入職以后新單位,試用期過了才給繳納社保,合理嗎?

法律主觀：許多企業(yè)認(rèn)為試用期內(nèi)雙方的勞動(dòng)關(guān)系尚未最終確定，所以企業(yè)不需為試用期內(nèi)的員工繳納社保費(fèi)，其實(shí)不然。試用期內(nèi)雙方的勞動(dòng)關(guān)系雖未最終確定，但確已形成，因此法律明確規(guī)定企業(yè)應(yīng)為試用期內(nèi)的員工繳納 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) 。

三個(gè)月轉(zhuǎn)正才買社保不合法。三個(gè)月試用期不交社保合法嗎三個(gè)月試用期不交社保不合法，用人單位應(yīng)自勞動(dòng)關(guān)系生效之日起，為員工依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

因此，入職3個(gè)月以后，再給員工上社保，肯定是違法的。情理維度 講情理就不能只從一個(gè)角度而論了，多因且動(dòng)態(tài)互動(dòng)因素較多。

所以，試用期不管是1個(gè)月、3個(gè)月還是6個(gè)月，只要?jiǎng)趧?dòng)者與單位存在勞動(dòng)關(guān)系，單位就必須為職工參保，這是法律強(qiáng)制規(guī)定的，即使簽訂了《自愿放棄購(gòu)買社保承諾書》也不具有法律效力。

盡管企業(yè)單位也有不少苦衷，但是依照相關(guān)法律規(guī)定，在招聘時(shí)即使明確告訴了員工只有試用期滿三個(gè)月之后正式入職公司才能夠?yàn)槠淅U納社保，這種行為不僅不合理也不合法。

不合理，按照目前法律的規(guī)定，職工入職后三十日內(nèi)用人單位就應(yīng)當(dāng)為職工購(gòu)買社保，若單位不按照規(guī)定購(gòu)買社保的，可以向當(dāng)?shù)氐纳绫２块T反應(yīng)予以處罰。

員工入職多久必須繳納社保?

員工入職三十日內(nèi)就需要進(jìn)行繳納社保，這筆社保是由單位來進(jìn)行購(gòu)買，對(duì)于社保費(fèi)用是由單位和個(gè)人來共同的承擔(dān)，如果單位在一個(gè)月之內(nèi)也不提出購(gòu)買，那么單位這么做就是屬于違法的。

單位在與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系之日起的三十日需要為其申請(qǐng)社保登記，并且每月按規(guī)定為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

入職多久必須繳納社保？ 入職30日之內(nèi)辦理繳納社保。用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起三十日內(nèi)憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章 ，向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。

社保是入職就買還是轉(zhuǎn)正再買

1、法律主觀：社保不是轉(zhuǎn)正交而是入職交，若是用人單位沒有按時(shí)繳納的，勞動(dòng)者可以向監(jiān)察部門投訴。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。

2、一般來說，按照法律的規(guī)定。社保是進(jìn)公司以后就開始買。但是大多數(shù)公司一般都是試用期轉(zhuǎn)正過后才開始買的。這就是職場(chǎng)上的潛規(guī)則。所以無論是一進(jìn)公司買還是轉(zhuǎn)正后開始買社保。都是很正常的現(xiàn)象。

3、法律分析：入職當(dāng)月就應(yīng)當(dāng)為員工買保險(xiǎn)。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十七條 用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起三十日內(nèi)憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。

4、入職的時(shí)候買。勞動(dòng)合同必須約定社會(huì)保險(xiǎn)的條款。未為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，職工可以解除勞動(dòng)合同。《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)繳納管理規(guī)定》要求，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記并申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

入職購(gòu)買社保包括試用期嗎

1、試用期內(nèi)有五險(xiǎn)一金的，試用期在一個(gè)月以上的，從用人單位用工之日起30日內(nèi)辦理相關(guān)登記，從用工的第二個(gè)月開始為員工繳納五險(xiǎn)一金。如果用人單位在該期限內(nèi)沒有為其繳納五險(xiǎn)一金的，屬于違法的行為。

2、試用期需要交社保。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。而試用期是勞動(dòng)合同的一部分，屬于勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，因此在試用期是需要交社保的。

3、法律主觀：試用期也是勞動(dòng)合同期限的一部分，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為勞動(dòng)者繳納社保。試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月，而用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

4、綜上所述，勞動(dòng)法有規(guī)定試用期要交社保。因?yàn)榘凑找?guī)定，試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。也就是說，試用期是用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系期限中的一部分。

入職買社保還是轉(zhuǎn)正買社保

1、法律主觀：社保不是轉(zhuǎn)正交而是入職交，若是用人單位沒有按時(shí)繳納的，勞動(dòng)者可以向監(jiān)察部門投訴。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。

2、入職。根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，社保是入職的時(shí)候就可以開始繳納了，若是用人單位沒有按時(shí)繳納的，勞動(dòng)者可以向監(jiān)察部門投訴。社會(huì)保險(xiǎn)的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。

3、法律分析：入職當(dāng)月就應(yīng)當(dāng)為員工買保險(xiǎn)。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十七條 用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起三十日內(nèi)憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。

社保是進(jìn)公司以后就開始買還是試用期轉(zhuǎn)正以后才開始買?

1、入職。根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，社保是入職的時(shí)候就可以開始繳納了，若是用人單位沒有按時(shí)繳納的，勞動(dòng)者可以向監(jiān)察部門投訴。社會(huì)保險(xiǎn)的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。

2、入職的時(shí)候買。勞動(dòng)合同必須約定社會(huì)保險(xiǎn)的條款。未為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，職工可以解除勞動(dòng)合同。《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)繳納管理規(guī)定》要求，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記并申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

3、法律主觀：試用期是需要上社保的。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起的三十日內(nèi)為勞動(dòng)者上社保，并且每月按時(shí)足額為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社保費(fèi)用。因此試用期內(nèi)一般就要及時(shí)為勞動(dòng)者上社保。