產(chǎn)假期間個人社保繳費部分誰承擔(dān)
產(chǎn)假期間在社會保障中，個人繳費由個人承擔(dān)，單位繳費由單位承擔(dān)。如果產(chǎn)假期間領(lǐng)取生育津貼，單位沒有錢扣除個人繳費，勞動者應(yīng)將個人部分交給單位。但單位繳費部分，勞動者無需承擔(dān)。
產(chǎn)假期間社保個人部分由個人承擔(dān)。用人單位已經(jīng)繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用和生育津貼。
法律主觀：產(chǎn)假期間的五險，個人繳費部分由個人承擔(dān)，單位繳費部分由單位承擔(dān)。根據(jù)規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
法律主觀：對于產(chǎn)假期間的社保，個人繳費部分由個人承擔(dān)，單位繳費部分由單位承擔(dān)。其中個人應(yīng)當(dāng)繳納的部分有基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險和失業(yè)保險。對于工傷保險和生育保險，職工不需要繳納。
產(chǎn)假期間的社保費用要自己全部承擔(dān)嗎
1、產(chǎn)假期間的社保費用要自己承擔(dān)個人繳納部分。產(chǎn)假期內(nèi)的女職工與公司仍是勞動合同關(guān)系，應(yīng)該享受國家規(guī)定的待遇，孕婦原單位應(yīng)按照上月社會保險繳納基數(shù)繼續(xù)繳納，社保個人繳納部分孕婦可以交給單位，由單位統(tǒng)一繳納。
2、產(chǎn)假期間的社保費由用人單位繳納。產(chǎn)假期間社保個人部分由個人繳納。勞動者在產(chǎn)假期間領(lǐng)取生育津貼，用人單位不得代扣由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費用，勞動者應(yīng)該及時足額的將個人繳納部分交給單位。
3、女職工在產(chǎn)假期間需要自己承擔(dān)社保費用，承擔(dān)主要是養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險答租。女職工在產(chǎn)假期間可以享受社保繳納權(quán)利的，原單位也無權(quán)以生產(chǎn)為由拒絕繳納產(chǎn)婦保費。
休產(chǎn)假社保公司交還是自己交?
休產(chǎn)假社保個人部分需要交給公司。員工產(chǎn)假期間的社保和公積金是需要按正常渠道進(jìn)行繳納的。單位和個人分別承擔(dān)對應(yīng)的部分，不用單位全額承擔(dān)的。一般來說，單位都是提前通知員工過來繳納，或者讓員工預(yù)交自己需要承擔(dān)的部分。
產(chǎn)假期間社保個人部分由個人繳納。勞動者在產(chǎn)假期間領(lǐng)取生育津貼，用人單位不得代扣由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費用，勞動者應(yīng)該及時足額的將個人繳納部分交給單位。我國法律規(guī)定，孕婦生產(chǎn)后的產(chǎn)假期間將繼續(xù)享受社保待遇。
產(chǎn)假期間社保繳費公司與個人均需承擔(dān)費用，具體內(nèi)容如下：產(chǎn)假期間在社保，個人繳費部分由個人承擔(dān)，單位繳費部分由單位承擔(dān)；如果產(chǎn)假期間領(lǐng)取生育津貼的，單位無權(quán)克扣個人繳費部分，此時勞動者應(yīng)把個人部分交給單位。
法律主觀：產(chǎn)假 期間的 社保 繳納單位承擔(dān)部分由用人單位繼續(xù)繳納，個人部分由休產(chǎn)假 女職工 交給單位，由單位統(tǒng)一繳納。
產(chǎn)假期間的社保費用通常由公司和個人共同承擔(dān)。具體交由公司還是個人承擔(dān)，需要根據(jù)公司政策和勞動法規(guī)定來確定。
