自己開公司交社保的利弊是什么

1、企業(yè)繳納社保本來就是規(guī)范自身的行為，而企業(yè)規(guī)范管理則是壯大發(fā)展的根本，所以說繳納社保是企業(yè)前進的必要步伐。還可以增加企業(yè)的凝聚力，這樣可以減少了用工成本，如果不給員工繳納社保的話，很多公司員工的離職率就非常的高。

2、首先，讓我們來看看社保的益處。社保是一種保障社會穩(wěn)定和社會公平的制度。通過繳納社保費用，個人可以獲得醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)等方面的基本保障。同時，社保也提供了一種安全感，使我們可以更加放心地享受生活。

3、法律分析：自己開公司交社保的利弊是：以養(yǎng)老保險為例，職工個人繳費全部記入個人賬戶，單位繳費還要劃出一部分進入個人賬戶。將來職工退休后，個人賬戶的本金和利息將作為退休金，逐月全部返還給職工本人(或其家屬)。

自己辦個公司給自己交社保劃算嗎

1、法律主觀：自己交社保 是不劃算的。用人單位為職工參保的，由用人單位和職工共同繳納，其中用人單位繳納的比例高于職工。若是自己交社保的，參保人需要承擔(dān)社保的全部費用。

2、不劃算。自己開公司給自己交社保，與入職其他公司交社保相比，不劃算。因為如果公司員工只有自己，以公司名義為自己辦社保，肯定比作為職員入職其他公司，接受其他公司為自己繳納社保要花更多錢。

3、跟城鎮(zhèn) 職工養(yǎng)老保險 相比，個人繳納社保是不合算的。 靈活就業(yè)人員 養(yǎng)老保險是指一種保險政策，有一類沒有固定的工作、失業(yè)或再就業(yè)的人屬于靈活就業(yè)人員。這類人的養(yǎng)老保障，國家頒布實施了 靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險 政策。

4、不劃算。根據(jù)查詢相關(guān)公開信息顯示，公司員工只有自己的情況下，以公司名義為自己辦社保，比作為職員入職其他公司，接受其他公司為自己繳納社保要花更多錢。

5、自己公司給自己交社保劃算嗎 繳納社保并沒有是否劃算一說，主要還是看個人需求；在個人確實需要相關(guān)保險的情況下，不論參保形式如何，交社保都還是比較劃算的。

公司交社保對公司有什么好處

降低潛在的法律風(fēng)險。 社會保險具有強制性，依法繳納社?？梢詾槠髽I(yè)提供法律保障，避免未繳納社保帶來的法律風(fēng)險。使企業(yè)更專注于選人用人、績效考核、薪酬確定等人事管理的核心職能。

給員工繳社保對公司的好處 規(guī)避風(fēng)險，減少糾紛 企業(yè)依法參保，規(guī)范用工守法經(jīng)營，可避免不必要的勞資糾紛及違法風(fēng)險。

法律主觀：公司交的 社保 有以下用處： 養(yǎng)老保險 ：繳納養(yǎng)老保險，到男60女55（特殊崗位除外），可以開始領(lǐng)取 養(yǎng)老金 。 醫(yī)療保險 ：在支持 醫(yī)保 的醫(yī)院看病可以進行報銷，各個醫(yī)院報銷比例不同。

均衡企業(yè)的負擔(dān)，尤其是老企業(yè)的養(yǎng)老支出能予以緩解。隨著社會化的服務(wù)功能增強，企業(yè)對退休人員管理的負擔(dān)會減輕等等。社?？梢员ＷC每個個人的合法權(quán)益。

穩(wěn)定社會生活，使公民共享發(fā)展成果，促進社會和諧穩(wěn)定。是再分配的重要手段。長遠來看可以促進經(jīng)濟穩(wěn)定發(fā)展。

自己開小公司交社保有沒有用

1、自己開公司有必要給自己交五險一金。如果是領(lǐng)取了營業(yè)執(zhí)照等相關(guān)證件，并且包括納稅執(zhí)照等，那么這個時候就有必要繳納五險一金了。

2、自己開公司繳納社保當(dāng)然沒有問題，相比于市場上所謂的掛靠，這樣做的效果肯定更加靠譜，因為掛靠社保不僅違法，而且還容易碰到亂要手續(xù)費的情況。

3、自己開的公司繳納社保社會發(fā)展的越來越好了，很多人都會自己開公司創(chuàng)業(yè)，那么可以用自己開的公司，繳納社保好處也是比較多的。

4、法律主觀：自己交社保 是不劃算的。用人單位為職工參保的，由用人單位和職工共同繳納，其中用人單位繳納的比例高于職工。若是自己交社保的，參保人需要承擔(dān)社保的全部費用。

5、自己開公司交社保的利弊是：以養(yǎng)老保險為例，職工個人繳費全部記入個人賬戶，單位繳費還要劃出一部分進入個人賬戶。將來職工退休后，個人賬戶的本金和利息將作為退休金，逐月全部返還給職工本人（或其家屬）。

公司交社保有什么好處?

保障員工權(quán)益：社保是一種法定的、強制性的保險制度，通過繳納社保費用，可以為員工提供康復(fù)、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等方面的保障。

對意外的工傷事故的防范風(fēng)險大大增強。均衡企業(yè)的負擔(dān)，尤其是老企業(yè)的養(yǎng)老支出能予以緩解。隨著社會化的服務(wù)功能增強，企業(yè)對退休人員管理的負擔(dān)會減輕等等。社?？梢员ＷC每個個人的合法權(quán)益。

法律主觀：公司交的 社保 有以下用處： 養(yǎng)老保險 ：繳納養(yǎng)老保險，到男60女55（特殊崗位除外），可以開始領(lǐng)取 養(yǎng)老金 。 醫(yī)療保險 ：在支持 醫(yī)保 的醫(yī)院看病可以進行報銷，各個醫(yī)院報銷比例不同。

公司繳納社保比個人繳納好處很多：首先公司繳納的社保是5險：養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、失業(yè)、工傷。

給員工繳社保對公司的好處 規(guī)避風(fēng)險，減少糾紛 企業(yè)依法參保，規(guī)范用工守法經(jīng)營，可避免不必要的勞資糾紛及違法風(fēng)險。

公司為員工繳納社保對公司有什么好處 第一，公司依法為員工繳納社保，可以避免不必要的糾紛，如果不給員工繳納社保，員工是可以提起勞動仲裁的，所以必須要給員工繳納社保。