社保代繳的風(fēng)險(xiǎn)有哪些?
違法行為：社保掛靠代繳是一種非法行為，不僅違反了用工規(guī)定和納稅義務(wù)，還會(huì)對(duì)個(gè)人和企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)和法律風(fēng)險(xiǎn)。勞動(dòng)糾紛：用人單位和被掛靠人之間存在法律上的雇傭關(guān)系，如果出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛，法律上的權(quán)益保護(hù)將變得很困難。
法律風(fēng)險(xiǎn)：社保掛靠代繳的行為違反了相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，容易引起相關(guān)部門的調(diào)查和處理，甚至涉及刑事責(zé)任。
綜上所述，公司代繳社保有政策風(fēng)險(xiǎn)，信譽(yù)風(fēng)險(xiǎn)，使用風(fēng)險(xiǎn)。政策風(fēng)險(xiǎn)是指，職工和掛靠代理的用人單位沒有真實(shí)存在的勞動(dòng)關(guān)系，在向社保機(jī)構(gòu)申報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)待遇時(shí)，會(huì)被認(rèn)定屬于騙保行為。會(huì)被處以騙取金額二倍以上五倍以下的罰款。
代繳社保，其實(shí)有很多的風(fēng)險(xiǎn)。比如說，有政策風(fēng)險(xiǎn)，信譽(yù)風(fēng)險(xiǎn)，使用風(fēng)險(xiǎn)。政策風(fēng)險(xiǎn)是指，職工和掛靠代理的用人單位沒有真實(shí)存在的勞動(dòng)關(guān)系，在向社保機(jī)構(gòu)申報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)待遇時(shí)，會(huì)被認(rèn)定屬于騙保行為。
社保掛靠代繳的風(fēng)險(xiǎn)影響個(gè)人征信 以欺詐、偽造證明材料或者其他手段違規(guī)參加社會(huì)保險(xiǎn)，違規(guī)辦理社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)，以及騙取社會(huì)保險(xiǎn)待遇或社會(huì)保險(xiǎn)基金支出的，達(dá)一定情形時(shí)，將被列入社會(huì)保險(xiǎn)嚴(yán)重失信人名單。
用人單位代繳社保派遣公司有責(zé)任嗎
根據(jù)《勞動(dòng)法》第七十二條規(guī)定，“用人單位與勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”，所以該公司有責(zé)任為勞動(dòng)者支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。案例中由于接受單位被兼并，勞動(dòng)服務(wù)公司無(wú)法為張先生安排工作，主動(dòng)提出與張先生解除勞動(dòng)關(guān)系。
在勞務(wù)派遣法律關(guān)系中，勞務(wù)公司是用人單位，勞務(wù)公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)用人單位應(yīng)當(dāng)履行的法律義務(wù)，其中包括為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
法律依據(jù)：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第59條之規(guī)定，勞務(wù)派遣人員的社保應(yīng)由用工單位負(fù)責(zé)支付和繳納，社保由企業(yè)和個(gè)人按照所在地規(guī)定的比例共同繳納。
代繳社保罰公司還是個(gè)人
1、法律主觀：如果是由勞動(dòng)者所在的用人單位為其代繳社保的，不違法。單位可以每月從勞動(dòng)者的工資中扣除部分代繳的社保費(fèi)用。但是當(dāng)事人與單位之間未建立勞動(dòng)關(guān)系的，則一般不能由該單位代繳。
2、法律分析：如果通過掛靠公司騙取了生育、工傷等社保待遇，一旦被社?；瞬块T查處，會(huì)被處以 2-5 倍的罰款。
3、根據(jù)《 社會(huì)保險(xiǎn)法 》規(guī)定，職工必須 簽訂勞動(dòng)合同 ，與用人單位存在 勞動(dòng)關(guān)系 ，才能通過單位繳納 社會(huì)保險(xiǎn) 。 如果雙方?jīng)]有建立 勞動(dòng)合同 關(guān)系，只是通過掛靠代理公司來繳納社保，屬于騙保行為，是不允許的。
4、掛靠公司交社保，法律沒有明確規(guī)定“掛靠”繳社保違法，雖然掛靠公司交社保本身并不屬于違法，且事實(shí)上有相當(dāng)部分的企業(yè)在為非員工代繳社保，但無(wú)論是對(duì)于企業(yè)還是個(gè)人，掛靠公司交社保還是存在較大的法律風(fēng)險(xiǎn)。
