按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)繳納社保合法嗎

公司按最低標(biāo)準(zhǔn)交社保不違法。公司按最低工資交社保不合法。用人單位為職工繳納社會保險(xiǎn)的，應(yīng)該按實(shí)際工資足額繳納。用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。

社保按最低基數(shù)交不違法。社保待遇是根據(jù)繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)年限計(jì)算的，如果繳費(fèi)基數(shù)較低，社保待遇也會相應(yīng)降低。

法律主觀：按最低工資標(biāo)準(zhǔn)繳納社?？赡苓`法。社保一般以上一年度本人工資收入為繳費(fèi)基數(shù)，職工工資在當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY60%至300%之間的應(yīng)當(dāng)按實(shí)申報(bào)，并由用人單位足額繳納。

公司按照最低繳費(fèi)基數(shù)繳費(fèi)合法嗎

公司按最低標(biāo)準(zhǔn)交社保是不合法的，應(yīng)該按實(shí)際工資足額繳納。用人單位未足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期補(bǔ)足。

法律主觀：公司按最低工資交社保不合法。用人單位為職工繳納社會保險(xiǎn)的，應(yīng)該按實(shí)際工資足額繳納。用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。

社保按最低基數(shù)交不違法。社保待遇是根據(jù)繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)年限計(jì)算的，如果繳費(fèi)基數(shù)較低，社保待遇也會相應(yīng)降低。

公司按最低工資交社保不合法。用人單位為職工繳納社會保險(xiǎn)的，應(yīng)該按實(shí)際工資足額繳納。用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。

公司按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)繳納社保是不合理的。職工的社保繳費(fèi)基數(shù)一般是按職工上一年度月平均工資（或個(gè)人上月工資）來確定，職工工資越高，社保繳費(fèi)基數(shù)就會越高。

企業(yè)按最低標(biāo)準(zhǔn)交社保違法嗎

公司按最低標(biāo)準(zhǔn)交社保不違法。公司按最低工資交社保不合法。用人單位為職工繳納社會保險(xiǎn)的，應(yīng)該按實(shí)際工資足額繳納。用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。

公司按最低標(biāo)準(zhǔn)交社保不合法，應(yīng)該按實(shí)際工資足額繳納，具體如下：用人單位未足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期補(bǔ)足。

公司按最低標(biāo)準(zhǔn)交社保是合法的嗎 公司按最低工資交社保不合法。用人單位為職工繳納社會保險(xiǎn)的，應(yīng)該按實(shí)際工資足額繳納。用人單位應(yīng)當(dāng)自行電報(bào)、按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。

社保按最低基數(shù)交違法嗎

社保按最低基數(shù)交不違法。社保待遇是根據(jù)繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)年限計(jì)算的，如果繳費(fèi)基數(shù)較低，社保待遇也會相應(yīng)降低。

法律分析：社保按最低基數(shù)交不違法。只要在法律規(guī)定的區(qū)間內(nèi)繳納均合法。法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》 第六十三條 用人單位未按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。

不違法，法律沒有規(guī)定不能按照最低標(biāo)準(zhǔn)繳納。社保是按員工實(shí)際工資繳費(fèi)，如果工資低于當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)，才按最低繳費(fèi)基數(shù)繳納。

社保按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)合法嗎

公司按最低工資交社保不合法，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本單位職工工資總額，根據(jù)社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的費(fèi)率繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)用人單位使用工傷保險(xiǎn)基金、工傷發(fā)生率和所屬行業(yè)費(fèi)率檔次等情況，確定用人單位繳費(fèi)費(fèi)率。

社保按最低基數(shù)交不違法。社保待遇是根據(jù)繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)年限計(jì)算的，如果繳費(fèi)基數(shù)較低，社保待遇也會相應(yīng)降低。

法律主觀：按最低工資標(biāo)準(zhǔn)繳納社?？赡苓`法。社保一般以上一年度本人工資收入為繳費(fèi)基數(shù)，職工工資在當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY60%至300%之間的應(yīng)當(dāng)按實(shí)申報(bào)，并由用人單位足額繳納。

公司按最低標(biāo)準(zhǔn)交社保不違法。公司按最低工資交社保不合法。用人單位為職工繳納社會保險(xiǎn)的，應(yīng)該按實(shí)際工資足額繳納。用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。

公司按最低工資交社保合法嗎 依據(jù)我國法律的規(guī)定，用人單位為職工繳納社會保險(xiǎn)的，應(yīng)該按實(shí)際工資足額繳納，如果按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)繳納，是不合法的。

并非所有按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)作為社保繳納基數(shù)的情況都違法。如果員工的月收入低于當(dāng)?shù)厣绫＠U費(fèi)基數(shù)的下限（通常是當(dāng)?shù)厣弦荒甓壬缙焦べY的60％或40％，各地標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一），按規(guī)定就要按社保繳費(fèi)基數(shù)的下限繳納社保費(fèi)用。

保險(xiǎn)按照最低標(biāo)準(zhǔn)繳納違法嗎

不違法，法律沒有規(guī)定不能按照最低標(biāo)準(zhǔn)繳納。社保是按員工實(shí)際工資繳費(fèi)，如果工資低于當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)，才按最低繳費(fèi)基數(shù)繳納。

社保按最低基數(shù)交不違法。社保待遇是根據(jù)繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)年限計(jì)算的，如果繳費(fèi)基數(shù)較低，社保待遇也會相應(yīng)降低。

公司按最低工資交社保合法嗎 依據(jù)我國法律的規(guī)定，用人單位為職工繳納社會保險(xiǎn)的，應(yīng)該按實(shí)際工資足額繳納，如果按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)繳納，是不合法的。

公司按最低標(biāo)準(zhǔn)交社保不合法，應(yīng)該按實(shí)際工資足額繳納，具體如下：用人單位未足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期補(bǔ)足。

公司按最低標(biāo)準(zhǔn)交社保不違法。公司按最低工資交社保不合法。用人單位為職工繳納社會保險(xiǎn)的，應(yīng)該按實(shí)際工資足額繳納。用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。

公司按最低工資交社保不合法，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本單位職工工資總額，根據(jù)社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的費(fèi)率繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)用人單位使用工傷保險(xiǎn)基金、工傷發(fā)生率和所屬行業(yè)費(fèi)率檔次等情況，確定用人單位繳費(fèi)費(fèi)率。