職工社保交到多大年齡

1、社會保險費交納至退休年齡（男性60周歲、女性50周歲），終止了勞動關系為止。員工達到法定退休年齡，因故不能辦理退休手續(xù)，用人單位又沒有終止勞動關系的，用人單位需要繼續(xù)交納社會保險費。

2、法律主觀：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。我國現(xiàn)行的《 社會保險法 》規(guī)定，養(yǎng)老金需要繳滿15年，并且到 法定退休年齡 后才可以領取。

3、法律主觀：現(xiàn)在社保要達到退休年齡并且累計繳費滿十五年的才可以領取?，F(xiàn)行退休年齡是，男性60周歲，女性50周歲。繳費不足十五年的可以繳費至滿十五年按月領取也可以轉入新型 農(nóng)村社會養(yǎng)老保險 或者城鎮(zhèn)居民 社會養(yǎng)老保險 。

社保交到多大年齡

1、法律主觀：社保有年齡限制。繳納社保的最低年齡限制為16周歲，即16周歲以自己勞動收入為主要生活來源的人；最高年齡限制為退休年齡，即男60周歲、女干部55周歲、女工人50周歲。

2、法律分析：交到自己退休，男性大致到60歲，女性職工大致到50歲，女性干部大致到55歲的人員。男性參加工作的機關企事業(yè)職工，從入職開始就應該繳納社會保險。

3、一般社保需要交到國家規(guī)定的法定年齡，目前，男60歲，女干部55歲，女工人50歲，靈活就業(yè)人員則男60、女均為55歲。養(yǎng)老保險繳納滿15年，到法定退休年齡男性60，女50歲才能領取養(yǎng)老金。

4、社保需要交到退休年齡，即男60歲、女55歲，但如果社保累計繳費滿15年的，就可以領取社保待遇，具體情況下可以根據(jù)當事人的實際社保繳納情況來進行認定，避免造成社保待遇無法享受的情況。

5、法律分析：一般社保需要交到國家規(guī)定的法定年齡，目前，男60歲，女干部55歲，女工人50歲，靈活就業(yè)人員則男60、女均為55歲。養(yǎng)老保險繳納滿15年，到法定退休年齡男性60，女50歲才能領取養(yǎng)老金。

6、法律主觀：從16周歲開始就可以參加 社會保險 。 參加工作的企事業(yè)職工，從入職開始就應該繳納社會保險。

公司給員工交社保交到多大年齡

社會保險費交納至退休年齡（男性60周歲、女性50周歲），終止了勞動關系為止。員工達到法定退休年齡，因故不能辦理退休手續(xù)，用人單位又沒有終止勞動關系的，用人單位需要繼續(xù)交納社會保險費。

法律主觀：從16周歲開始就可以參加 社會保險 。 參加工作的企事業(yè)職工，從入職開始就應該繳納社會保險。

一般社保需要交到國家規(guī)定的法定年齡，目前，男60歲，女干部55歲，女工人50歲，靈活就業(yè)人員則男60、女均為55歲。養(yǎng)老保險繳納滿15年，到法定退休年齡男性60，女50歲才能領取養(yǎng)老金。

法律主觀：現(xiàn)在社保要達到退休年齡并且累計繳費滿十五年的才可以領取?，F(xiàn)行退休年齡是，男性60周歲，女性50周歲。繳費不足十五年的可以繳費至滿十五年按月領取也可以轉入新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險。

社保一般需要繳納至職工退休以后，男性一般達到六十周歲以后就不需要再進行繳納社保費了，而女性達到五十五周歲以后也不需要進行繳納社保費用。如果養(yǎng)老保險未繳納滿十五年，即使達到了退休年齡還是需要進行繳納相關的社保費用。

公司為員工買養(yǎng)老保險有年齡限制嗎?

法律主觀：社保有年齡限制。繳納社保的最低年齡限制為16周歲，即16周歲以自己勞動收入為主要生活來源的人；最高年齡限制為退休年齡，即男60周歲、女干部55周歲、女工人50周歲。

國家現(xiàn)行的養(yǎng)老保險條款明確規(guī)定，企業(yè)必須依法為其職工辦理養(yǎng)老保險，只要是合法的，只要職工在退休年齡以下的，企業(yè)都必須投保，是沒有具體的年齡限制的。

法律分析：公司給員工繳納社保是沒有年齡的限制的，但是如果雇傭的人員為退休返聘人員，已經(jīng)享受退休社保待遇的可以不用繳納社保，其他員工用人單位都應為其繳納社保。

單位交社保是有年齡限制，最低限制是必須年滿16周歲，最高限制是超過法定退休年齡，男60周歲、女干部55周歲、女工人50周歲不能參加社保。只要達到了最低年齡要求，且沒有超過最高年齡限制，那么都是可以參保職工社保的。

滿16周歲，而且不大于60歲。TD社會保險是指國家為了預防和強制社會多數(shù)成員參加的，具有所得重分配功能的非營利性的社會安全制度。