公司按最低標準交社保合法嗎
1、公司按最低標準交社保不違法。公司按最低工資交社保不合法。用人單位為職工繳納社會保險的，應該按實際工資足額繳納。用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。
2、公司按最低標準交社保不合法，應該按實際工資足額繳納，具體如下：用人單位未足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令其限期補足。
3、公司按最低工資交社保不合法。用人單位為職工繳納社會保險的，應該按實際工資足額繳納。用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。
4、法律主觀：公司按最低標準交社保是不合法的，應該按實際工資足額繳納。用人單位未足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令其限期補足。
5、公司按最低標準交社保是不合法的。根據相關法律規(guī)定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足。
社保按最低基數交違法嗎
法律主觀：社保按最低基數交是不違法的。如果用人單位未按規(guī)定申報應當繳納的社會保險費數額的，應按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應當繳納數額；繳費單位補辦申報手續(xù)后，由社會保險費征收機構按照規(guī)定結算。
不違法，法律沒有規(guī)定不能按照最低標準繳納。社保是按員工實際工資繳費，如果工資低于當地最低繳費基數，才按最低繳費基數繳納。
法律分析：社保按最低基數交不違法。只要在法律規(guī)定的區(qū)間內繳納均合法。法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第六十三條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足。
企業(yè)按最低標準交社保違法嗎?
公司按最低標準交社保不違法。公司按最低工資交社保不合法。用人單位為職工繳納社會保險的，應該按實際工資足額繳納。用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。
公司按最低標準交社保不合法，應該按實際工資足額繳納，具體如下：用人單位未足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令其限期補足。
所以，公司按最低標準繳納社保，就是一種違法行為。法律依據 《中華人民共和國社會保險法》第六十條 用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。
法律主觀：公司按最低標準交社保是不合法的，應該按實際工資足額繳納。用人單位未足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令其限期補足。
公司按最低工資交社保不合法。用人單位為職工繳納社會保險的，應該按實際工資足額繳納。用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。
