社保和五險一金哪個好?都是自己交錢嗎?
個人以靈活就業(yè)方式繳納社保，只能繳納養(yǎng)老和醫(yī)療兩險，公積金也不能繳納。最好還是在單位繳納五險一金。單位繳納需要用人單位與勞動者按比例承擔，不能全部個人承擔。
目前，很多公司都會為員工繳納五險，也就基本的社會保險。但只有部分公司會繳納住房公積金，從保障方面看，參加住房公積金，可以得到住房方面的保障，無論買房還是租房，都可以使用住房公積金，所以無疑是五險一金更好。
五險一金要自己交錢。五險部分，個人只用交三險，從工資里扣；公司五險都要交，不從工資里扣，并且公司交的比例，比個人更高。一金也是公司與個人一同繳納。
不用同時繳納，也不能同時繳納；其實五險也就是社保，只是說五險一金比社保多了一個公積金，還有就是社保會有分類，但提供待遇都是一樣，因此不需要同時交。
險種不同：單位繳納范圍更廣泛（五險），個人名義只能繳納養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險。
五險一金好還是社保好
1、五險一金好還是社保好，需要根據參保人個人意愿來判斷。五險一金和社保差別如下：概念不同：社保是社會保險的簡稱，是指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、失業(yè)保險、工傷保險五個險種。
2、五險一金好。社會保險僅僅包含養(yǎng)老保險等五個險種，但五險一金不止有養(yǎng)老保險還包含住房公積金。從概念和定義上可以區(qū)分出，五險一金大于社保。
3、五險一金更好一些。社保只針對的是養(yǎng)老問題，五險一金包含的是住房公積金和養(yǎng)老問題，包含的內容更加的全面。五險一金是指用人單位給予勞動者的福利保障，社保有部分人是需要自己交的。
4、法律分析：五險一金好，多一份公積金。法律依據：社保就是社會保險，其中包括了五險，比如我們都很熟悉的養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險，還有相應的生育險、失業(yè)險、工傷險，這樣的五個保險項目組成了社保。
5、本文通過對社會保險和五險一金的比較，綜合介紹了它們的定義及其各自的支付對象、支付方式、支付金額、支付時間以及支付權限等方面的區(qū)別，以期幫助讀者更好地理解它們之間的區(qū)別。
公司交五險還是五險一金劃算?
同時，按照《勞動合同法》第38條的規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，并要求用人單位支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
五險交好還是不交劃算，需要根據個人情況來決定。如果有穩(wěn)定的工作和收入，建議按時繳納五險一金，以保障自己的社會保障和退休金。如果是自由職業(yè)者或者收入不穩(wěn)定，可以根據實際情況選擇是否繳納五險一金。
接下來我就給大家介紹一下公司繳納社保和個人繳納社保都有哪些不同。首先，需要繳納的險種就是不同的。我們都知道，單位為我們繳納的保險包括五險一金：養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險和生育保險，還有住房公積金。
五險一金是指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、失業(yè)保險、工傷保險和住房公積金；范圍不同：社會保險僅僅包含養(yǎng)老保險等五個險種，但五險一金不止有養(yǎng)老保險還包含住房公積金。從概念和定義上可以區(qū)分出，五險一金大于社保。
從公司角度少買為好，少交錢，個人角度當然是五險全交為好，保障全。不過，按規(guī)定應該是同時繳納五險的。
當然是公司交五險一金劃算了。因為公司交五險一金，每月扣除個人部分外，公司還為你繳納一部分。如果個人繳納，只能交個人部分，沒有公司繳納的部分。
