公司按照最低繳費基數(shù)繳費合法嗎

法律分析：公司按最低標準交社保是不合法的，應(yīng)該按實際工資足額繳納。用人單位未足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令其限期補足。

社保按最低基數(shù)交不違法。社保待遇是根據(jù)繳費基數(shù)和繳費年限計算的，如果繳費基數(shù)較低，社保待遇也會相應(yīng)降低。

公司按最低標準交社保不違法。公司按最低工資交社保不合法。用人單位為職工繳納社會保險的，應(yīng)該按實際工資足額繳納。用人單位應(yīng)當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。

法律主觀：公司按最低工資交社保不合法。用人單位為職工繳納社會保險的，應(yīng)該按實際工資足額繳納。用人單位應(yīng)當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。

公司按照最低工資標準繳納社保是不合理的。職工的社保繳費基數(shù)一般是按職工上一年度月平均工資（或個人上月工資）來確定，職工工資越高，社保繳費基數(shù)就會越高。

社保按最低基數(shù)交違法嗎

法律主觀：社保按最低基數(shù)交是不違法的。如果用人單位未按規(guī)定申報應(yīng)當繳納的社會保險費數(shù)額的，應(yīng)按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應(yīng)當繳納數(shù)額；繳費單位補辦申報手續(xù)后，由社會保險費征收機構(gòu)按照規(guī)定結(jié)算。

法律分析：社保按最低基數(shù)交不違法。只要在法律規(guī)定的區(qū)間內(nèi)繳納均合法。法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》 第六十三條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補足。

不違法，法律沒有規(guī)定不能按照最低標準繳納。社保是按員工實際工資繳費，如果工資低于當?shù)刈畹屠U費基數(shù)，才按最低繳費基數(shù)繳納。

公司按最低標準交社保不違法。公司按最低工資交社保不合法。用人單位為職工繳納社會保險的，應(yīng)該按實際工資足額繳納。用人單位應(yīng)當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。

并非所有按照當?shù)刈畹凸べY標準作為社保繳納基數(shù)的情況都違法。如果員工的月收入低于當?shù)厣绫＠U費基數(shù)的下限（通常是當?shù)厣弦荒甓壬缙焦べY的60％或40％，各地標準不統(tǒng)一），按規(guī)定就要按社保繳費基數(shù)的下限繳納社保費用。

公司按最低基數(shù)繳納社保合法嗎

公司按最低標準交社保不違法。公司按最低工資交社保不合法。用人單位為職工繳納社會保險的，應(yīng)該按實際工資足額繳納。用人單位應(yīng)當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。

社保按最低基數(shù)交不違法。社保待遇是根據(jù)繳費基數(shù)和繳費年限計算的，如果繳費基數(shù)較低，社保待遇也會相應(yīng)降低。

公司按最低標準交社保是不合法的，應(yīng)該按實際工資足額繳納。用人單位未足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令其限期補足。

公司按最低標準交社保不合法，應(yīng)該按實際工資足額繳納，具體如下：用人單位未足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令其限期補足。

公司社保繳納最低檔違法嗎?

公司按最低標準交社保不違法。公司按最低工資交社保不合法。用人單位為職工繳納社會保險的，應(yīng)該按實際工資足額繳納。用人單位應(yīng)當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。

社保按最低基數(shù)交不違法。社保待遇是根據(jù)繳費基數(shù)和繳費年限計算的，如果繳費基數(shù)較低，社保待遇也會相應(yīng)降低。

公司按最低標準交社保是不合法的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補足。

企業(yè)按照最低標準給員工繳納社保并不違法，企業(yè)只要按時的給員工繳納社保就可以了。不同企業(yè)給員工繳納保險的標準會有差別，在入職的時候就需要與人事專員溝通好，了解自己的社保繳納事宜。

法律主觀：按最低工資標準繳納社?？赡苓`法。社保一般以上一年度本人工資收入為繳費基數(shù)，職工工資在當?shù)厣弦荒曷毠て骄べY60%至300%之間的應(yīng)當按實申報，并由用人單位足額繳納。

法律分析：公司按最低標準交社保是不合法的，應(yīng)該按實際工資足額繳納。用人單位未足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令其限期補足。

企業(yè)按最低標準交社保違法嗎

1、公司按最低標準交社保不違法。公司按最低工資交社保不合法。用人單位為職工繳納社會保險的，應(yīng)該按實際工資足額繳納。用人單位應(yīng)當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。

2、公司按最低標準交社保是合法的嗎 公司按最低工資交社保不合法。用人單位為職工繳納社會保險的，應(yīng)該按實際工資足額繳納。用人單位應(yīng)當自行電報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。

3、公司按最低工資交社保合法嗎 依據(jù)我國法律的規(guī)定，用人單位為職工繳納社會保險的，應(yīng)該按實際工資足額繳納，如果按當?shù)刈畹凸べY標準繳納，是不合法的。

4、【法律分析】：公司按最低標準交社保是不合法的，應(yīng)該按實際工資足額繳納。用人單位未足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令其限期補足。

5、公司按照最低工資標準繳納社保不合理。按相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位應(yīng)當按照職工上一年度平均工資為員工繳納社會保險。如果用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補足。

6、企業(yè)按照最低標準給員工繳納社保并不違法，企業(yè)只要按時的給員工繳納社保就可以了。不同企業(yè)給員工繳納保險的標準會有差別，在入職的時候就需要與人事專員溝通好，了解自己的社保繳納事宜。

公司五險一金按最低標準交違法嗎

1、法律分析：根據(jù)我國法律規(guī)定，屬于合法行為，只要符合合同約定的，并且繳納五險一金的，即為合法行為。法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》第十條 職工應(yīng)當參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。

2、企業(yè)按最低工資標準交社保違法嗎公司按最低工資交社保不合法。用人單位為職工繳納社會保險的，應(yīng)該按實際工資足額繳納。用人單位應(yīng)當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。

3、不合規(guī)，國家鼓勵按照工資繳納，工資達不到基數(shù)標準的，按照最低繳納，但是有大部分企業(yè)按照最低繳納，實際上按照工資繳納也確實負擔(dān)大，所有企業(yè)做到完全合理合法有些困難。

4、社保按最低基數(shù)交違法。用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補足。

5、根據(jù)中國最新頒布的《最低工資規(guī)定》企業(yè)應(yīng)當按照國家和地方規(guī)定的最低工資標準，向勞動者支付工資。因此，即使公司沒有任務(wù)需要員工執(zhí)行，也應(yīng)該按照最低工資標準支付工資，而不是只交五險一金。

6、所以，公司按最低標準繳納社保，就是一種違法行為。用人單位不依法繳納社保，你可以這樣做 《社會保險法》第六十三條有明確規(guī)定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令其限期繳納或補足。