單位未足額繳納社保賠償案例

勞動者入職6年，用人單位一直未依法為其繳納社保，勞動關(guān)系終止后，勞動者將用人單位告上法院，雖然用人單位極力主張已過訴訟時效，但最終還是被判賠償勞動者近10萬。

未足額繳納社保，員工不能解除勞動合同并要求支付經(jīng)濟補償，但可以要求用人單位補繳或賠償經(jīng)濟損失。

對其直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。第八十五條 用人單位拒不出具終止或者解除勞動關(guān)系證明的，依照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定處理。

法律主觀：未足額繳納社保的，勞動者可以向勞動行政部門舉報，由其要求用人單位在期限內(nèi)補足，還可以向當(dāng)?shù)氐?勞動仲裁委員會 提起仲裁要求單位補足勞動者的社保費用。

單位未足額繳納社保造成員工一次性傷殘補助金減少賠償?shù)闹笇?dǎo)案例

傷殘補助金是職工在受到工傷時根據(jù)相應(yīng)的工傷等級享受的由工傷保險基金(沒有上工傷保險的由單位)支付的傷殘待遇，數(shù)額為規(guī)定月份數(shù)的本人工資，而且是一次性支付。

鑒定結(jié)論作出后，工傷保險基金劃撥給張某一次性傷殘補助金345643元。

后認定為工傷，等級為九級傷殘，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)給付了一次性傷殘補助金17775元。此后，雙方就差額部分的賠償事宜協(xié)商未果，陳某某遂申請勞動仲裁，仲裁委對申請人要求支付一次性傷殘補助金差額部分21123元的主張未予支持。

可以看出，上海高院的該意見實際上是放寬了對用人單位的管制，減少了用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)臋C會。未足額、未及時繳納的法律責(zé)任是按照法定標準進行補繳及時足額地繳納社會保險費是用人單位的一項基本義務(wù)。

未足額繳納社保，員工不能解除勞動合同并要求支付經(jīng)濟補償，但可以要求用人單位補繳或賠償經(jīng)濟損失。

公司未給員工交社保怎么賠償

1、【法律分析】：企業(yè)不給員工買社保的賠償：賠償勞動者少得或者未得的失業(yè)保險金損失。承擔(dān)應(yīng)當(dāng)由生育基金支付的女職工生育保險待遇費用。承擔(dān)工傷保險費有關(guān)的罰款、滯納金等費用。承擔(dān)基本養(yǎng)老保險有關(guān)的罰款等費用。

2、法律分析：公司沒有給員工買社保，在其離職時可以按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付補償。（1）員工以沒有繳納社保為由離職，可以要求公司支付經(jīng)濟補償金及補交社保。

3、如果是沒有購買社會保險，員工不僅可以提出解除勞動合同，還可以要求公司賠償。用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

4、法律主觀：公司未給員工購買社保的，員工可以向社保機構(gòu)舉報，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補足，不能單獨以沒有足額繳納社保費用為由請求賠償，同時可以公司違法為由解除勞動合同，要求支付經(jīng)濟補償。

5、法律主觀：如果用人單位沒給員工繳納社保，需要按照給員工造成的實際損失來賠償；如果員工因此而與單位解約的，單位需要按照員工在本單位的工作年限，每滿一年補償其一個月的工資。

公司未足額繳納社保怎么賠償案例

1、法律主觀：公司沒有繳納社保的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。

2、法律主觀：未足額繳納社保的，勞動者可以向勞動行政部門舉報，由其要求用人單位在期限內(nèi)補足，還可以向當(dāng)?shù)氐?勞動仲裁委員會 提起仲裁要求單位補足勞動者的社保費用。

3、未足額繳納社保，員工不能解除勞動合同并要求支付經(jīng)濟補償，但可以要求用人單位補繳或賠償經(jīng)濟損失。

4、公司未繳納社保的賠償是，可以按每工作一年支付一個月的工資作為補償金；如果單位拒絕支付這筆補償金的話，那么也是可以直接的申請勞動仲裁，由勞動部門來解決雙方的糾紛，這樣才能保障到自己的權(quán)益。

5、對其直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。第八十五條 用人單位拒不出具終止或者解除勞動關(guān)系證明的，依照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定處理。

6、公司未足額繳納社保如何要求賠償？未足額繳納社保不能要求賠償，可以到社保局投訴?！吨腥A人民共和國社會保險法》第五十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。

公司未足額繳納社保怎么賠償

法律主觀：未足額繳納社保的，勞動者可以向勞動行政部門舉報，由其要求用人單位在期限內(nèi)補足，還可以向當(dāng)?shù)氐?勞動仲裁委員會 提起仲裁要求單位補足勞動者的社保費用。

法律分析：公司未給員工足額繳納社保，員工有權(quán)以單位未依法繳納社會保險費為由，解除勞動合同，并要求單位支付經(jīng)濟補償金。

法律主觀：公司未給員工足額繳納社保，如果員工單方面解除勞動合同的，會得到下列賠償：員工在公司工作每滿一年的，可得到一個月工資的補償；工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，可得到半個月工資的補償。

法律主觀：公司沒有繳納社保的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。

用人單位沒有足額繳納社保費用，損害了勞動者的應(yīng)有權(quán)益，可以先向勞動部門進行投訴解決，不能直接要求用人單位補繳社保費用。如因用人單位欠繳社會保險費，致使不能及時轉(zhuǎn)移檔案而影響勞動者重新就業(yè)的工資損失等等。

未足額繳納社保對方不賠償可以通過以下方式處理：單位未足額繳納社保的，可以先向勞動部門進行投訴解決；未足額繳納社保不能要求賠償，當(dāng)事人可以到社保局投訴。