工作三年沒交社保公司可以多少賠償

法律主觀：公司未買社保解除勞動關(guān)系的可以要求補(bǔ)償，補(bǔ)償按照勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)確定，六個(gè)月以上不滿一年的確定為一年，不滿六個(gè)月的確定為半年。

公司沒給員工交社保，員工離職的，公司需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

法律主觀：公司未給員工購買社保的，員工可以向社保機(jī)構(gòu)舉報(bào)，由社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足，不能單獨(dú)以沒有足額繳納社保費(fèi)用為由請求賠償，同時(shí)可以公司違法為由解除勞動合同，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

您好，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位未依法繳納社保的，員工可以此為由解除合同并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作三年就是三個(gè)月工資到補(bǔ)償金。

法律主觀：如果勞動者因公司不繳納社保而依法單方面解除勞動合同的，公司應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本公司工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

沒交社保公司怎么補(bǔ)償

公司未繳納社保的賠償是可以按每工作一年支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償金，如果單位拒絕支付這筆補(bǔ)償金的話，那么也是可以直接的申請勞動仲裁，由勞動部門來解決雙方的糾紛，這樣才能保障到自己的權(quán)益。

不繳納社保勞動者可以要求公司按照員工的工作年限滿一年就支付一個(gè)月的工資。雙方只要簽訂了勞動合同，那么用人單位就必須要依照法律的規(guī)定，給員工購買社會保險(xiǎn)。

法律主觀：公司未給員工購買社保的，員工可以向社保機(jī)構(gòu)舉報(bào)，由社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足，不能單獨(dú)以沒有足額繳納社保費(fèi)用為由請求賠償，同時(shí)可以公司違法為由解除勞動合同，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律主觀：如果用人單位沒給員工繳納社保，需要按照給員工造成的實(shí)際損失來賠償；如果員工因此而與單位解約的，單位需要按照員工在本單位的工作年限，每滿一年補(bǔ)償其一個(gè)月的工資。

公司不給員工買社保應(yīng)該怎么賠償

法律分析：公司沒有給員工買社保，在其離職時(shí)可以按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付補(bǔ)償。（1）員工以沒有繳納社保為由離職，可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及補(bǔ)交社保。

(1)勞動者以用人單位未繳納社會保險(xiǎn)為由提出解除勞動關(guān)系，可以申請勞動仲裁，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；工作1年支付1個(gè)月工資。(2)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

法律分析：根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，對于公司沒有給員工買社保的情形，是沒有賠償?shù)?，但是勞動者因?yàn)闆]有交社保的情形辭職的，其用人單位是需要給予其勞動者相應(yīng)的補(bǔ)償?shù)摹?/p>

員工不買社保公司應(yīng)該補(bǔ)貼多少

1、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律客觀：《社會保險(xiǎn)法》。

2、法律主觀：員工自愿不買社保一般是沒有補(bǔ)助的。且該自愿行為無效，用人單位仍然需要為員工購買社保，否則會由社保行政部門責(zé)令其改正，并依法對用人單位處以罰款。

3、員工自愿不買社保，公司不可以補(bǔ)錢給員工，公司承擔(dān)員工社保60%。自愿不繳社保一般是沒有法律效力的，因?yàn)榻o員工繳社保是企業(yè)的法定義務(wù)。除非在合同里約定好固定金額的社保補(bǔ)助金用于員工繳納社保。

4、法律分析：支付每滿一年給予一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)交存在勞動關(guān)系期間的社保。如果為未簽勞動合同，應(yīng)支付最多12月的雙倍工資。

5、如果公司未交社保的話，那么公司的賠償計(jì)算方式為：用人單位要按照勞動者在該單位的已工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿半年補(bǔ)償半個(gè)月工資，滿半年不滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，單位同時(shí)還要幫員工補(bǔ)繳社保。

6、法律分析：公司不買社保是違法行為，需要向勞動者支付二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。