公司說只給員工交社保,公司承擔(dān)一半,個(gè)人承擔(dān)一半合法嗎?

1、但前提是不得侵害勞動者的合法權(quán)益。因此，公司承擔(dān)一半，個(gè)人承擔(dān)一半是違法的，不可接受。

2、繳納社保，單位和個(gè)人各出一半的情況是不合法的。 按照《社會保險(xiǎn)法》的規(guī)定，確實(shí)社會保險(xiǎn)是用人單位和個(gè)人共同繳納，但是具體如何分擔(dān)應(yīng)當(dāng)是按照國家規(guī)定執(zhí)行。

3、法律分析：五險(xiǎn)要公司和個(gè)人各交一半是不符合規(guī)定的，只有根據(jù)要求由個(gè)人和單位共同承擔(dān)的保險(xiǎn)才可以按照規(guī)定分?jǐn)偅ｋU(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)是由單位負(fù)責(zé)的，其費(fèi)用不需要個(gè)人承擔(dān)。

4、對于公司來說，社保繳納是一項(xiàng)法定責(zé)任。根據(jù)《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》規(guī)定，單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，不能以任何形式拖欠、少交或拒絕繳納。

5、合理，說明公司比較好啊，按國家要求1：1的比例給我們交社保，我們等到退休的時(shí)候工資就會開得多一些，比我們自己繳要合適的多。

公司交社保一人一半違規(guī)嗎

1、法律主觀：對于社保費(fèi)用，公司繳納一半，員工繳納一半的模式是合法的；目前大多數(shù)城鎮(zhèn)職工社保的繳納模式均為該種模式。

2、五險(xiǎn)要公司和個(gè)人各交一半是不符合規(guī)定的，只有根據(jù)要求由個(gè)人和單位共同承擔(dān)的保險(xiǎn)才可以按照規(guī)定分?jǐn)?，生育保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)是由單位負(fù)責(zé)的，其費(fèi)用不需要個(gè)人承擔(dān)。如單位違規(guī)收取社保費(fèi)，可以向勞動監(jiān)察部門或社保部門進(jìn)行投訴。

3、違法。我國社保繳納比例如下：養(yǎng)老保險(xiǎn)，單位：15%；個(gè)人：8%。醫(yī)療保險(xiǎn)，單位：6%；個(gè)人2%。失業(yè)保險(xiǎn)，單位：5%；個(gè)人：0.5%。生育保險(xiǎn)，單位：1%；個(gè)人：無需繳納。工傷保險(xiǎn)，單位：0.5%；個(gè)人：無需繳納。

4、不合法。我國的社保是由養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育這五個(gè)保險(xiǎn)組成，稱為五險(xiǎn)，其中養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)的繳納，職工需要承擔(dān)部分費(fèi)用，但僅僅是一小部分，如果用人單位要求其員工承擔(dān)一半的社保費(fèi)用，這屬于違法行為。

5、按照規(guī)定，社保本就應(yīng)為用人單位和勞動者按各自應(yīng)承擔(dān)份額分別繳納，公司承擔(dān)大頭，個(gè)人承擔(dān)小頭，符合法律規(guī)定。但前提是不得侵害勞動者的合法權(quán)益。因此，公司承擔(dān)一半，個(gè)人承擔(dān)一半是違法的，不可接受。

6、的繳納，職工需要承擔(dān)部分費(fèi)用，但僅僅是一小部 分。如果用人單位要求其員工承擔(dān)一半的社保費(fèi)用 這屬于違法行為。用人單位未足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi) 或以繳納社保為由克扣員工工資的，可按《勞動合同 法》的相關(guān)規(guī)定申請勞動仲裁。

社保公司和個(gè)人各交一半合理嗎

1、法律主觀：對于社保費(fèi)用，公司繳納一半，員工繳納一半的模式是合法的；目前大多數(shù)城鎮(zhèn)職工社保的繳納模式均為該種模式。

2、五險(xiǎn)要公司和個(gè)人各交一半是不符合規(guī)定的，只有根據(jù)要求由個(gè)人和單位共同承擔(dān)的保險(xiǎn)才可以按照規(guī)定分?jǐn)?，生育保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)是由單位負(fù)責(zé)的，其費(fèi)用不需要個(gè)人承擔(dān)。如單位違規(guī)收取社保費(fèi)，可以向勞動監(jiān)察部門或社保部門進(jìn)行投訴。

3、按照規(guī)定，社保本就應(yīng)為用人單位和勞動者按各自應(yīng)承擔(dān)份額分別繳納，公司承擔(dān)大頭，個(gè)人承擔(dān)小頭，符合法律規(guī)定。但前提是不得侵害勞動者的合法權(quán)益。因此，公司承擔(dān)一半，個(gè)人承擔(dān)一半是違法的，不可接受。

4、法律分析：不合理，這是法律強(qiáng)制規(guī)定，公司必須為員工繳納社保。用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關(guān)系，一個(gè)月訂立勞動合同并繳納社保，這是勞動者的權(quán)利，用人單位的義務(wù)。

社保公司交一半員工交一半合法嗎

法律主觀：對于社保費(fèi)用，公司繳納一半，員工繳納一半的模式是合法的；目前大多數(shù)城鎮(zhèn)職工社保的繳納模式均為該種模式。

不合法。我國的社保是由養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育這五個(gè)保險(xiǎn)組成，稱為五險(xiǎn)，其中養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)的繳納，職工需要承擔(dān)部分費(fèi)用，但僅僅是一小部分，如果用人單位要求其員工承擔(dān)一半的社保費(fèi)用，這屬于違法行為。

五險(xiǎn)要公司和個(gè)人各交一半是不符合規(guī)定的，只有根據(jù)要求由個(gè)人和單位共同承擔(dān)的保險(xiǎn)才可以按照規(guī)定分?jǐn)?，生育保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)是由單位負(fù)責(zé)的，其費(fèi)用不需要個(gè)人承擔(dān)。如單位違規(guī)收取社保費(fèi)，可以向勞動監(jiān)察部門或社保部門進(jìn)行投訴。

按照規(guī)定，社保本就應(yīng)為用人單位和勞動者按各自應(yīng)承擔(dān)份額分別繳納，公司承擔(dān)大頭，個(gè)人承擔(dān)小頭，符合法律規(guī)定。但前提是不得侵害勞動者的合法權(quán)益。因此，公司承擔(dān)一半，個(gè)人承擔(dān)一半是違法的，不可接受。

公司社保讓員工出一半違法。如果用人單位要求其員工承擔(dān)一半的社保費(fèi)用，這屬于違法行為，可按勞動合同法的相關(guān)規(guī)定申請勞動仲裁。

公司要求交社保各一半違法嗎

1、違法，我國的社保是由養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育這五個(gè)保險(xiǎn)組成，稱為五險(xiǎn)，其中養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)的繳納，職工需要承擔(dān)部分費(fèi)用，但僅僅是一小部分。

2、法律主觀：對于社保費(fèi)用，公司繳納一半，員工繳納一半的模式是合法的；目前大多數(shù)城鎮(zhèn)職工社保的繳納模式均為該種模式。

3、五險(xiǎn)要公司和個(gè)人各交一半是不符合規(guī)定的，只有根據(jù)要求由個(gè)人和單位共同承擔(dān)的保險(xiǎn)才可以按照規(guī)定分?jǐn)?，生育保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)是由單位負(fù)責(zé)的，其費(fèi)用不需要個(gè)人承擔(dān)。如單位違規(guī)收取社保費(fèi)，可以向勞動監(jiān)察部門或社保部門進(jìn)行投訴。

4、按照規(guī)定，社保本就應(yīng)為用人單位和勞動者按各自應(yīng)承擔(dān)份額分別繳納，公司承擔(dān)大頭，個(gè)人承擔(dān)小頭，符合法律規(guī)定。但前提是不得侵害勞動者的合法權(quán)益。因此，公司承擔(dān)一半，個(gè)人承擔(dān)一半是違法的，不可接受。

5、的繳納，職工需要承擔(dān)部分費(fèi)用，但僅僅是一小部 分。如果用人單位要求其員工承擔(dān)一半的社保費(fèi)用 這屬于違法行為。用人單位未足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi) 或以繳納社保為由克扣員工工資的，可按《勞動合同 法》的相關(guān)規(guī)定申請勞動仲裁。