我被公司離職,原公司主動要求幫我代交社保五險,這里面有什么貓膩嗎...
原公司可能在申請某個項目資質(zhì)，需要一定數(shù)量的繳納社保記錄。因此，員工離職時，公司故意不為員工辦理社保減免。這種情況其實屬于公司的私心，故意用你的社保額度來彌補(bǔ)，幫助公司獲取利益。
而往往規(guī)定離職職工自主承擔(dān)，那樣那樣的話便會造成一定的分歧，因為這是由工作單位自已的粗心大意所造成的緣故，所以說個人認(rèn)為不該由離職職工，去補(bǔ)繳這一部分花費，理應(yīng)全部由工作單位承擔(dān)。
是合法。一般一個月15號前離職，單位可以不為其繳納當(dāng)月社保，如果是15號后離職，單位應(yīng)當(dāng)為其繳納當(dāng)月社保。離職后，把檔案轉(zhuǎn)到當(dāng)?shù)厝瞬胖行?，辦理個人人事代理，個人來繳納養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險就可以。
這個時候就說明公司沒有按時的給員工辦理相關(guān)的是離職手續(xù)，所以導(dǎo)致自己仍舊可以被公司繳納社保，這個時候可以要求公司停止繳納，并且按照終止勞動合同的證明要求公司辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移。
掛靠單位代繳社保的行為是違法的嗎?離職后社保該怎么交呢?
1、離職了以后你可以自己繳納社保，然后盡快的找到新的工作，這樣就可以讓新的公司繼續(xù)給你繳納你的社保。
2、但這種代繳社保的行為是不被國家所允許的，也是違法的。那么離開職場的人又該用什么方式來繳納社保呢？社保對于我們每個人來說很重要，但也不能利用非營利性的，這一社會安全制度來謀取自己的利益。
3、因為這種方式交納個人社保，最先一點是正確的也是合法合規(guī)。次之自身付出的交費成本費相對性是很低的，在其中養(yǎng)老保險的繳存比例僅僅須要20%，職工醫(yī)保的繳存比例只是也只需4%。
已經(jīng)離職的,能不能找代繳公司幫繳社保?
1、員工離職后讓公司代繳社保，就是我們通常所說的掛靠公司，與公司訂立協(xié)議，由個人承擔(dān)應(yīng)當(dāng)由用人單位和勞動者個人承擔(dān)的社會保險費，個人按期把應(yīng)交款交給公司，由公司納入職工范疇統(tǒng)一向社會保險機(jī)構(gòu)繳納。
2、去年10月份有明文規(guī)定，公司不能為非用工期間的員工繳納社會保險，如果這個人不是對公司很有用的話，建議不要代繳。代繳基數(shù)如果不按照正規(guī)的基數(shù)走日后此員工反過頭來要你給他補(bǔ)繳差額，公司就會承擔(dān)一定的成本風(fēng)險。
3、朋友一場相信你也不會大吵大鬧吧，到時擔(dān)誤了個人辦理事務(wù)就得不償失了。
4、七：前面我已經(jīng)說過，如果你要辦理前提條件是你未辦理離職手續(xù)。如果未辦理離職，那么你們公司的財務(wù)就可以像往常一樣的繼續(xù)幫你繳納保險。
5、可以幫助他交納，前提是與單位無關(guān)，他把賬戶放到街道，單位業(yè)務(wù)的人員只是個人行為幫忙，這樣就沒有風(fēng)險。
