離職了公司沒給交社保怎么辦
離職后發(fā)現(xiàn)公司沒有交社保勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付補繳其社保。一是可以要求公司給予經(jīng)濟補償。
可以和單位協(xié)商補繳社保，如果不補交的，可以到單位所在地的勞動監(jiān)察大隊投訴，或者到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。員工與單位的勞動關系存續(xù)期間，單位沒有給員工繳交社保的，員工可以要求單位補繳。
第一種，社保直接斷繳，盡管直接斷繳的人不算少，但是因為斷繳會對社保產(chǎn)生一定的影響，所以不建議斷交。第二種，盡可能快的找到下家單位，由你的新單位繼續(xù)繳納。
離職后發(fā)現(xiàn)公司沒有交社保，可以向勞動部門舉報或申請勞動仲裁要求補交，一般用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足。
員工與單位的勞動關系存續(xù)期間，單位沒有給員工繳交社保的，員工可以要求單位補繳。在職員工可以與單位協(xié)商，離職員工需在離職后一年內(nèi)與單位協(xié)商，要求補繳，協(xié)商不成的，可以向?qū)俚貏趧颖O(jiān)察申請勞動仲裁，主張單位補繳社保。
法律主觀：已經(jīng)離職的，原企業(yè)就不會繼續(xù)交社保了，原單位會去社保局辦理減員手續(xù)，這樣社保就自動封停了。
辭職了沒交社保怎么辦
1、非常高興回答您的問題。企業(yè)應當按照勞動法的規(guī)定給員工辦理社保。員工離職時知道企業(yè)前半年沒有給上社保，可以要求企業(yè)補繳這部分社保。
2、離職后社保如何處理？離職之后公司就會進行社保減員，就不在給你交社保了，那么你的社保怎么處理，是自己繳納還是找代繳機構進行繳納，就看個人選擇了，今天我把離職之后社保的情況以及處理方法總結(jié)了一下，希望能夠?qū)Υ蠹矣兴鶐椭?/p>
3、在職員工可以與單位協(xié)商，離職員工需在離職后一年內(nèi)與單位協(xié)商，要求補繳，協(xié)商不成的，可以向?qū)俚貏趧颖O(jiān)察申請勞動仲裁，主張單位補繳社保。
4、依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。如果離職最后一個月公司不給繳納社?？梢陨暾垊趧又俨?。
辭職了單位社保沒交怎么辦?
離職后發(fā)現(xiàn)公司沒有交社保勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付補繳其社保。一是可以要求公司給予經(jīng)濟補償。
第一種，社保直接斷繳，盡管直接斷繳的人不算少，但是因為斷繳會對社保產(chǎn)生一定的影響，所以不建議斷交。第二種，盡可能快的找到下家單位，由你的新單位繼續(xù)繳納。
可以和單位協(xié)商補繳社保，如果不補交的，可以到單位所在地的勞動監(jiān)察大隊投訴，或者到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。員工與單位的勞動關系存續(xù)期間，單位沒有給員工繳交社保的，員工可以要求單位補繳。
離職后發(fā)現(xiàn)公司沒有交社保，可以向勞動部門舉報或申請勞動仲裁要求補交，一般用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足。
員工與單位的勞動關系存續(xù)期間，單位沒有給員工繳交社保的，員工可以要求單位補繳。在職員工可以與單位協(xié)商，離職員工需在離職后一年內(nèi)與單位協(xié)商，要求補繳，協(xié)商不成的，可以向?qū)俚貏趧颖O(jiān)察申請勞動仲裁，主張單位補繳社保。
公司一直沒交社保現(xiàn)在辭職了怎么辦
第二種，盡可能快的找到下家單位，由你的新單位繼續(xù)繳納。若期間有斷開的，一般三個月以內(nèi)可以要求補繳（具體請參考當?shù)卣撸?/p>
法律主觀：已經(jīng)離職的，原企業(yè)就不會繼續(xù)交社保了，原單位會去社保局辦理減員手續(xù)，這樣社保就自動封停了。
員工與單位的勞動關系存續(xù)期間，單位沒有給員工繳交社保的，員工可以要求單位補繳。在職員工可以與單位協(xié)商，離職員工需在離職后一年內(nèi)與單位協(xié)商，要求補繳，協(xié)商不成的，可以向?qū)俚貏趧颖O(jiān)察申請勞動仲裁，主張單位補繳社保。
企業(yè)應當按照勞動法的規(guī)定給員工辦理社保。員工離職時知道企業(yè)前半年沒有給上社保，可以要求企業(yè)補繳這部分社保。如果企業(yè)拒不繳納這半年社保，員工可以向勞動仲裁機構申請仲裁或者向法院起訴。
用人單位沒有給員工交社保辭職是可以的，勞動者辭職，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關系。
如果公司要求您辭職，但是不提供任何賠償或補償，您可以向公司提出書面質(zhì)詢，要求公司給出解除勞動關系的具體原因，并要求公司按照相關法律法規(guī)的規(guī)定進行賠償或補償。
