公司交全額社保好不好
公司如果真的全額承擔職工的社會養(yǎng)老保險的話，那好處大了。職工不承擔這筆費用，那么你每個月的工資就會多一些?，F(xiàn)在養(yǎng)老保險也是比不小的費用，職工個人都要扣除工資總額的8%。公司承擔了相當于這8%，你個人就得了。
公司全額承擔社保的利弊：如果你是單位職工，只交個人8%部分的這類情況的，這樣就非常劃算，這種情況能夠多交就多交，充分享受國家、單位的福利政策。
有人認為，公司全額繳納社保，企業(yè)的成本上漲了，自己也要花費更多的錢去繳納社保，收入就更少了，所以這是一件壞事。
公司全額承擔社保有什么利弊
公司如果真的全額承擔職工的社會養(yǎng)老保險的話，那好處大了。職工不承擔這筆費用，那么你每個月的工資就會多一些?，F(xiàn)在養(yǎng)老保險也是比不小的費用，職工個人都要扣除工資總額的8%。公司承擔了相當于這8%，你個人就得了。
有人認為，公司全額繳納社保，企業(yè)的成本上漲了，自己也要花費更多的錢去繳納社保，收入就更少了，所以這是一件壞事。
好。五險一金遵循的是繳的越多，時間越長，那么退休后享受的待遇也就越高，全被繳納肯定是好的。
如果公司交全額社保，就意味著公司會為員工繳納全部的社會保險費用，員工不需要再額外繳納個人部分的社保費用。這是一種較為優(yōu)厚的福利政策，可以提高員工的獲得感和滿意度，同時也有利于企業(yè)員工的招聘和留用。
五險一金足額繳納與全額繳納的區(qū)別?
全額繳納指的是按照社保基數(shù)的百分之一百去繳納，所以這兩者之間唯一的區(qū)別其實就是繳納比例方面的區(qū)別。事實上普通人是指只能夠按照足額去繳納五險一金的，只有國家的公務員或者是事業(yè)單位的工作人員，可以繳納全額的五險一金。
肯定是不同的，主要體現(xiàn)在兩個方面，一是繳費的金額不一樣，個人如果按照全額交比按照最低繳納要多交40%的費用；全額繳納額度更高 二是今后養(yǎng)老金計算時，全額繳納的養(yǎng)老金也會比按照最低的繳納的人員高出一大截。
足額繳納只是你參保的險種，但是全額繳納的話就包括所有五險一金。
五險一金不是全額繳納，而是按60%繳納。如果你的月實際工資高于員工月平均工資的100%，則按照我的實際工資的100%發(fā)放。比如每月繳費基數(shù)5000元。
五險一金當然全額好，繳納基數(shù)高，個人扣繳多，單位補繳的也多。社會保險是指一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟制度。
五險一金全額繳納未來的退休待遇就會相對較高，如果說只是部分繳納的話，未來享受的待遇就比較低。
