上班多久公司必須交社保
入職一個(gè)月后必須繳納社保，法律上明確規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后的30天內(nèi)辦理社保登記，如果未辦理的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁部門或者法院通過法律途徑來要求賠償。
法律主觀：勞動(dòng)者一般上班三十日之內(nèi)用人單位會(huì)為其購買社保。單位在與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系之日起的三十日需要為其申請社保登記，并且每月按規(guī)定為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
上班多久公司必須交社保 職工上班后30天內(nèi)公司必須為勞動(dòng)者繳納社保。 根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在自用工之日起30天內(nèi)，為職工申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，并且申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
當(dāng)月工作幾天企業(yè)必須交社保
職工上班后30天內(nèi)公司必須為勞動(dòng)者繳納社保。根據(jù)社保相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在自用工之日起30天內(nèi)，為職工申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，并且申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
職工一個(gè)月上班時(shí)間沒有超過十五天，用人單位也是必須為其購買社保的。職工是享有休假權(quán)利，獲得休息休假的權(quán)利。只要職工與用人單位人員存在勞動(dòng)合同關(guān)系，那么用人單位就應(yīng)該為職工購買其社保。
親，您好，很高興為您服務(wù)~一個(gè)月上夠30天班單位才給交社保.只要你是單位的正式員工，單位就需要給你繳納社保，和1個(gè)月上幾天班沒有關(guān)系的。
法律分析：員工入職后，自用工之日起三十日內(nèi)公司應(yīng)該為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)。公司試用期或者一個(gè)月內(nèi)不買保險(xiǎn)，這樣做是違法的；用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正。
員工入職后，用人單位必須在三十天內(nèi)為員工繳納社保。用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。
在一個(gè)公司上班多久要交社保
職工上班后30天內(nèi)公司必須為勞動(dòng)者繳納社保。 根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在自用工之日起30天內(nèi)，為職工申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，并且申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
勞動(dòng)者一般上班三十日之內(nèi)用人單位會(huì)為其購買社保。單位在與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系之日起的三十日需要為其申請社保登記，并且每月按規(guī)定為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
員工入職三十日內(nèi)就需要進(jìn)行繳納社保，這筆社保是由單位來進(jìn)行購買，對于社保費(fèi)用是由單位和個(gè)人來共同的承擔(dān)，如果單位在一個(gè)月之內(nèi)也不提出購買，那么單位這么做就是屬于違法的。
入職后工作多長時(shí)間交社保 入職以后公司應(yīng)該在30天之內(nèi)給職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，如果用人單位沒有按時(shí)給職工交納社會(huì)保險(xiǎn)，職工可以向當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)投訴。
一般上班三十天之內(nèi)才買社保。根據(jù)規(guī)定，單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記并申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
一般來說工作多長時(shí)間交社保 員工入職工作的三十天企業(yè)應(yīng)該為其購買社會(huì)保險(xiǎn)。
