個月公司沒買社保的，只能要求補繳，不會有賠償，按照規(guī)定如果用人單位沒有按時足額繳納社會保險費的，則會由社會保險費征收機構(gòu)責令限期繳納或者補足，并從欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。
賠償勞動者少得或者未得的失業(yè)保險金損失。承擔應(yīng)當由生育基金支付的女職工生育保險待遇費用。承擔工傷保險費有關(guān)的罰款、滯納金等費用。承擔基本養(yǎng)老保險有關(guān)的罰款等費用。賠償給勞動者造成的其它費用。
用人單位在試用期內(nèi)不給繳納社保，員工可以要求單位按本人受到的實際損失來賠償；并且可以向社保經(jīng)辦機構(gòu)投訴，由社保經(jīng)辦機構(gòu)責令其限期繳納，并對其加收滯納金。
承擔2倍的經(jīng)濟補償金。根據(jù)查詢相關(guān)公開信息顯示，單位沒有和職工簽訂勞動合同，也沒為其繳納社保，單位和職工在合作期間不簽訂勞動合同，需承擔2倍的經(jīng)濟補償金。
試用期不交社保賠多少
1、法律主觀：試用期不交社保，若勞動者提出解除勞動合同的，可以要求公司支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2、如果單位沒有和職工簽訂勞動合同，也沒為其繳納社保，根據(jù)規(guī)定，單位和職工在合作期間不簽訂勞動合同，需承擔2倍的經(jīng)濟補償金，因此公司將付出更大的代價，于此同時職工也會得到相應(yīng)的補償。
3、試用期單位應(yīng)繳納社會保險。法律客觀：《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
4、試用期內(nèi)未繳納社保，需要承擔相應(yīng)的賠償責任。
5、倍的經(jīng)濟補償金。試用期不交社?？梢再r償2倍的經(jīng)濟補償金，向社保經(jīng)辦機構(gòu)投訴，并由社會保有關(guān)部門責令限期改正，試用期是不超過六個月的考察期。
6、勞動者的試用期已超過一個月，用人單位未繳納社會保險費的，根據(jù)《勞動合同法》第三十八條第三項規(guī)定：勞動者未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。并按第四十六條規(guī)定，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。
入職三個月不交社保賠償多少
法律主觀：入職三個月公司沒買社保的，只能要求補繳，不會有賠償，按照規(guī)定如果用人單位沒有按時足額繳納社會保險費的，則會由社會保險費征收機構(gòu)責令限期繳納或者補足，并從欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。
承擔2倍的經(jīng)濟補償金。根據(jù)查詢相關(guān)公開信息顯示，單位沒有和職工簽訂勞動合同，也沒為其繳納社保，單位和職工在合作期間不簽訂勞動合同，需承擔2倍的經(jīng)濟補償金。
如果單位沒有和職工簽訂勞動合同，也沒為其繳納社保，根據(jù)規(guī)定，單位和職工在合作期間不簽訂勞動合同，需承擔2倍的經(jīng)濟補償金，因此公司將付出更大的代價，于此同時職工也會得到相應(yīng)的補償。
對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰金。 申請勞動仲裁，相關(guān)部門會要求涉事單位按照要求補繳職工社保，并且支付一定的經(jīng)濟補償。
對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
試用期不交社保怎么賠償
1、用人單位在試用期內(nèi)不給繳納社保，員工可以要求單位按本人受到的實際損失來賠償；并且可以向社保經(jīng)辦機構(gòu)投訴，由社保經(jīng)辦機構(gòu)責令其限期繳納，并對其加收滯納金。
2、法律主觀：試用期不交社保，若勞動者提出解除勞動合同的，可以要求公司支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
3、應(yīng)當按照勞動者要求及時補繳，并向勞動者支付相應(yīng)的利息。在試用期內(nèi)，用人單位未為員工繳納社會保險是違法行為。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，用人單位應(yīng)當在試用期內(nèi)為員工繳納社會保險。
4、（1）與用人單位協(xié)商，要求補交社保。（2）向勞動監(jiān)察大隊進行投訴。（3）申請勞動仲裁，要求補交社保。
5、法律分析：公司試用期不交社保職工可先與公司協(xié)商繳納，也有權(quán)主動解除勞動合同。或者向勞動監(jiān)察大隊進行投訴，申請勞動仲裁。
6、總結(jié)：公司在試用期內(nèi)未給員工繳納社會保險的，員工可以要求公司補繳。如果無法補繳的，公司應(yīng)當向員工賠償應(yīng)當補繳部分的社會保險費用。用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。
三個月試用期不交社保怎么賠償
1、試用期內(nèi)未繳納社保，需要承擔相應(yīng)的賠償責任。
2、賠償勞動者少得或者未得的失業(yè)保險金損失。承擔應(yīng)當由生育基金支付的女職工生育保險待遇費用。承擔工傷保險費有關(guān)的罰款、滯納金等費用。承擔基本養(yǎng)老保險有關(guān)的罰款等費用。賠償給勞動者造成的其它費用。
3、用人單位在試用期內(nèi)不給繳納社保，員工可以要求單位按本人受到的實際損失來賠償；并且可以向社保經(jīng)辦機構(gòu)投訴，由社保經(jīng)辦機構(gòu)責令其限期繳納，并對其加收滯納金。
4、法律分析：要求經(jīng)濟補償金，試用期最長不超過六個月，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費，未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，并要求支付經(jīng)濟補償。
5、法律分析：公司試用期不交社保職工可先與公司協(xié)商繳納，也有權(quán)主動解除勞動合同。或者向勞動監(jiān)察大隊進行投訴，申請勞動仲裁。
