靈活就業(yè)交幾檔最合算
靈活就業(yè)社保繳費(fèi)繳第五檔次最劃算。靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險檔次一般分5檔，一檔為上年度在崗職工平均工資的60%。二檔為上年度在崗職工平均工資的70%。三檔為上年度在崗職工平均工資的80%。四檔為上年度在崗職工平均工資的90%。
個人收入不高的情況下，靈活就業(yè)交最低檔（一檔）最合算，具體比例如下：一檔：社保平均工資60%；二檔：社保平均工資70%；三檔：社保平均工資80%；四檔：社保平均工資90%；五檔：社保平均工資100%。
靈活就業(yè)交一檔最合算。靈活就業(yè)是指在工作時間、收入報酬、工作場所、保險福利、雇傭關(guān)系等方面不同于傳統(tǒng)的主流的就業(yè)的的方法。
靈活就業(yè)醫(yī)保交哪個檔次劃算
自由職業(yè)者選擇交納社保應(yīng)根據(jù)自身情況和需求選擇檔次，一般建議選擇基礎(chǔ)養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險，綜合考慮可以選擇中檔或高檔。自由職業(yè)者繳納社保的檔次選擇主要受到個人收入水平、年齡、健康狀況、家庭負(fù)擔(dān)等因素影響。
靈活就業(yè)社保繳費(fèi)選擇最低的繳費(fèi)基數(shù)是比較劃算的。
靈活就業(yè)交一檔最合算。靈活就業(yè)是指在工作時間、收入報酬、工作場所、保險福利、雇傭關(guān)系等方面不同于傳統(tǒng)的主流的就業(yè)的的方法。
靈活就業(yè)交社保，一般來說60%或者100%這兩個檔次要好一些。
個人交社保，最低檔次最劃算，但是保障程度最低。個人通過參加靈活就業(yè)人員社保的方式，繳納的是職工基本養(yǎng)老保險，退休后養(yǎng)老金計(jì)算，是跟職工養(yǎng)老保險完全一樣的。首先，按最低基數(shù)繳費(fèi)是國家對低收入人群的一種照顧。
靈活就業(yè)醫(yī)保交第三檔次好醫(yī)保報銷范圍并不是所有費(fèi)用醫(yī)保都能報銷，想了解醫(yī)保報銷比例，首先應(yīng)清楚醫(yī)保報銷范圍起付線、封頂線起付線：門診或住院費(fèi)用需達(dá)到一定金額，才可用醫(yī)保報銷。
靈活就業(yè)哪個檔次最劃算
個人收入不高的情況下，靈活就業(yè)交最低檔（一檔）最合算，具體比例如下：一檔：社保平均工資60%；二檔：社保平均工資70%；三檔：社保平均工資80%；四檔：社保平均工資90%；五檔：社保平均工資100%。
經(jīng)濟(jì)不好的人，選擇最低檔次靈活就業(yè)保險最劃算。關(guān)于靈活就業(yè)社保的購買，是不存在“最劃算”的說法，畢竟不同經(jīng)濟(jì)能力所承擔(dān)的情況是不同的。
靈活就業(yè)交社保，一般來說60%或者100%這兩個檔次要好一些，根據(jù)自己的經(jīng)濟(jì)情況，100%繳納比較多的。
靈活就業(yè)交社保，一般來說60%或者100%這兩個檔次要好一些。
其實(shí)看靈活就業(yè)交幾檔最合算，主要還是看個人的需求決定。
很多地區(qū)對于靈活就業(yè)人群擴(kuò)大住房公積金制度覆蓋范圍，鼓勵靈活就業(yè)人員參加住房公積金制度。交費(fèi)靈活：靈活就業(yè)保險按照檔次有最多9個交費(fèi)，可以按照自己需求選擇，十分靈活，最常見的有60%檔、100%檔和200%檔。
靈活就業(yè)社保繳費(fèi)哪個檔次最劃算
個人收入不高的情況下，靈活就業(yè)交最低檔（一檔）最合算，具體比例如下：一檔：社保平均工資60%；二檔：社保平均工資70%；三檔：社保平均工資80%；四檔：社保平均工資90%；五檔：社保平均工資100%。
靈活就業(yè)社保繳費(fèi)繳第五檔次最劃算。靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險檔次一般分5檔，一檔為上年度在崗職工平均工資的60%。二檔為上年度在崗職工平均工資的70%。三檔為上年度在崗職工平均工資的80%。四檔為上年度在崗職工平均工資的90%。
靈活就業(yè)交社保，一般來說60%或者100%這兩個檔次要好一些。
靈活就業(yè)交社保，一般來說60%或者100%這兩個檔次要好一些，根據(jù)自己的經(jīng)濟(jì)情況，100%繳納比較多的。
