私人之間雇傭需要交社保嗎
法律主觀：可以不用。依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，雇傭關系不受《 勞動法 》的規(guī)定，所以雇主是可以不為雇傭方購買 社會保險 的，但雇主自愿購買的除外。
然而，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十九條的規(guī)定，雇主有義務為員工購買社會保險，并繳納相應的社會保險費用。這些社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。
法律分析：雇傭兼職人員不需要交社會保險；所屬的合同不是勞動合同，所以非全日制用工雙方當事人不得約定試用期，勞動雙方約定權利和義務；非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。
是的，個體戶雇傭員工需要買社保，具體需要買哪些社保需要根據(jù)當?shù)厮幨》莺偷貐^(qū)的不同而有所不同。一般情況下，個體戶需要購買基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和醫(yī)療保險。
個體雇傭員工需交社保嗎根據(jù)社會保險相關政策規(guī)定，個體工商戶應參加社會保險。
個體戶員工不交社保違法嗎?
1、如果個體戶雇傭了員工，那么就應該按照相關法律規(guī)定為員工繳納社會保險，不繳納則是違法行為。根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》等法律法規(guī)，雇主應當為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險和失業(yè)保險。
2、個體戶員工不交社保違法，具體如下：可以由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，處以罰款。勞動者還可以此為由單方面解除勞動合同并且要求支付經(jīng)濟補償金。
3、個體用人單位不可以不交社保。個體戶員工不交社保違法，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，處以罰款。勞動者還可以此為由單方面解除勞動合同并且要求支付經(jīng)濟補償金。
個體雇傭員工需交社保嗎
1、法律主觀：個體工商戶可以給員工交社保。用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。
2、個體工商戶有義務為員工繳納社會保險。 個體工商戶可以根據(jù)經(jīng)營需要招用從業(yè)人員。個體工商戶應當依法與招用的從業(yè)人員訂立勞動合同，履行法律、行政法規(guī)規(guī)定和合同約定的義務，不得侵害從業(yè)人員的合法權益。
3、是的，個體戶雇傭員工需要買社保，具體需要買哪些社保需要根據(jù)當?shù)厮幨》莺偷貐^(qū)的不同而有所不同。一般情況下，個體戶需要購買基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和醫(yī)療保險。
4、法律主觀：個體戶給員工交社保，可以到工商注冊地人社局辦理社保登記，為員工繳納社保。自成立之日起三十日內憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。
5、個體工商戶需要給員工交社保。單位要自成立之日起三十日內憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經(jīng)辦機構要從收到申請之日起十五日內，予以審核，發(fā)社會保險登記證件。
6、法律分析：個體工商戶必須給員工交社保。因為個體工商戶請員工，那么個體戶就需要與員工簽訂勞動合同，雙方建立勞動關系。個體工商戶屬于用人單位，應該為雇工繳納社保。
