在公司工作三年未簽合同也沒交社保,自動離職后怎么向公司索賠?

1、可以要求用人單位補(bǔ)繳社保，也可以以未繳納社保為由提出辭職，并要求按工作年限支付補(bǔ)償金，工作滿一年給一個月工資。如果工作不超過一年，因沒簽合同，還可以要求支付從入職第二個月開始的雙倍工資。

2、沒有簽合同 ，也沒有買社保辭職后是可以要求公司賠償。

3、在公司工作三年未簽合同也沒交社保，自動離職后怎么向公司索賠？ 你在公司工作了三年，卻始終沒有簽訂勞動合同，公司的做法違反了《勞動合同法》第十條的規(guī)定，需要承擔(dān)支付第八十二條規(guī)定的二倍的工資的法律責(zé)任，但最長不超過11個月。

4、以未繳納社會保險為由解除勞動合同，可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因為已過仲裁時效，不能主張2倍工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

5、根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者以用人單位未購買社保來辭職，那么勞動者反映到仲裁委員會解決，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而且用人單位與勞動者沒有簽合同，勞動者還可以申請雙倍工資賠償。

6、一般情況下沒有簽訂勞動合同，都是有一定賠付金額，這個可以向勞動監(jiān)察大隊、勞動仲裁部門提起申訴 你的問題我建議先去勞動監(jiān)察投訴未簽訂勞動合同，如有異議，再進(jìn)行勞動仲裁。

沒交社保主動辭職有補(bǔ)償嗎

有補(bǔ)償，可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。

公司不交社保，勞動者有權(quán)解除勞動合同，公司應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者對于用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的，有權(quán)立即解除勞動合同，不用書面通知，不用提前通知。

勞動者主動辭職可以有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者辭職如果是因為單位有不支付或遲延支付勞動報酬、不繳納社保、不提供勞動需要的最基本保護(hù)的情形的，可以向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

(4)如公司沒有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保的。公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。公司違法解除勞動合同，還要承擔(dān)賠償金的，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀丁?/p>

法律主觀：用人單位不為員工繳納社保而將其辭退的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付補(bǔ)償。

這肯定是違反合同法的，也就是說你可以以這個名義而辭職，這個是可以得到賠償?shù)模驗闆]有跟你簽訂勞動合同，沒有給你交社保，這都是違反合同法的，所以說要求單位給你賠償。

公司沒給員工交社保離職賠多少錢?

用人單位應(yīng)按每工作一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，超過6個月不足1年的按1年計算，不足6個月的按6個月計算，最高補(bǔ)償月份不超過12個月。

一般來說，如果員工以單位未繳納社保為由提出解除勞動關(guān)系，可以申請勞動仲裁，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；工作1年支付1個月工資。如果因為單位未繳納社保而造成員工待遇損失的，員工還可以追究單位的法律責(zé)任。

公司沒買社保辭職能申請的賠償是：每滿一年賠償一個月工資，滿半年不滿一年的按照一個月計算，不滿半年的按照半個月計算。

公司沒交社保離職了怎么賠償

公司沒有買社保離職后的賠償方法如下：應(yīng)當(dāng)補(bǔ)繳員工的社保費(fèi)用。公司需要根據(jù)員工在公司工作期間的實際工資，按照社保繳費(fèi)比例進(jìn)行補(bǔ)繳，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險和失業(yè)保險等。

公司沒買社保導(dǎo)致員工辭職的，能按照給員工造成的實際損失來賠償，且要向員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

公司不給員工交社保的，應(yīng)當(dāng)賠償勞動者無法享受社保待遇的費(fèi)用；以不繳納社保為由解除勞動合同的，單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償。公司不給員工繳納社保是違法的。

公司不交社保離職時的補(bǔ)償如下：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

如果單位沒有給員工交社保，員工離職后可以要求單位賠償。具體的賠償方式和金額可能取決于員工離職的原因和時間。

公司未繳納社保的賠償是，可以按每工作一年支付一個月的工資作為補(bǔ)償金；如果單位拒絕支付這筆補(bǔ)償金的話，那么也是可以直接的申請勞動仲裁，由勞動部門來解決雙方的糾紛，這樣才能保障到自己的權(quán)益。