公司要求員工自己出錢買五險一金合法嗎

1、法律分析：公司要求員工自己出錢買五險一金是不合法。法律規(guī)定社會保險由用人單位和職工共同承擔(dān)并繳納。

2、你好，是不合理的，應(yīng)當(dāng)由公司來給你購買五險一金。 《勞動法》規(guī)定，“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費?！眳⒓由鐣ｋU、繳納社會保險是用人單位的義務(wù)，同時也是勞動者的權(quán)利和義務(wù)。

3、公司要求所有的員工，購買五險一金，這樣的做法合理嗎？公司規(guī)定每一個職工，去繳納五險一金，這樣的行為合理嗎？這些自然是正確的，而且還是符合實際相關(guān)法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，畢竟在勞動法中明文規(guī)定。

4、請假一個月公司讓勞動者自己交五險一金是不合法的；不會扣勞動者上個月的工資。請假扣除的是績效工資，還有其他補(bǔ)助。

疫情期間公司讓員工承擔(dān)全部社?？梢云鹪V嗎?

1、申請勞動仲裁委員會申請仲裁維權(quán)。全額社保就是按照繳費基數(shù)的100%進(jìn)行繳納。國家規(guī)定用人單位需要給在職員工繳納社保，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、失業(yè)保險、工傷保險。

2、你沒能及時到公司上班非你個人原因所致，你公司讓你自行全額承擔(dān)保險，無法律依據(jù)，你可以拒絕。

3、起訴老板可以到當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ哼M(jìn)行起訴，只要能提供相應(yīng)的證據(jù)，那么當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ嚎隙〞驹趧趧诱叩牧鋈タ紤]問題。

4、一情期間公司不交社保，不發(fā)工資是不對的違反勞動法的，最起碼發(fā)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，另外社保必須交，可以去勞動局舉報或申請勞動仲裁。

5、用人單位和勞動者必須參加社會保險。因此，建立勞動關(guān)系，用人單位不給繳納社保是不對的。按照目前的法律法規(guī)，勞動者確實可以自己給自己繳納社保。繳納社保的方式是以靈活就業(yè)人員參保的方式，有自己承擔(dān)社會保險費。

公司交社保個人承擔(dān)全部合法嗎?

公司讓員工自己出錢交社保是違法的。按照相關(guān)規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)等5項保險。靈活就業(yè)人員參保只能參加養(yǎng)老和醫(yī)療，缺少了工傷、生育、失業(yè)等保險。用人單位和勞動者必須參加社會保險。

法律分析：不合法，可以向社保局投訴，國家社保有關(guān)法律規(guī)定，員工入職后單位必須為員工辦理社保手續(xù)。

公司交社保個人承擔(dān)全部不合法。公司也只是代個人繳納，個人應(yīng)該承擔(dān)的部分公司會從應(yīng)發(fā)的工資里扣除。

企業(yè)放長假,社保由個人全部承擔(dān)合理嗎?

公司交社保由個人全部承擔(dān)的，是違法的行為。根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第十條職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。

法律分析：這是不合法的。社保的繳納，通常是單位承擔(dān)一部分，個人承擔(dān)一部分。具體繳費基數(shù)和繳費比例按照當(dāng)?shù)氐囊?guī)定執(zhí)行。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。

不合理，員工請病假公司應(yīng)繳納社會保險。職工病假期間的社保與公積金等各金仍由所在單位正常繳納。

不合法。在合同期內(nèi)，員工請假經(jīng)單位同意的，員工只需要支付保險的個人部分，不需要承擔(dān)單位應(yīng)承擔(dān)部分。

用人單位要求懷孕兩個月的員工休長假并自行繳納全額社保是違法的，可到勞動部門舉報。，勞動部門一定會處理違法仙為的。

公司買社保員工自己出全款,合法嗎

公司交社保由個人全部承擔(dān)的，是違法的行為。根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第十條職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。

當(dāng)然屬于違法的。員工繳納社會保險的金額，是有嚴(yán)格規(guī)定的，用人單位承擔(dān)的比例高于員工本人，是需要嚴(yán)格按照比例進(jìn)行繳納的。如果用人單位違反規(guī)定，員工可以去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴舉報的。

公司交社保個人承擔(dān)全部不合法。公司也只是代個人繳納，個人應(yīng)該承擔(dān)的部分公司會從應(yīng)發(fā)的工資里扣除。

法律分析：不合法，可以向社保局投訴，國家社保有關(guān)法律規(guī)定，員工入職后單位必須為員工辦理社保手續(xù)。

法律分析：公司要求員工自己出錢買五險一金是不合法。法律規(guī)定社會保險由用人單位和職工共同承擔(dān)并繳納。屬于個人應(yīng)當(dāng)繳納的部分，由用人單位在職工工資中代扣代繳。屬于用人單位繳納的部分，由用人單位承擔(dān)。