企業(yè)都是按最低標(biāo)準(zhǔn)繳納社保嗎

1、一般而言，企業(yè)幫員工繳納的都是最低基數(shù)的社保，當(dāng)然也有些公司會(huì)根據(jù)上一年度崗位的平均工資作為基數(shù)為員工繳納社保?？梢愿鶕?jù)最新的發(fā)布時(shí)間，從當(dāng)?shù)氐纳绫＞植樵冏钚碌纳绫；鶖?shù)。

2、公司按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)繳納社保不合理。按相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照職工上一年度平均工資為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。如果用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。

3、這個(gè)基數(shù)問題，少數(shù)公司是按照員工工資為基數(shù)，但是大部分都是以最低工資標(biāo)準(zhǔn)來繳納的，這樣可以為企業(yè)節(jié)約一大筆成本。這個(gè)不稀奇，很正常。對(duì)我們員工來說問題也不是很大。

公司未按員工實(shí)際工資繳納社保社保,而是按最低標(biāo)準(zhǔn)繳納會(huì)有什么影響和...

1、繳費(fèi)基數(shù) 參保人的社保繳納基數(shù)一般有三種情形： 第一種是以本人上一年度工資收入總額度(含津貼、獎(jiǎng)金等)的月平均數(shù)作為本年度的月繳費(fèi)基數(shù)，限制條件是繳納基數(shù)注意在社平工資的60%至300%范圍內(nèi)。

2、所以，很多企業(yè)和員工都認(rèn)同按最低標(biāo)準(zhǔn)交費(fèi)的方式。有一些年年輕員工由于工作不穩(wěn)定，甚至不愿意交社保，更愿意直接領(lǐng)到全部月薪。這種交費(fèi)方法，當(dāng)下看不到什么影響，但是對(duì)今后的養(yǎng)老金領(lǐng)取是有影響的。

3、因?yàn)閱挝徊话磭?guó)家法律法規(guī)執(zhí)行社保繳費(fèi)制度的話，不僅是對(duì)你的實(shí)際權(quán)益的侵害，也是侵害了統(tǒng)籌帳戶（社會(huì)利益）的實(shí)際權(quán)益。但是如果差別不大的話，就沒有必要了，因?yàn)樯鐣?huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)有的地區(qū)執(zhí)行的檔次化標(biāo)準(zhǔn)，這是允許的。

4、單位按照當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)去繳納5個(gè)保險(xiǎn)，大部分私營(yíng)單位都是這樣的，可能提成之類的每個(gè)月都不一樣，但是扣款的5個(gè)保險(xiǎn)的總額都是一樣的。

企業(yè)可以按最低標(biāo)準(zhǔn)繳納社保嗎?

法律主觀：如果員工工資低于繳費(fèi)下限，公司可以按照社保規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)作為繳納基數(shù)。社保繳費(fèi)基數(shù)是社會(huì)平均工資的60％－－300％為繳納基數(shù)，比如社會(huì)平均工資是1000元，繳納的基數(shù)可以是600元－－3000元。

公司按最低標(biāo)準(zhǔn)交社保不違法。公司按最低工資交社保不合法。用人單位為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，應(yīng)該按實(shí)際工資足額繳納。用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。

公司按最低標(biāo)準(zhǔn)交社保是合法的嗎 公司按最低工資交社保不合法。用人單位為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，應(yīng)該按實(shí)際工資足額繳納。用人單位應(yīng)當(dāng)自行電報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。

公司按最低標(biāo)準(zhǔn)交社保不合法，應(yīng)該按實(shí)際工資足額繳納，具體如下：用人單位未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期補(bǔ)足。

法律主觀：公司按最低標(biāo)準(zhǔn)交社保是不合法的，應(yīng)該按實(shí)際工資足額繳納。用人單位未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期補(bǔ)足。

公司為員工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)是以員工工資為基數(shù)還是以最低工資標(biāo)準(zhǔn)來繳納...

1、工資高于當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)的，按員工實(shí)際工資繳費(fèi)； 工資低于當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)的，按最低繳費(fèi)基數(shù)繳納。

2、繳納社會(huì)保險(xiǎn)，按照職工上年月均工資作為繳費(fèi)基數(shù)，當(dāng)職工的工資第一社會(huì)平均工資60%時(shí)，按照上年社會(huì)平均工資的60%作為繳費(fèi)基數(shù)，當(dāng)職工的工資高于當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資300%的，按照社會(huì)平均工資的300%作為繳費(fèi)基數(shù)。

3、社保實(shí)際上應(yīng)該按照實(shí)際工資作為 社保繳費(fèi)基數(shù) 來計(jì)算繳納。 用人單位應(yīng)根據(jù)參保職工的上年度月平均工資，如實(shí)向地稅部門申報(bào)本單位參保職工下一社保年度的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)。社保繳費(fèi)基數(shù)一年一定，年度內(nèi)不能變更。

4、這個(gè)基數(shù)問題，少數(shù)公司是按照員工工資為基數(shù)，但是大部分都是以最低工資標(biāo)準(zhǔn)來繳納的，這樣可以為企業(yè)節(jié)約一大筆成本。這個(gè)不稀奇，很正常。對(duì)我們員工來說問題也不是很大。

公司按最低基數(shù)繳納社保合法嗎?

公司按最低標(biāo)準(zhǔn)交社保不違法。公司按最低工資交社保不合法。用人單位為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，應(yīng)該按實(shí)際工資足額繳納。用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。

公司按最低標(biāo)準(zhǔn)交社保不合法，應(yīng)該按實(shí)際工資足額繳納，具體如下：用人單位未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期補(bǔ)足。

公司按最低標(biāo)準(zhǔn)交社保是不合法的，應(yīng)該按實(shí)際工資足額繳納。用人單位未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期補(bǔ)足。

社保按最低基數(shù)交不違法。社保待遇是根據(jù)繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)年限計(jì)算的，如果繳費(fèi)基數(shù)較低，社保待遇也會(huì)相應(yīng)降低。

公司按最低工資交社保不合法，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本單位職工工資總額，根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的費(fèi)率繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)用人單位使用工傷保險(xiǎn)基金、工傷發(fā)生率和所屬行業(yè)費(fèi)率檔次等情況，確定用人單位繳費(fèi)費(fèi)率。