用人單位未按規(guī)定全額購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)一金“算不算違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)...

1、未按規(guī)定全額購(gòu)買(mǎi)“五險(xiǎn)一金”，是違法的，但《勞動(dòng)合同法》并未規(guī)定不繳“一金”的情況勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。

2、用人單位不給員工繳納五險(xiǎn)一金是違法的。所有的用人單位都有義務(wù)給員工繳納五險(xiǎn)一金，如果不繳納是違法行為，員工可以要求公司給予繳納。

3、公司不為其員工交五險(xiǎn)是違法的，不交一金不違法。用人單位有義務(wù)為其員工交五險(xiǎn)的，如果用人單位不交是違反法律要求的，員工可以請(qǐng)求用人單位為其繳納。

4、用人單位不給員工繳納五險(xiǎn)，一金是違法的所有的用人單位都有義務(wù)給員工繳納五險(xiǎn)一金，如果不繳納是違法行為，員工可以要求公司給予繳納。

5、單位不繳“五險(xiǎn)一金”，違法！用人單位未給職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)屬違法行為！社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家強(qiáng)制實(shí)行的社會(huì)保障制度，具有法定的強(qiáng)制性。

6、公司不給員工繳納五險(xiǎn)一金是違法的 為了能夠保障員工們的和權(quán)益，讓員工們能夠安心地工作，我國(guó)的勞動(dòng)部門(mén)規(guī)定每一個(gè)公司都要給自己的員工繳納五險(xiǎn)一金。

員工舉報(bào)公司不全額繳社保

1、公司員工離職時(shí)舉報(bào)該公司沒(méi)有全額(依法應(yīng)是全員)繳社保和住房公積金，是合法的正義之舉，反正是離職了，也不怕公司穿小鞋，更不怕公司緊鞋帶。查證屬實(shí)會(huì)獲得獎(jiǎng)勵(lì)和表彰。二是對(duì)公司有影響必被查。

2、法律主觀：建議先收集雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，然后向勞動(dòng)局或者社保局投訴舉報(bào)，要求用人單位為其補(bǔ)繳社保。法律規(guī)定，私人 單位不買(mǎi)社保 醫(yī)保是違法的。

3、公司被員工舉報(bào)沒(méi)有繳社保是違法的，公司應(yīng)該盡快補(bǔ)交。勞動(dòng)者因?yàn)閱挝徊唤簧绫６獬齽趧?dòng)合同的，可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一般經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在單位的實(shí)際工作年限計(jì)算，滿一年支付1個(gè)月的補(bǔ)償金。

4、符合條件的，予以登記辦理。舉報(bào)公司的方法如下：?jiǎn)T工可以去當(dāng)?shù)毓ど绦姓块T(mén)舉報(bào)；撥打12315電話舉報(bào)；寄信給工商行政部門(mén)舉報(bào)。

5、員工可以向當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)就公司不為員工全額繳社保的進(jìn)行投訴。第八十二條　任何組織或者個(gè)人有權(quán)對(duì)違反社會(huì)保險(xiǎn)法律、法規(guī)的行為進(jìn)行舉報(bào)、投訴。

公司沒(méi)有全額繳納社保違法嗎

1、不足額繳納社保違法。相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。

2、法律分析：違法。如果公司未給足額繳納社保的，可以向社保局投訴舉報(bào)，要求補(bǔ)繳。

3、公司不為其員工交五險(xiǎn)是違法的，不交一金不違法。用人單位有義務(wù)為其員工交五險(xiǎn)的，如果用人單位不交是違反法律要求的，員工可以請(qǐng)求用人單位為其繳納。

4、用人單位不給員工繳納保險(xiǎn)屬于違法、違規(guī)行為，觸犯法律，需要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。如果不交保險(xiǎn)，員工可以投訴至勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)，到時(shí)候會(huì)要求公司補(bǔ)繳保險(xiǎn)，公司拒不執(zhí)行的會(huì)下達(dá)處罰決定書(shū)，直至要求法院強(qiáng)制執(zhí)行。

5、法律主觀：公司未給員工足額繳納社保，如果員工單方面解除勞動(dòng)合同的，會(huì)得到下列賠償：?jiǎn)T工在公司工作每滿一年的，可得到一個(gè)月工資的補(bǔ)償；工作六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，可得到半個(gè)月工資的補(bǔ)償。

公司不繳納五險(xiǎn)一金違法嗎

1、公司不為其員工交五險(xiǎn)是違法的，不交一金不違法。用人單位有義務(wù)為其員工交五險(xiǎn)的，如果用人單位不交是違反法律要求的，員工可以請(qǐng)求用人單位為其繳納。

2、用人單位不繳納五險(xiǎn)一金是不合法的。用人單位不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其限期繳納期不繳的，可以加收滯納金。用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。

3、五險(xiǎn)是法規(guī)的，一金不是法規(guī)的，不交五險(xiǎn)是違法的。

4、公司不繳納五險(xiǎn)一金是否違法 公司不繳納五險(xiǎn)一金是違法的，社保局會(huì)責(zé)令其限期改正；逾期不改的，處以罰款；而住房公積金管理中心也會(huì)責(zé)令公司限期辦理；逾期不辦理住房公積金的繳存手續(xù)的，處以罰款。

單位社保沒(méi)給交全怎么處理

1、法律主觀：用人單位不交 社會(huì)保險(xiǎn) 的，勞動(dòng)者可以向用人單位所在地的 勞動(dòng)監(jiān)察 部門(mén)投訴并主張自已的法定權(quán)益，也可以向稅務(wù)機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)征收的部門(mén)投訴。

2、公司沒(méi)有按照員工工資的全額繳納社保的，那么就是用人單位有違法的行為，員工可以到相關(guān)的勞動(dòng)保障部門(mén)進(jìn)行投訴，要求用人單位給予賠償，這是勞動(dòng)者應(yīng)該具備的權(quán)利。

3、用人單位未給員工足額繳納社保，員工向社保局部門(mén)投訴的，經(jīng)核查發(fā)現(xiàn)確未足額繳納，將會(huì)責(zé)令用人單位限期繳納或補(bǔ)足，并按日萬(wàn)分之五加收滯納金。

4、用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)，具體處理辦法如下：勞動(dòng)者可以此為由向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求補(bǔ)繳；同時(shí)可以請(qǐng)求解除勞動(dòng)關(guān)系和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

5、到了退休年齡，單位沒(méi)有給你交全社保的話，只要你交夠15年也可以辦退休，但如果你沒(méi)有交夠15年的話，可以從單位打一份你的工資表，然后補(bǔ)交單位沒(méi)給你交的那部分養(yǎng)老保險(xiǎn)，這樣你就夠年限了，可以辦理退休。

公司沒(méi)有按我工資的全額交社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是否違法

1、法律分析：公司不按實(shí)際收入繳社保是違法行為，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十條，用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。

2、法律規(guī)定企業(yè)需“按時(shí)足額”繳納社會(huì)保險(xiǎn) 《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。

3、法律分析：未按實(shí)際工資繳納社保是屬于違法的行為，視不為足額繳付社會(huì)保險(xiǎn)，社會(huì)保險(xiǎn)征收機(jī)構(gòu)可責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足。

4、違法。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四條：中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄、個(gè)人權(quán)益記錄，要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會(huì)保險(xiǎn)咨詢等相關(guān)服務(wù)。