企業(yè)沒有繳納社保,說含在工資里面。這種合法嗎不合法,怎么辦

1、你好，企業(yè)沒有繳納社保，說含在工資里面。這種不合法，企業(yè)必須按照規(guī)定按時足額繳納社會保險，把繳納保險的錢，包含在職工工資里面，不能解決職工的社會保險問題。

2、這種情況可以去勞動仲裁要求支付經(jīng)濟(jì)補償金，但需要以辭職為前提，給公司發(fā)辭職通知，通知上寫明辭職原因為：未依法為員工繳納社保。保留好辭職的相關(guān)證據(jù)，這都需要在勞動仲裁時提交作為證據(jù)的。

3、單位變卦說要從你們自己從工資里扣除全部的社保費用，這是不合法不合理的，社會保險是單位交一部分，職工自己交一部分的，你們公司的做法是違法的。你可以向勞動監(jiān)察大隊投訴你們企業(yè)。也可以申請勞動仲裁。

4、如果你有實際勞動關(guān)系證據(jù)，就到單位所在地區(qū)級勞動仲裁委員會申請仲裁，提出讓單位補繳、繳納社保的個人主張。

5、如果已經(jīng)與公司簽訂了勞動合同，公司不為員工繳納社保是不合法的。用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系之后，為勞動者及時足額地繳納社會保險也是用人單位的法定義務(wù)，不可以以任何理由克扣或者拒絕繳納社保。

...費是違法行為嗎?我們這公司13個月沒買社保,而且從工資里面扣出...

1、由社會保險費征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

2、用人單位沒有參加社會保險沒有為員工投保，是違法行為。問題1：如果公司不給員工交社保，假如員工生病住院，能否要求公司賠償？解可以。如果公司不理會的話，可以到當(dāng)?shù)厣绫趧訖z查部門去舉報，他們就會立案。

3、．申請仲裁的時候?qū)懨饕笱a交社保費用（補交的是單位應(yīng)交給社保局的那部分金額，且由單位直接向社保局交納。若調(diào)解的，可以要求單位直接補給你一部分錢）。

辭職后公司要把保險費從工資里扣?

1、勞動者辭職以后，屬于勞動者繳納的那部分保險費，用人單位是可以從勞動者的工資中扣除的。員工辭職后，單位應(yīng)該講員工的社保停保，員工離職單月的社保已經(jīng)繳納，那么單位的社保費用是需要由員工和單位共同承擔(dān)。

2、當(dāng)然，可以暫停繳納。離職當(dāng)月的社保如果公司已經(jīng)上報了，那么從你的工資里扣除是合理的。但這個僅僅是指離職當(dāng)月份的社保，如果要求員工補回之前所交的社保，這是不可以的。

3、不合法。用人單位依法應(yīng)當(dāng)及時履行為勞動者繳納社會保險的義務(wù)。用人單位與勞動者雙方建立勞動關(guān)系即自用工之日起三十日內(nèi)為勞動者向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記手續(xù)。

4、所以，對于離職后公司多交的社保的問題，你可以根公司協(xié)商，只承擔(dān)部分。例如，生育、失業(yè)、 工傷 ，可以不承擔(dān)，因為自由從業(yè)者不能夠買這三項， 養(yǎng)老保險 只承擔(dān)20%，這是自由從業(yè)者的額度。這是是比較公平的判決。

5、因為在職的時候已經(jīng)是正常繳納了社?；鶖?shù)上漲的繳費金額，員工每月承擔(dān)的社保費用通常單位已經(jīng)提前扣除了。如果社保基數(shù)上漲是在離職之后發(fā)生的，在新單位重新入職之后也不需要補繳，因為新單位會按照新的社?；鶖?shù)繳納社保費用。

6、如果離職，社會保險公司繳納部分需要員工承擔(dān)，社保在你離職次月，就需要自己交。當(dāng)然，可以暫停繳納。離職當(dāng)月的社保如果公司已經(jīng)上報了，那么從你的工資里扣除是合理的。如公司拒絕繳納，可以到社保局進(jìn)行仲裁。

社保從工資扣除合法嗎

法律主觀：社保 從 工資 里扣合法，個人應(yīng)該承擔(dān)的部分，需要從個人工資里由企業(yè)扣除。

法律主觀：社保 從 工資 里扣是合法的。 個人應(yīng)該承擔(dān)的部分，需要從個人工資里扣除。

社保不是從工資里扣。社會保險是單位交一部分，職工自己交一部分的，扣工資的公司的做法是違法的，具體如下：單位是必須要給員工繳納社保的。

單位全額從員工工資中扣除社保屬于違法的行為，本身只要建立勞動關(guān)系，無論是否在試用期用人單位都應(yīng)當(dāng)為員工繳納社會保險，而社保扣除時只能扣除勞動者個人繳納部分。如果公司全額代扣社保部分，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門舉報。

【法律分析】：社保從工資里扣合法。但用人單位支付工資時，不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

用人單位應(yīng)承擔(dān)的社會保險費不得從勞動者工資中扣除。根據(jù)《勞動法》第七十二條和《社會保險法》的規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，依法加納社會保險費。

公司不買社保,怎么扣員工錢呢?

1、如果是沒有購買社會保險，員工不僅可以提出解除勞動合同，還可以要求公司賠償。用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

2、因此出現(xiàn)此種情形的，員工可以選擇先與單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商一致的，由用人單位為職工購買社保；若是協(xié)商不成，勞動者可以申請勞動仲裁。

3、個人所得稅我們單位有些員工沒有購買社保和公積金個稅該怎么扣呢？就算實際的計稅工資扣，計稅工資未超過3500元的，不扣個稅，超過3500元的，就超過部分計算扣稅。

4、以下 公司不買社保，員工私自離職可以扣薪嗎？ 《 勞動合同法 》規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以 解除勞動合同 。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

5、法律主觀：公司不交社保的，按照以下賠償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償：如果員工因此而解除勞動合同的，公司需要補足社保，并且員工在公司工作每滿一年的，賠償一個月的工資；半年以上不到一年的，按一年來算；不到半年的，賠償半個月的工資。

6、社保機(jī)構(gòu)對用人單位的行政處罰如下：社保機(jī)構(gòu)有權(quán)對不辦理社保登記的用人單位及負(fù)責(zé)人直接罰款。社保征收機(jī)構(gòu)有權(quán)申請直接劃扣用人單位的銀行賬戶。