公司沒給員工交社保離職賠多少錢?
用人單位應按每工作一年支付一個月工資的標準支付經濟補償金，超過6個月不足1年的按1年計算，不足6個月的按6個月計算，最高補償月份不超過12個月。
一般來說，如果員工以單位未繳納社保為由提出解除勞動關系，可以申請勞動仲裁，要求支付經濟補償金；工作1年支付1個月工資。如果因為單位未繳納社保而造成員工待遇損失的，員工還可以追究單位的法律責任。
每滿一年賠償一個月工資，滿半年不滿一年的按照一個月計算，不滿半年的含辯按照半個月計算。
這種情況員工提出辭職，當然應該給予經濟補償。第一，用人單位未繳納社保的，勞動者可以解除勞動合同。
入職沒交社保,公司要賠多少錢
1、公司沒交社保，勞動者可以解除勞動合同，并要求支付經濟補償金，按照每滿一年支付一個月工資的標準支付。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2、法律主觀：公司未給員工交社保，若勞動者因此提出解除勞動合同的，用人單位應當支付經濟補償，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
3、法律主觀：入職三個月公司沒買社保的，只能要求補繳，不會有賠償，按照規(guī)定如果用人單位沒有按時足額繳納社會保險費的，則會由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并從欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。
公司13年沒給交社保,該賠多少錢
1、沒交社保的，可以通過仲裁或訴訟要求補繳，不會賠錢，注意仲裁時效和訴訟時效，如果過了時效了，就只能協商解決了。
2、保險如果給你交了，沒有賠償；如果沒有交，給你補保險，不是給你錢。你工作了13年，已經是無固定期合同了，存在事實勞動關系，沒簽合同也沒事。無固定期合同，公司是不能辭退你的。
3、如果單位沒有依據上述理由無故辭退你的話，涉嫌違法解除合同，你可以據此提起勞動仲裁，要求單位支付你經濟補償金兩倍的賠償金。 望采納。
4、向勞動者支付半個月工資的經濟補償并解除勞動關系，并要求向單位主張：支付每滿一年給予一個月的經濟補償。補交存在勞動關系期間的社保。如果為未簽勞動合同，應支付最多12月的雙倍工資。
5、員工以沒有繳納社保為由離職，可以要求公司支付經濟補償金及補交社保；經濟補償按勞動者在本單位工作的年限；每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
6、如果單位沒有給員工交社保，員工離職后可以要求單位賠償。具體的賠償方式和金額可能取決于員工離職的原因和時間。
