未簽勞動合同但繳納了社保
法律主觀：用人單位未簽訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，最長不超過十二個月。 未參加社會保險的，勞動者可以單方面解除勞動合同并且要求經(jīng)濟補償。
公司雖然有繳納社保，但是沒有簽訂勞動合同，這也是屬于違規(guī)的行為，勞動者可以進行或者是要求公司進行兩倍工資的賠償。勞動合同的簽訂能夠更加有利于維護勞動者的合法權(quán)益，根據(jù)相關(guān)規(guī)定是必須要簽訂的。
法律主觀：未簽勞動合同但交社保了，也不用擔(dān)心。
沒簽勞動合同但買社保了，是算違法的，法律上明確規(guī)定了勞動者與用人單位應(yīng)當(dāng)及時簽訂勞動合同，對于未簽訂勞動合同的是需要按照雙倍工資來支付的，并且這種情況下是不能辦理社保的。
未續(xù)簽勞動合同但給了工資，繳納了社保，也屬于違法行為。
公司給員工買了社保但是沒來得及簽訂勞動合同的公司該怎樣補救?_百度...
1、用人單位和勞動者只交社保，但沒有簽勞動合同，也是可以要求用人單位進行賠償?shù)?，根?jù)相關(guān)的規(guī)定，用人單位和勞動者在一年以內(nèi)沒有簽訂勞動合同的話，勞動者是可以要求公司進行兩倍工資的補償，但是最多只能補償11個月。
2、您好，這種情況的話就可以再補簽一個，人事和這個職員商量補充一個就可以啦，祝您好運，除非已經(jīng)到了有糾紛的時候，這個時候的話如果沒有簽訂的話，可能就會涉及到處罰了，祝您好運。
3、不簽勞動合同 是用人單位的責(zé)任，你可以不用管，也不用擔(dān)心，用工的法律風(fēng)險在用人單位。 社會保險是國家法定的，從用工之日起就應(yīng)當(dāng)建立，不管簽 沒簽勞動合同 用人單位不辦理是違法的。
4、未訂立書面勞動合同的，自始至終都應(yīng)當(dāng)支付勞動者勞動報酬。如果公司不同意簽訂勞動合同，你可以向當(dāng)?shù)貏趧又俨脵C構(gòu)或勞動保障部門投訴舉報，獲得相應(yīng)的法律保護。同時，你也可以考慮尋找其他就業(yè)機會，選擇更加合適的工作環(huán)境。
公司給交了五險但沒簽勞動合同合法嗎
公司給交五險，但不簽訂勞動合同，是否算存在勞動關(guān)系取決于案件的實際情況。如果勞動者確定在用人單位工作的，那么用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系不簽訂書面合同的行為是違法的。
法律分析：不合法。按照國家規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
繳納五險但是沒有勞動合同不合法嗎的。公司給交五險，但不簽訂勞動合同，是否算存在勞動關(guān)系取決于案件的實際情況。如果勞動者確定在用人單位工作的，那么用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。
沒簽勞動合同但交了社保
1、法律分析：不合法。按照國家規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
2、法律分析：不簽訂勞動合同是可以繳納社保的。繳納社保是法律明確規(guī)定的義務(wù)，法律規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。只要雙方存在勞動關(guān)系，無論有沒有同用人單位簽訂勞動合同，都應(yīng)當(dāng)繳納社保。
3、第如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。第如公司一直 沒有簽合同 ，也是違法的，可以要求公司支付 未簽訂書面勞動合同 的雙倍工資。
